Положение об оплате и стимулировании труда работников за счет средств от приносящей доход деятельности Общие положения

Скачать 160.72 Kb.

Название	Положение об оплате и стимулировании труда работников за счет средств от приносящей доход деятельности Общие положения
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

Согласовано Утверждено Председатель профсоюзного комитета приказом Главного врача

ГБУЗ «Сорочинская РБ» ГБУЗ «Сорочинская РБ»

____________О.Н. Сапрыкина ____________ В.Н.Таскин

от «10» января 2014 г от «10» января 2014 г № 31

Положение об оплате и стимулировании труда работников за счет средств от приносящей доход деятельности

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Распоряжения министерства здравоохранения Оренбургской области № 2618 от 09.10.2013 г. и определяет порядок начисления заработной платы и выплат стимулирующего характера из средств, поступивших от приносящей доход деятельности внутри учреждения здравоохранения.

2. Дополнительное стимулирование труда работников учреждения направлено на повышение эффективности и качества медицинского обслуживания населения, развитие творческой инициативы работников, повышение профессионального мастерства, исполнительской дисциплины, усиление материальной заинтересованности в выполнении порученной работы, обеспечение социальной защищенности работников ЛПУ, расширение объема оказываемых платных услуг в учреждении.

3. Выплата стимулирующего характера устанавливается приказом главного врача учреждения здравоохранения по итогам работы ЛПУ за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). На фонд оплаты труда направляются средства, поступившие на расчетный счет и в кассу учреждения от оказания платных медицинских услуг в отчетном периоде. Выплаты, направляемые на оплату труда и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах ассигнований, утвержденных в ПФХД по приносящей доход деятельности на фонд оплаты труда.

4. Ежемесячная доля средств, направляемых на оплату труда и на выплаты стимулирующего характера с учетом ЕСН, при условии полного возмещения затрат, связанных с оказанием платных услуг, не должна превышать 50 процентов от объема средств, полученных по приносящей доход деятельности. В случае заключения договора с организацией по возмещению расходов за оказанные медицинские услуги, в том числе и на заработную плату, производить начисление заработной платы работникам согласно утвержденной сметы расходов к данному договору.

5. Средства по приносящей доход деятельности, направляемые на оплату труда и выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, распределяются в следующих объемах:

- 75 процентов медицинскому персоналу (врачи и средний медицинский персонал), в том числе по 5 % непосредственным и общим руководителям, 65% - медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему платную медицинскую услугу;(приложение 1)

- 25 процентов административно-управленческому персоналу, специалистам, служащим и другим категориям работников, способствующим развитию платных услуг.

6. Фонд оплаты труда с учетом ЕСН по приносящей доход деятельности направляется на:

6.1. выплату заработной платы работникам, состоящим в штате учреждения по приносящей доход деятельности;

6.2. выплаты стимулирующего характера медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему медицинские услуги;

6.3. выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам, служащим и другим категориям работников, способствующим развитию платных услуг;

6.4. начисления на выплаты по оплате труда.

Выплата заработной платы работникам, состоящим в штате учреждения по приносящей доход деятельности

7. Для работников, состоящих в штате учреждения по приносящей доход деятельности конкретные размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера определяются на основании Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Сорочинская РБ» и выплачиваются в пределах объемов, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения

8. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере 2,5 процентов от средств по приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

Выплата стимулирующего характера медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему медицинские услуги

9. Список лиц, допущенных к оказанию платных медицинских услуг, их непосредственных и общих руководителей утверждается приказом главного врача.

Размер стимулирующих выплат конкретным исполнителям производится в соответствии с объемами и качеством выполненных работ конкретным исполнителем и заработанной суммой по каждому виду услуг.

Исходя из количества работников, принимавших участие в оказании платных услуг и заработанных ими единиц, определяется общая сумма условных единиц по конкретной платной услуге.

Далее сумма заработной платы, причитающейся за оказанную платную услугу, делится на количество условных единиц и определяется стоимость одной условной единицы.

