Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2 полугодие 2013 года
|
Скачать 0.91 Mb.
|
Работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный законом срок. Директор ООО «Нефтепродукт» Гаврилец И.М. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5,0 тысяч рублей. Рассмотрено коллективное обращение работников ООО «КДБ-Юг» г. Краснодар о задержке выплаты заработной платы. В результате проверки установлено следующее. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам за апрель и май 2013 года выплачивалась реже чем каждые полмесяца. В нарушение ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, работникам не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный законом срок. Юридическое лицо ООО «КДБ-Юг» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30,0 тысяч рублей. По обращению работников проведена проверка в Государственном казенном учреждении социального обслуживания Краснодарского края «Новороссийский социальный приют для детей и подростков «Надежда» г. Новороссийск (и.о. Данилина М.Н.). В результате проверки установлено следующее. При проведении процедуры и сокращения численности штата учреждения профком извещен о предстоящем сокращении позднее чем за два месяца до издания общего приказа о предполагаемом увольнении работников, что является нарушением ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ. В нарушение ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно сокращение численности или штата работников организации, произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нарушение ст. 374 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ допущено без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. По результатам проверки Государственному казенному учреждению социального обслуживания Краснодарского края «Новороссийский социальный приют для детей и подростков «Надежда» предъявлено предписание, во исполнение которого все права сокращенных работников восстановлены. При проведении проверки по вопросам правомерности наложения дисциплинарного взыскания в ОАО «Гостиничный комплекс «Магнолия» г. Сочи (генеральный директор Вернигора И.А.) по обращению работника установлено следующее. В нарушение ст. 192 Трудового кодекса РФ работодателем в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не указаны ссылки на конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, правил и норм по охране окружающей среды на предприятии, которые были нарушены работником, не указано, какие именно меры не принял работник по предупреждению нарушений экологических требований. Во исполнение предписания, предъявленного работодателю, незаконный приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника отмен. Генеральный директор ОАО «Гостиничный комплекс «Магнолия» Вернигора И.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1,0 тысячи рублей. В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника ОАО ПЗ «Урожай» Каневской район (генеральный директор Горбанько И.Н.) о неоплате ему командировочных расходов. При проведении проверки установлено, что в представленном работодателем табеле учета рабочего времени, журнале регистрации командировочных удостоверений отметки о направлении работника в командировку отсутствуют. Из письменного обращения работника следует, что он был направлен работодателем в командировку в г. Ставрополь для участия в судебном заседании, расходов по проезду он не понес в связи с направлением в служебную командировку водителя. Из журнала командировочных удостоверений следует, что водитель в данный период направлялся в служебную командировку в г. Ставрополь. В нарушение п. 7 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13 октября 2008 г. № 749 работнику не оформлено командировочное удостоверение. В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодателем не велся фактический учет рабочего времени, отработанного работником. По результатам проверки генеральному директору ОАО ПЗ «Урожай» Горбанько И.Н. предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,0 тысяч рублей. Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Краснодарском крае А.В. Колосов |
Похожие:
 |
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Доклад о деятельности Государственной инспекции труда в Ленинградской области за 2011 Й власти специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти на осуществление функции по государственному надзору... |
|
Отчет о деятельности за 2016 год Государственная инспекция труда в Саратовской области является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по... |
|
О т ч ё т о результатах деятельности Государственной инспекции труда... Государственной инспекции труда в Челябинской области в 2014 году по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля... Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного... |
|
Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
|
Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
|
Доклад государственной инспекции труда в Красноярском крае «Об осуществлении... Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
 |
Доклад государственной инспекции труда в Еврейской автономной области... Государственной инспекции труда в Еврейской автономной области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора... |
|
О т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком... Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... |
|
Доклад государственной инспекции туда в Ставропольском крае В целом существующая база нормативно-правового регулирования в сфере труда практически в полной мере регламентирует порядок организации... |