1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально
|
Скачать 1.42 Mb.
|
8. Режим работы и время отдыха. 8.1. Рабочее время работникам ДОУ определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.91 ТК РФ), а также режимом работы МБДОУ и должностными обязанностями, возлагаемыми на них в соответствии с трудовым договором, Уставом МБДОУ, графиком сменности. 8.2. В соответствии с действующим ТК РФ, для работников ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье). Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю(ст.333 ТК РФ). Для иных категорий работников ДОУ рабочая неделя составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). 8.3. Распределение рабочего времени в течение суток и недели определяется графиками работы, утвержденными заведующей ДОУ и согласованным с первичной профсоюзной организацией ДОУ. 8.4. Работники должны быть ознакомлены с утвержденными заведующей графиками работы не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ). 8.5. Контроль за соблюдением графиков работы всех категорий работников осуществляется работодателем. 8.6. В ДОУ устанавливается следующий режим работы: Для административного персонала: - 40 часов в неделю: Заведующая - ненормированный рабочий день (8 часов). Заместитель заведующей по АХР - ненормированный рабочий день (8 часов). Для педагогических работников: Режим работы старшего воспитателя - 36 часов в неделю: Понедельник, среда, пятница: с 8.00 до 15.00 ч., вторник, четверг: с 8.00 до 15.30 ч., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы педагога-психолога - 36 часов в неделю: Чётные дни: с 8.00 до 12.00 ч., нечётные дни: с 14.00 до 19.00ч., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы музыкального руководителя - 24 часа в неделю: - понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.00 до 13.00 ч., пятница: с 8.00 до 12.00 ч., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы инструктора по ФЗК - 30 часов в неделю: с 8.00 до 14.30 ч., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. На каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Режим работы для воспитателей устанавливается в 2 смены: Понедельник, вторник, четверг, пятница: I смена: с 7.00 до 14.12 ч. II смена: с 11.48 до 19.00 ч. Среда: I смена: с 7.00 до 15.00 ч. II смена: с 11.00 до 19.00 ч. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Приём пищи осуществляется одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками) на рабочем месте без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы помощников воспитателей - 40 часов в неделю: с 8.00 до 16.30 ч., перерыв (с 14.00 до 14.30ч.) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы шеф - повара - 40 часов в неделю: с 6.00 до 14.30 ч., перерыв (с 12.00 до 12.30ч.) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы поваров - 40 часов в неделю, устанавливается в 2 смены: Шеф- повар: с 6.00 до 14.30 ч., перерыв (с 12.00 до 12.30 ч.)для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Повар: I смена: с 6.00 до 14.30 ч., II смена :с 9.30 до18.00 ч., перерыв (I смена: с 12.00 до 12.30ч., II смена 13.30-14.00) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин. без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы подсобного рабочего кухни - 40 часов в неделю, с 8.00 до 16.30 ч., перерыв ( с 12.00 до 12.30 ч.)для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы машиниста по стирке белья - 40 часов в неделю: с 7.00 до 15.30 ч., перерыв (с 12.00 до 12.30 ч.)для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы кладовщика, кастелянши, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщика служебных помещений и уборщика территории- 40 часов в неделю: с 8.00 до 16.30 ч., перерыв (с 12.00.до 12.30ч.) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию ДОУ. Режим работы вахтера - 40 часов в неделю, устанавливается в две смены: I смена- с 7.00 до 15.00 ч., перерыв ( с 12.00 до 12.30ч.) для отдыха и питания продолжительностью 30 мин без права выхода за территорию МБДОУ. II смена с 15.00 до 19.00 ч., без перерыва – 20 часов в неделю. Режим работы сторожей- 40 часов в неделю: с 19.00 до 7.00 ч.- в рабочие дни; с 19.00 до 19.00 ч.- в выходные и праздничные дни. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. Приём пищи осуществляется на рабочем месте без права выхода за территорию ДОУ. Для всех работников ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 8.7. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: - 1, 2, 3, 4, 5,6 и 8 января — Новогодние каникулы; - 7 января- Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного. 8.8. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная еженедельная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 8.9. Работа в порядке совместительства всеми категориями работников МБДОУ должна выполняться во внерабочее от основной работы время. 8.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Привлечение к работе в нерабочие и праздничные дни осуществляется приказом заведующей МБДОУ, с обоснованием необходимости, и мотивированного мнения профсоюзного комитета. 8.11. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из учебных программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в ДОУ и закрепляется в заключённом с работником трудовом договоре. 8.11.1. Нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается тарификационной комиссией во главе с заведующей МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (Профкома) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объёме учебной нагрузки. 8.11.2. При проведении ежегодной тарификации педагогических работников ДОУ объём учебной нагрузки каждого педагогического работника устанавливается приказом заведующей на основании протокола тарификационной комиссии и согласования с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола. 8.12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год воспитателям ДОУ и другим педагогическим работникам, для которых ДОУ является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объём и преемственность в группах. 8.13. Нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. 8.14. Установленный в начале объём нагрузки не может быть уменьшен в течение тарификационного года по инициативе заведующего ДОУ, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. 8.15. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объём нагрузки может быть изменён в следующих случаях: 8.15.1. По инициативе работника. 8.15.2. По взаимному согласию сторон. 8.15.3. По инициативе работодателя, в случаях уменьшения объёма нагрузки по учебным планам и программам, сокращения количества групп. 8.16. Любой случай изменения объёма нагрузки работника должен быть зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору. 8.17. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность в письменном виде не позднее, чем за два месяца. 