Учебное пособие содержание

Скачать 1.96 Mb.

Название	Учебное пособие содержание
страница	8/35
Тип	Учебное пособие

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Учебное пособие

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 35

5.7. УТВЕРЖДЕННЫЕ ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО ПОДПИСИ

Лаборатория должна назначить соответствующих, поименованных членов персонала или должности, которым компания дает право, как компетентным лицам, подписывать и выдавать отчеты об исследованиях или сертификаты калибровки. (Это может быть подтверждено документально в данном разделе или в других разделах, например, «Система качества» или «Отчеты об исследованиях»).

Примечание: Отчеты могут готовить другие члены персонала, но они должны проверяться и подписываться, после того, как они были утверждены для выдачи, одним из уполномоченных лиц, имеющих право подписи (для получения дальнейших подробностей смотри раздел, посвященный отчетам об исследованиях).

В зависимости от получателя результатов, могут использоваться различные структуры отчетности. Например, может быть приемлемо, чтобы каждый член персонала лаборатории мог выдавать результаты внутри компании (например, персоналу по контролю качества и персоналу, занятому в производстве), однако, только Менеджер лаборатории или Менеджер по вопросам качества может выдавать результаты внешним клиентам (например, розничным продавцам).

5.8. РУКОВОДСТВО ЛАБОРАТОРИИ

Основной персонал, несущий ответственность за ежедневную работу лаборатории, должен иметь соответствующую квалификацию и/или доказанный опыт работы в лаборатории по соответствующим или родственным им научным исследовательским дисциплинам.

Квалификации младшего персонала лаборатории имеют меньшую степень значения, так как, кроме академического образования/опыта, их техническая компетенция должна в основном происходить от обучения, данного им лабораторией (смотри последний раздел учебного материала «Персонал»).

Человеческие ресурсы штата лаборатории должны быть достаточными для того, чтобы проводить и поддерживать технические операции, проверки качества и исследовательскую деятельность в соответствии с требуемыми стандартами.

Необходимо управлять лабораторией таким образом, чтобы качество работы и деятельности сотрудников не было скомпрометировано какими-либо ненадлежащими внутренними или внешними коммерческими или финансовыми давлениями и т.п. Необходимо иметь у себя соответствующие процедуры, чтобы разбираться с ситуациями, в которых персонал мог подвергнуться стимулированию, которое могло бы повлиять на его работу.

Необходимо также иметь у себя соответствующие процедуры, чтобы защищать информацию клиентов, включая их права собственности.

Например:

(i) Применять политику ограниченного доступа по отношению к участкам и помещениям лаборатории, в которых содержится информация клиента.

(ii) Запретить посетителям, не имеющим разрешения, доступ в лабораторию для наблюдения за исследовательской деятельностью, проводящейся для других клиентов.

(iii) Запретить посетителям, не имеющим разрешения, доступ к информации других клиентов.

(iv) Иметь процедуры для защиты доступа к, и целостности данных/информации, хранящимся в электронном виде (например, доступ, защищенный паролем; защита файлов с помощью функций контроля чтения/записи/внесения изменений; процедуры защиты от потери данных с помощью создания резервных и архивных копий).

(v) Иметь процедуры для защиты электронной передачи результатов, например, по факсу/электронной почте (смотри последний раздел, посвященный отчетам об исследованиях).

6. ПЕРСОНАЛ

6.1. ВВЕДЕНИЕ

Лаборатория должна иметь эффективные, документально подтвержденные политики и процедуры, касающиеся персонала, который она нанимает. Это должно обеспечивать, чтобы:

Персонал имел академическую/профессиональную квалификацию, технические навыки и опыт, и т.п., соответствующие выполняемым задачам.
Персонал был компетентным и мог проводить исследования/деятельность в соответствии с желаемыми/требуемыми стандартами.
Персонал поддерживал соответствующий уровень знаний, компетенции и технических навыков, необходимый для выполнения своих обязанностей.
Персонал знал объем и ограничения своих обязанностей.
Были определены и удовлетворены потребности в обучении.

6.2. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАССМОТРЕНЫ

Для того, чтобы обеспечить выполнение этих критериев, документацию и операционную систему, относящиеся к персоналу, можно разделить на сферы, а именно:

Принятие на работу и квалификация персонала;
Обучение персонала и разрешение выполнять конкретные задачи;
Проверка навыков персонала;
Должностные инструкции.

Наиболее важные характеристики, которые должны рассматриваться, подтверждаться документально и внедряться в данных сферах, приводятся в нижеследующем тексте.

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 35

Похожие:

	Учебное пособие предназначено для бакалавров юридических вузов. Предисловие... Его содержание соответствует государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по данной дисциплине...		Учебное пособие рассматривает содержание, особенности выполнения... Безопасность и экологичность решений проекта: учебное пособие / Т. А. Шатихина, Н. Н. Харченко; под общ ред. Т. А. Шатихиной; Рост...
	Учебное пособие по дисциплине «медицина катастроф» Учебное пособие подготовили доценты Астапенко В. П., Кудинов В. В., Волкодав О. В., Кобец Ю. В		Учебное пособие по дисциплине «медицина катастроф» Учебное пособие подготовили доценты Астапенко В. П., Кудинов В. В., Волкодав О. В., Кобец Ю. В
	Учебное пособие Медицинская подготовка командного состава судов: Учебное пособие. М.: Мортехинформреклама, 1993. 152с		Учебное пособие тема: «профилактика пролежней» Учебное пособие пм 04 Выполнение работ по профессии Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	Учебное пособие Учебное пособие составлено с учетом требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования...		Учебное пособие Оренбург 2013 Учебное пособие предназначено для додипломного образования по специальностям 060101 Лечебное дело; 060103 Педиатрия
	Учебное пособие Иркутск 2006 Учебное пособие предназначено для студентов III v курсов специальности «Технология художественной обработки материалов»		Учебное пособие ...
	Компьютерные коммуникации в культуре учебное пособие по английскому языку Учебное пособие предназначено для развития навыков и умений устной речи. Пособие включает 8 тем, 21 текст, словарь. Текстовый материал...		Компьютерные коммуникации в культуре учебное пособие по английскому языку Учебное пособие предназначено для развития навыков и умений устной речи. Пособие включает 8 тем, 21 текст, словарь. Текстовый материал...
	Учебное пособие соответствует примерной учебной программе по дисциплине... Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Педиатрия»		Учебное пособие Викторова Т. С., Парфенов С. Д. Системы компьютерной графики. Учебное пособие, том 13 Вязьма: филиал фгбоу впо «мгиу» в г. Вязьме,...
	Учебное пособие Г82 Противодействие организованной преступности: Учебное пособие для вузов / Под ред. А. И. Гурова, B. C. Овчинского. М.: Инфра-м,...		Учебное пособие «Гражданско-правовое положение несовершеннолетних» Учебное пособие предназначено для магистрантов юридического факультета. Направление подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация...

Руководство, инструкция по применению