Полученная стоимость одной условной единицы умножается на количество единиц, которое выполнил работник и находится сумма заработной платы, причитающаяся данному работнику.

Согласно методике расчета цен на платные медицинские услуги дополнительная заработная плата, а именно – отпускные и уральский коэффициент в размере 15% входят в состав себестоимости платной медицинской услуги. Исходя из этого, отпускные из платных услуг начисляются и выплачиваются работнику ежемесячно.

Между категориями персонала по видам платных услуг утверждены следующие проценты на фонд заработной платы (Приложение 1).

За недостатки организации оказания платных медицинских услуг непосредственные и общие руководители лишаются до 100% стимулирующей выплаты.
Выплата стимулирующего характера работникам, способствующим развитию платных услуг

10. Список и размер надбавки стимулирующего характера работников, способствующих развитию платных услуг, утверждается приказом главного врача ежемесячно в зависимости от степени участия каждого работника в процентном выражении. Приказ согласовывается с представительным органом коллектива.

К работникам, способствующим развитию платных услуг, относятся:

- Руководители медицинского учреждения и его подразделений, принимающие участие в организации платных услуг;

- Работники, ведущие бухгалтерский учет и экономические расчеты по платным услугам, занимающиеся приемом денег от оказания платных услуг;

- Другие категории работников, способствующих развитию платных услуг.
Ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, рабочая группа в составе: заместителя главного врача по МОН – куратора платных услуг, главного бухгалтера и экономиста по платным услугам

- подготавливает перечень лиц, способствующих в истекшем месяце развитию платных услуг, предполагаемых к стимулированию;

- производит оценку качества и эффективности деятельности каждого работника, предполагаемого к стимулированию, в процентном выражении в зависимости от внесенного вклада в организацию и развитие платных услуг;

- готовит проект приказа о стимулировании работников, способствующих развитию платных услуг в истекшем месяце, согласовывает его с представительным органом ЛПУ и представляет его на рассмотрение и утверждение главному врачу.

На основании приказа бухгалтер по платным услугам производит начисление надбавки стимулирующего характера.

Приложение 1.

Распределение денежных средств между медицинским персоналом, непосредственно оказывающим платную медицинскую услугу *

№ п/п	Категория персонала	Должность	% фонда зар. платы
1	Эндоскопическая служба, УЗИ, ЭКГ, рентген кабинет, посещение врачей специалистов	Врач Средний мед. персонал	70 30
2	Физиотерапия, массаж, ЛФК	Врач Средний мед. персонал	30 70
3	Профилактические осмотры и все виды справок	Врач Средний мед. персонал	70 30
4	Лабораторные исследования	Врач Лаборант Процедурный кабинет Доврачебный кабинет	50 35 10 5
5	Платное лечение зубов	Врач Средний мед. персонал	80 20
6	Плановые эндоскопические хирургические и гинекологические операции	Врач Ассистент врача Врач-эндоскопист м/с операционная	50 20 20 10
7	Анестезиологическое пособие при хирургической и гинекологической операции	Врач-анестезиолог М/с анестезиологическая	60 40
8	Анестезиологическое пособие при малой гинекологической операции	Врач акушер-гинеколог Врач-анестезиолог	50 50
9	Зубопротезирование	Врач Средний мед. персонал Прочий и младший мед. персонал	35 65 По тарификации
10	Металлокерамика	Врачи и средний мед. персонал Прочий и младший мед. персонал	90 10
11	Лечение в стационаре	Заведующий отделением Лечащий врач Средний мед персонал	25 25 50
12	Анонимное лечение	Врач Средний мед. персонал	50 50
13	Проведение предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра (кабинет предрейсового осмтора)	Средний мед. персонал	100
14	Проведение предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра медицинскими сестрами на основании договоров с организациями (по оговоренной в договоре заработной плате)	Средний мед. персонал	Согласно договора
15	Томография (внешние медицинские услуги по договорам с ЛПУ)	Врач Средний мед. персонал	60 40
16	Забор крови из вены	Процедурная медсестра	100

* при распределении денежных средств между медицинским персоналом, непосредственно оказывающим платную медицинскую услугу, 65% считать за 100%.

Приложение 2

Наименование показателей	Итоговая оценка / оценка каждого конкретного критерия
Показатели критериев эффективной деятельности заместителя главного врача по МОН, куратора платных медицинских услуг	1,0
Отсутствие письменных обоснованных жалоб пациентов на некачественное оказание платной услуги	0,2
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов и административных наказаний со стороны руководства ЛПУ на организацию работы по приносящей доход деятельности	0,2
Соблюдение соответствия нормативно-правовой базы по предпринимательской деятельности современным требованиям	0,2
Обеспечение доходной части ПХД по приносящей доход деятельности	0,2
Организация и контроль за своевременностью сдачи отчетности в вышестоящие органы	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности главного бухгалтера	1,0
Отсутствие письменных обоснованных жалоб пациентов на некачественное обслуживание работниками финансовой службы по приносящей доход деятельности	0,2
Своевременное начисление и выплата заработной платы из средств, поступивших от приносящей доход деятельности	0,2
Обеспечение расходной части ПХД по приносящей доход деятельности	0,2
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства ЛПУ	0,2
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности старшего экономиста отделения по оказанию платных услуг	1,0
Соблюдение соответствия нормативно-правовой базы по предпринимательской деятельности современным требованиям	0,2
Своевременное заключение договоров с юридическими лицами на возмездное оказание платных медицинских услуг	0,2
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны юридических лиц на некачественное обслуживание экономистом отделения по оказанию платных услуг	0,2
Проведение расчета стоимости платных медицинских услуг	0,2
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы и администрацию ЛПУ	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности бухгалтера отделения по оказанию платных услуг	1.0
Своевременное начисление заработной платы и уплата налогов из средств, поступивших за оказание приносящей доход деятельности	0,2
Своевременное начисление заработной платы и уплата налогов из средств, поступивших за оказание приносящей доход деятельности	0,2
Своевременное оприходование оборудования и материалов	0,2
Полнота выполнения должностной инструкции и соблюдение трудовой дисциплины	0,2
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы и администрацию ЛПУ	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности заместителя главного бухгалтера	1,0
Соответствие кассового и банковского документооборота по приносящей доход деятельности нормам бухгалтерского учета	0,2
Полнота заключения договоров по приносящей доход деятельности с физическими лицами	0,2
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	0,2
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства ЛПУ	0,2
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности руководителя расчетного отдела	1,0
Своевременная организация выплаты заработной платы из средств, поступивших за оказание приносящей доход деятельности	0,2
Своевременная организация перечисления отчислений с заработной платы в ФСС, ПФ РФ, налоговую инспекцию и т.д.	0,2
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	0,2
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства ЛПУ	0,2
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности начальника отдела кадров	1,0
Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним по приносящей доход деятельности	0,2
Обеспечение правильности ведения табеля учета рабочего времени по приносящей доход деятельности	0,2
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства ЛПУ	0,2
Обеспечение соблюдения Трудового законодательства с ежемесячным предоставлением актов проверки правил внутреннего трудового распорядка лиц, работающих в отделении по оказанию платных медицинских услуг сверх своего основного рабочего времени	0,2
Своевременное ознакомление лиц, работающих в отделении по оказанию платных медицинских услуг, с положениями и приказами по платным медицинским услугам	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности заведующего аптекой-провизора	1,0
Своевременное исполнение заявок по закупу лекарственных средств и расходных материалов для осуществления приносящей доход деятельности	0,2
Своевременный отпуск лекарственных средств и расходных материалов в структурные подразделения ЛПУ, для осуществления приносящей доход деятельности	0,2
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	0,2
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства ЛПУ	0,2
Своевременная сдача отчетности в вышестоящие органы и администрацию ЛПУ	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности руководителя отдела по организации и проведению закупок, товаров (работ, услуг)	1,0
Правильное оформление полного пакета документов для размещения заказов для осуществления приносящей доход деятельности на электронной площадке	0,2
Правильное заполнение договоров, размещение открытого аукциона в электронной форме, размещение запроса котировок	0,2
Своевременное внесение данных по договору в реестр контрагентов и отслеживание исполнения договора в полном объеме	0,2
Отсутствие штрафных санкций со стороны контролирующих органов	0,2
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства ЛПУ	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности начальника отдела по медицинскому оборудованию и метрологии	1,0
Своевременное обеспечение работоспособности медицинского оборудования, занятого в оказании платных услуг	0,2
Своевременное метрологическое обеспечение медицинского оборудования, занятого в оказании платных услуг	0,2
Отсутствие жалоб со стороны работников, непосредственно оказывающих платные услуги, на неисправности в медицинском оборудовании	0,2
Обеспечение своевременной подготовки документации по медицинскому оборудованию к лицензированию	0,2
Отсутствие административных наказаний со стороны руководства ЛПУ	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности начальника планово-экономического отдела	1,0
Отсутствие жалоб, административных взысканий со стороны руководства ЛПУ, штрафных санкций со стороны контролирующих органов	0,2
Своевременное составление, внесение изменений и дополнений, а также предоставление в вышестоящие органы плана финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности	0,2
Своевременное доведение до работников отделения платных медицинских услуг изменений в нормативно-правовой документации МЗ РФ, МЗ Оренбургской области, ФОМС, а также приказов главного врача ЛПУ	0,2
Соблюдение соответствия нормативно-правовой базы по оказанию платных медицинских услуг современным требованиям	0,2
Своевременная подготовка и предоставление всей необходимой информации для расчета стоимости платных медицинских услуг по всем видам расходов в разрезе подразделений ЛПУ, оказывающих платные медицинские услуги	0,2
Показатели критериев эффективной деятельности начальника отдела информационных технологий	1,0
Своевременная отправка выгрузки данных по прикрепленному населению в ФОМС	0,2
Своевременное формирование счетов-реестров в ФОМС	0,2
Поддержка работоспособности сайта sorcrb.ru и ведение базы адресов почтового сервера sorcrb.ru	0,2
Поддержка работоспособности ЛВС	0,2
Поддержка работоспособности программного обеспечения 1-С	0,2

