1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбоу сош

Скачать 1.7 Mb.

Название	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбоу сош
страница	1/15
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

$c:\users\информатика\desktop\локаль акты\коллект. договор\стр 1.jpg$

Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ №16 п. Сосновый Бор Артёмовского района Свердловской области, в дальнейшем – «школа».

1.2 Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в дальнейшем «ТК РФ», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3 Сторонами коллективного договора являются:

-работники школы;

-работодатель в лице его представителя – директора школы Лебедкиной Н.П;

( ст. 30 ТК РФ).

1.4 Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами ст. 43 ТК РФ.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.

1.6 Текст коллективного договора должен быть доведён до сведения работников. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7 Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования школы или расторжения трудового договора с директором школы.

1.8 При реорганизации школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9 При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10 При ликвидации школы коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.

1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров, ч 3 ст. 40 ТК РФ или обращением в суд

1.15 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16 Стороны определяют следующие формы управления образовательным учреждением непосредственно работниками и через профком:

- принятие локальных нормативных актов общим собранием работников школы и Советом школы;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- согласование профкомом локальных нормативных и иных документов, обеспечивающих защиту интересов работников;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесения предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

1.17 Администрация школы признаёт профком полномочным представителем коллектива работников школы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении школой, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем согласно ст.52, 53, 384, 396 ТК РФ.

1.18 Профком признаёт свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей школы, обеспечение роста качества труда, создание нормального морально-психологического климата. Профком представляет работодателю правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию.

1.19 Неотъемлемой частью трудового договора являются приложения к нему т.е перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии ст. 372 ТК РФ:

Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ СОШ № 16
Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 16 АГО
Положение о компенсационных выплатах, выплатах за дополнительные виды работы, о надбавках и доплатах работникам МБОУ СОШ № 16
Положение о стимулировании работников МБОУ СОШ № 16
Порядок оказания материальной помощи работникам МБОУ СОШ № 16
Положение о повышении квалификации работников МБОУ СОШ № 16
Соглашение по охране труда
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами
Положение о комиссии по охране труда МБОУ СОШ № 16

2. Трудовой договор

2. Работодатель обязуется:

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом общеобразовательного учреждения.

2.2. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в общеобразовательном учреждении. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу

2.4. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией общеобразовательного учреждения.

2.6. Трудовой договор с работником общеобразовательного учреждения заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.7. В трудовом договоре с работником общеобразовательного учреждения оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др).

2.8 Предоставлять работникам работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

2.9 Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.

Стороны договорились:

2.10 Выполнять условия заключенного трудового договора.

3. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

3.1 Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала согласно ст. 82 ТК РФ.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.2 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

- работники пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- имеющие государственные награды (в связи с педагогической деятельностью);

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

- не освобождённые председатели первичной профсоюзной организации школы.

3.3 Высвобождённым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата согласно ст.178,180 ТК РФ, а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

Стороны договорились:

3.4 При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

3.5 Оказывать единовременную материальную помощь с учетом состава семьи.

3.6 Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее 3 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

4. Рабочее время и время отдыха

4. Работодатель обязуется:

4.1 Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1)
4.2 Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
4.3 Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010г № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.4 Составлять расписания уроков с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов предусматривать учителям компенсацию в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты из фонда экономии заработной платы или предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в летний период в количестве до 5 дней.

4.5 При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать режим рабочего времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

4.6 Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.7 Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).

4.8 Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.9 Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.

4.10 Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

4.11 В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.

4.12 Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Продление, перенесение , разделение и отзыв из него производится только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Часть ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством:

- занятым на работах с вредным и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ, )

- за ненормированный рабочий день (ст. 101,.119 ТК РФ)
4.13 Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их письменному заявлению предоставлять длительный отпуск без сохранения заработной платы и сохранением рабочего места сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.14 Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям работников: моложе 18 лет; имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам военных конфликтов; работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
4.15 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
4.16 Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы.

4.17 Кандидатуры классных руководителей на следующий учебный год определяются одновременно с распределением учебной нагрузки.

4.18 При возложении функций классного руководителя на новый учебный год соблюдается преемственность.

4.19 Обязанности классного руководителя могут быть возложены на учителей из числа администрации и других педагогических работников учреждения.

Стороны договорились:

4.20 Режим рабочего времени в учреждении определяется:

- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);

- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.21 Работникам, которые не имели больничного листа в течение учебного года, предоставить – 2 дня с сохранением заработной платы.
4.22 Рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней. Начало занятий в МБОУ СОШ № 16 для всех классов в 8ч 30 мин.

4.23 Работникам ОУ за счет внебюджетных средств ОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

- бракосочетание работника – 3 дня

- рождение ребенка – 2 дня

- смерть близких родственников -3 дня

или оказывается материальная помощь работникам (Приложение № 5 )
4.24 Предоставить ежегодный дополнительный отпуск с сохранением заработной платы:

- работающим пенсионерам – 1 день;

- за проведение текущего ремонта, заведующему кабинетом – 1 день;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня;

- секретарю, постоянно работающему на компьютере – 6 дней;

- библиотекарю за работу с учебным фондом – 6 дней;

- председателю профсоюзного комитета – 6 дней;

- уборщику санузлов – 6 дней;

- прачке – 6 дней;

- члену профкома, ответственному за заполнение больничных листов – 1 день;

- за проверку сочинений на итоговой аттестации – 3 дня;

- за работу по переписи детей микрорайона – 2 дня;

- за организацию многодневных экскурсий и поездок или однодневных экскурсий, но в выходные дни – и в соответствии с ТК РФ и с учетом фактически затраченного времени, превышающего нормы рабочего времени;

- за организацию и проведение школьных, городских и прочих праздников, конкурсов, соревнований – по фактически затраченному времени, превышающему нормы рабочего времени;

4.25 Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляется ежегодные гарантии компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.26 Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника для решения неотложных социально- бытовых вопросов в соответствии со ст. 128 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	«Костенская средняя общеобразовательная школа» на 2014-2017 г г Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально — трудовые...
	Администрации и трудового коллектива Настоящий коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками и является основным правовым документом, регулирующим...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский...

1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мбоу сош

Похожие: