Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников сэпиОТ

	Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников	СЭПиОТ
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО		стр. из

Утверждаю

Номер документа:	№______________
Ревизия документа:	________________
Название документа:	Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников
Дата регистрации:	___________2010г.
Руководитель:	Начальник СЭПиОТ

Дата разработки:	Октябрь 2011
Разработчик:	Начальник СЭПиОТ
Телефон:	578-22-07 оф.1145
E-mail:	elena_kalinina@aeromash.ru

ПОЛОЖЕНИЕ

1. 
   Оплата труда
   

• 
  50% при проведении досмотра почтовых отправлений;
  
• 
  30% при проведении досмотра багажа специалистами-операторами томографа.
  
• 
  10% при проведении досмотра грузов, трансферного багажа, багажа в комнатах ручного досмотра
  

• 
  7% должностного оклада за работу по двухсменному графику с началом работы в 7 часов и ранее, либо окончанием в 23 часа и позднее;
  
• 
  10% должностного оклада за работу по пятидневному графику в случае, если ни один выходной день не совпадает с общими выходными днями (суббота, воскресенье);
  
• 
  20% должностного оклада за работу по трехсменному графику;
  
• 
  20% должностного оклада за работу по разрывному графику (с разделением рабочего времени на части в соответствии со ст.105 ТК РФ);
  
• 
  20% должностного оклада за работу по двухсменному графику с окончанием работы в 1 час ночи и позднее;
  
• 
  25% должностного оклада за работу по пятидневному графику с началом работы в 7 часов и ранее, либо окончанием в 23 часа и позднее.
  

• 
  100% должностного оклада за фактическое время работы в качестве старшего группы досмотра отделов перронного контроля и досмотра воздушных судов в случае порейсового учета рабочего времени;
  

• 
  От 30% до 40% должностного оклада за фактическое время работы в качестве старших групп досмотра при повременном (посменном) учете рабочего времени. Размер доплаты устанавливается в зависимости от численности группы досмотра:
  

• 
  30% если численность группы досмотра не превышает 3 человек;
  

• 
  35% если численность группы досмотра составляет от 4 до 5 человек;
  

• 
  40% если численность группы досмотра превышает 5 человек.
  

• 
  от 1 до 3 лет – 5%
  
• 
  от 3 до 5 лет – 10%
  
• 
  от 5 до 10 лет – 15%
  
• 
  свыше 10 лет – 20%
  

• 
  расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, смерть работника;
  
• 
  расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия:
  
• 
  расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  
• 
  расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.
  

• 
  работникам отделов предполетного досмотра, выполняющим обязанности в местах комплектования бортового питания в ЗАО «АэроМАР», ООО «АэроФУД-Кейтеринг»;
  
• 
  работникам отделов предполетного досмотра, отделов перронного контроля и досмотра воздушных судов и уполномоченным лицам отдела спецназначения, выполняющим обязанности в неблагоприятных климатических условиях при температуре ниже -20⁰ С или выше +28⁰ С в помещениях или на перроне.
  

• 
  по проезду;
  
• 
  по найму жилого помещения;
  
• 
  суточные в размерах, не ниже, предусмотренных действующими нормативными актами;
  
• 
  иные расходы, произведенные работником с разрешения генерального директора.
  

• 
  за первую половину месяца (аванс) 30 числа текущего месяца;
  
• 
  окончательный расчет за месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным;
  
• 
  оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
  

2. 
   Премирование
   

• 
  за работу в ночное время;
  
• 
  за классность;
  
• 
  за совмещение профессий;
  
• 
  за работу с вредными условиями труда;
  
• 
  за работу в неблагоприятном режиме рабочего времени;
  
• 
  за работы, выполняемые в особых условиях;
  
• 
  за работу связанную с перемещением тяжестей;
  
• 
  за выполнение особо важных заданий;
  
• 
  за работу в праздничные дни;
  
• 
  за сверхурочную работу;
  

• 
  за выполнение обязанностей руководителя стажировки;
  
• 
  за знание иностранного языка;
  
• 
  за работу в неблагоприятных климатических условиях;
  
• 
  за выполнение обязанностей старшего группы досмотра.
  

• 
  расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда, смерть работника;
  
• 
  расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия;
  
• 
  расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  
• 
  расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации;
  
• 
  перевода работника на работу в другую организацию по согласованию с администрацией организации.
  

• 
  прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение смены, независимо от ее продолжительности, или более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
  
• 
  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  
• 
  совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  
• 
  нарушения правил дорожного движения во время исполнения обязанностей водителя на служебном автомобиле, приведшего к аварии;
  
• 
  отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным на момент начисления заработной платы причинам. Доначисление премии работнику может быть произведено по решению генерального директора на письменном заявлении работника в случае предоставления им документов, подтверждающих факт отсутствия его на работе по уважительным причинам. Выплата суммы доначисленной премии производится одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором работником были представлены оправдательные документы.
  

• 
  выполнение срочных, особо ответственных, особо важных работ;
  
• 
  выполнение заданий, по которым заранее не установлены объемы работ, сроки их выполнения;
  
• 
  проведение оперативных мероприятий в сбойных ситуациях;
  
• 
  выполнение работ, имеющих важное значение для деятельности организации.
  

• 
  в связи с призывом работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу, смертью работника;
  
• 
  в связи с выходом на пенсию, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  
• 
  в случае сокращения численности или штата работников организации.
  

• 
  выплаты по листам временной нетрудоспособности;
  
• 
  оплата отпусков;
  
• 
  вознаграждения за общие результаты работы организации;
  
• 
  оплата по среднему заработку;
  
• 
  оплата за время обучения на курсах повышения квалификации;
  
• 
  компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
  
• 
  единовременные выплаты, поощрения, материальная помощь.
  

• 
  при стаже работы менее 2-х лет – в размере половины должностного оклада;
  
• 
  при стаже работы более 2-х лет – в размере одного должностного оклада.
  

• 
  имеющим дисциплинарные взыскания;
  
• 
  отсутствовавшим на работе по причине временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы за исключением отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
  

• 
  в связи с юбилейной датой 50 лет, 55 лет, 60 лет и более через каждые 5 лет;
  
• 
  при первичном увольнении с ЗАО «АэроМАШ-АБ» работника по собственной инициативе при достижении им пенсионного возраста: 55 лет и более для женщин и 60 лет и более для мужчин.
  

• 
  при стаже работы до 3-х лет – в размере 10 000 рублей;
  
• 
  при стаже свыше 3-х лет – в размере 15 000 рублей.
  

• 
  при награждении Благодарностью или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации - 10 000 рублей;
  
• 
  при награждении нагрудным знаком «Отличник воздушного транспорта» - 15 000 рублей.
  

3. 
   Выплаты социального характера
   

• 
  в размере 10 000 рублей - в связи с бракосочетанием;
  
• 
  в размере 20 000 рублей - в связи с рождением (усыновлением) ребенка;
  
• 
  в размере 20 000 рублей - в случае кончины ближайших родственников работников (супруга, детей, родителей, родных братьев или сестер), а также ближайшим родственникам в случае кончины бывшего работника ЗАО «АэроМАШ-АБ», вышедшего на пенсию,
  

• 
  в размере 30 000 рублей - в случае кончины сотрудника организации;
  
• 
  в размере 15 000 рублей один раз в календарном году работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.