8.18. В случае отказа работника, после письменного уведомления об изменении нагрузки, на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7. ст.77 ТК РФ. 8.19. Для изменения нагрузки по инициативе заведующей ДОУ (ст. 74 ТК РФ) согласие работника не требуется в случаях: 8.19.1. Временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в ДОУ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 8.19.2. Простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), когда работники могут переводиться с учётом их специальности и квалификации в самом ДОУ на всё время простоя либо в другое дошкольное образовательное учреждение города на срок до одного месяца. 8.19.3. Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. 8.19.4. Возвращение на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. 8.20. В случае производственной необходимости заведующая ДОУ имеет право перевести любого работника для замещения отсутствующего работника без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников воспитательного и образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. 8.21. К рабочему времени педагогического работника также относятся следующие периоды: - совещания при заведующей ДОУ; - общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством); - родительские собрания; - дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов. 8.22. Время, когда в ДОУ не осуществляется образовательный процесс, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МБДОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются заведующей ДОУ к педагогической, организационной и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки в текущий тарификационный период. 8.22.1. В период, когда в ДОУ не осуществляется образовательный процесс, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации (мелкий ремонт, работа на территории, охрана ДОУ и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы. 8.23. График работы в период, указанный в п.п. 8.24 и 8.24.1, утверждается приказом заведующей ДОУ. 8.24. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующей ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменном виде не позднее, чем за две недели до его начала. 8.24.1. Разделение отпуска, предоставление по частям, перенос отпуска на другой срок полностью или частично допускается только с согласия работника (ст.125 ТК РФ). 8.25. Работникам ДОУ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. 8.26. Лицо, назначенное приказом заведующей ДОУ, ведёт учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует заведующую ДОУ любым доступным для него способом и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 8.27. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Работа в выходной день компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или добавляется к очередному отпуску, или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. 9. Оплата труда. 9.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием, установленной нагрузкой и Планом финансово-хозяйственной деятельности на выполнение муниципального задания, а также с Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 29» и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы оплаты труда. 9.2. Заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 9.3. Выплата заработной платы в ДОУ производится два раза в месяц перечислением на лицевые счета сотрудников 2 и 16 числа каждого месяца, следующего за расчётным. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет в банке, выбранном работником самостоятельно. 9.4. В ДОУ устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда и Положением по распределению выплат стимулирующего характера(премий) между работниками ДОУ. 9.5. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на основании специальной оценки условий труда, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором. 10. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания 10.1. Применение заведующей ДОУ мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании ходатайств непосредственного руководителя соответствующего работника или выборного профсоюзного органа. 10.2. О поощрении работника заведующей ДОУ издается приказ по личному составу. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 10.3. Заведующей ДОУ могут быть применены к работникам следующие меры поощрения: 10.3.1. Объявление благодарности. 10.3.2. Награждение ценным подарком. 10.3.3. Награждение единовременной стимулирующей выплатой или денежной премией. 10.3.4. Представление к званию лучшего по профессии. 10.3.5. Награждение почётной грамотой. 10.3.6. Представление к награждению государственными наградами. 10.3.7. Повышение в должности. 10.3.8. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления. 10.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующая ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ч.2 ст. 192 ТК РФ). 10.5. Дисциплинарное взыскание на заведующую ДОУ налагает Учредитель. 10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм профессионального поведения и (или) Устава МБДОУ может быть проведено только по поступившей на него докладной или жалобе, поданной в письменной форме. При этом работодатель обязан ознакомить педагогического работника с докладной или жалобой. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников. 10.7. До применения дисциплинарного взыскания заведующая ДОУ должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. 10.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 10.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. 10.11. Приказ заведующей ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, суд или иные органы, в компетенцию которых входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров. 10.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 10.14. Заведующая ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайства выборного профсоюзного органа или Общего собрания коллектива ДОУ. 10.15. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст. 66 ТК РФ). |
Похожие:
 |
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 |
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)... |
|
Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
«Костенская средняя общеобразовательная школа» на 2014-2017 г г Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский... |
|
1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Артинского городского округа |
|
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Обливской детско-юношеской спортивной школе (мбу до обливская дюсш)... |
|
Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной... |
|
1. общие положения Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, и заключается между работниками... |
|
Администрации и трудового коллектива Настоящий коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками и является основным правовым документом, регулирующим... |
|
Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных... |