ПОЛОЖЕНИЕ
о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МБОУ «Печорская гимназия»
условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
1.4 Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, утверждается директором Учреждения и согласовывается с председателем профсоюзной организации.
1.5 Положение является локальным нормативным актом Учреждения.
2. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
2.1 Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- повышение оплаты труда за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за сверхурочную работу
- повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
- надбавка за работу специалистам филиалов, отделений и иных структурных подразделений, расположенных в сельской местности.
- Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника Учреждения в пересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
- Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
- Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2 Доплата педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливается в следующих размерах:
- за проверку письменных работ обучающихся.
Учителям начальных классов
Русский язык-20 руб.
Математика-20 руб.
Литературное чтение-10 руб.
Окружающий мир-5 руб.
Икт-5 руб.
Иностранный язык-10 руб.
Учителям средних и старших классов:
Русский язык-20 руб.
Математика-20 руб.
Иностранный язык-10 руб.
Литература-15 руб.
Химия-5 руб.
Физика-5 руб.
География-4 руб.
Биология-4 руб.
История-3 руб.
Обществознание-3 руб.
ОБЖ-3 руб.
Информатика-5 руб.
Черчение-5 руб.
2.3 Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии медицинского заключения- 10% должностного оклада.
2.4 за выполнение функций классного руководителя - 10% должностного оклада (оклада);
- за заведование кабинетами, спортивным залом
Химии-5%
Физики-5%
Биологии-5%
Ивт-5%
Спортивным залом-5%
Кабинет №16-5%
Остальные кабинеты-4%,зав.вторым кабинетом№21,43- 4%
Доплаты педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальным актом Учреждения на основании решения тарификационной комиссии.
2.5 Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2.6 Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), согласно аттестации рабочих мест по условиям труда от 4% до 7 %.
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
2.7 Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
2.8 Надбавка специалистам филиалов, отделений и иных структурных подразделений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
2.9 Компенсационные выплаты рассматриваются на комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряжённость в работе и утверждаются приказом директора по учреждению.
3. Виды и порядок установления стимулирующих выплат :
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премии по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и эффективность работы;
- выплаты за отличное качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж работы.
3.2 Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).
3.3 Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективным договором, а также соглашениями, локальным нормативным актом Учреждения
в пределах фонда оплаты труда.
3.4 Размеры стимулирующих выплат определяются Учреждением самостоятельно в пределах оплаты труда с учетом разработанных показателей и критериев для оценки эффективности и результативности деятельности работников.
3.5 При определении размеров стимулирующих выплат работникам учитывается мнение комиссии.
3.6 Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.
До 3-х лет-3%
От3-5 лет -5%
От 5-10 лет-8%
От 10-15 лет-10%
Свыше 15 лет-15%
3.7 Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:
- стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителя и заместителей директора
4.1 Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, и повышающего коэффициента.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала Учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала Учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя Учреждения.
4.2 Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя Учреждения, определяется исходя из масштаба управления Учреждения
4.3 Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего Положения.
4.4Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей Учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя Учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя.
заместителей руководителя Учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя.
4.5 Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
5.1 Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности Учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
5.2. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
5.3 Материальная помощь оказывается на основании заявления работника написанного на имя руководителя. Заявление рассматривается на комиссии. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
5.4 Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда Учреждения предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям Учреждения главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям Учреждений.
5.5 Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
Принято на Общем собрании работников
МБОУ «Печорская гимназия»
Протокол 01.06.15 г. № 4.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель профсоюзного комитета: приказом по МБОУ
_______________Володина Н.Л. «Печорская гимназия»
от 03.09.2013 от 09.09.2013 № 45/а
|