	Общие положения «Положение об оплате труда», обязательно для выполнения всеми структурными подразделениями Общества, на его основе разрабатываются...		Приказ мбдоу №217 от 22. 10. 2013 №109 положение об оплате труда... Постановлением Администрации города Ижевска №1039 от 28 августа 2013 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных,...
	Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224... Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических...		Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников сэпиОТ Филиалы с учетом имеющихся экономических возможностей разрабатывают и по согласованию с главным бухгалтером и начальником службы...
	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения... Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008г. №522- од «Об утверждении Рекомендаций по...		Использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты... Положение об оплате труда работников обуз «Шуйская црб» принимается с учетом мнения представительного органа работников
	Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры в 2005 году Закона края от 24. 12. 04 №13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», других нормативных правовых актов,...		Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного... «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением главы муниципального...
	Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников муниципального... Настоящее положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования...		Отче т по проведенному контрольному мероприятию «Проверка законности и результативности использования средств республиканского бюджета Республики Адыгея и средств, полученных по...
	Котировочный запрос на поставку товаров (работ, услуг) для муниципальных... Муниципальное учреждение «Краеведческий музей» Копейского городского округа осуществляет закупку товаров у субъектов малого предпринимательства...		Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного... Ого казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Примерное...
	Красноярского края постановление Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город...		Положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных... Настоящее положение определяет особенности оплаты труда в 2005 году работников краевых государственных образовательных учреждений...
	Информация об основных итогах контрольного мероприятия Ревизионной комиссии кмр от 14. 09. 2015 года №4, планом работы на 2015г проведена проверка правомерности поступления и использования...		Сопроводительная документация Бюджет Республики Башкортостан, внебюджетные источники финансирования (средства омс, средства от приносящей доход деятельности)

Положение об оплате и стимулировании труда работников за счет средств от приносящей доход деятельности Общие положения

Похожие: