Коллективный договор

Скачать 3.69 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	3/27
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

Раздел 6. Охрана труда
6.1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
6.2. Структура управления охраной труда

Система управления охраны труда построена на основе ТК РФ, иных законов и стандарта предприятия СТП 243-14.
6.2.1. Четырехступенчатый контроль, обеспечиваемый работодателем:

1 ступень – мастер;

2 ступень – начальник цеха, хозяйства;

3 ступень – руководитель управления, центра, департамента;

4 ступень – служба охраны труда и техники безопасности (СОТиТБ), отдел охраны окружающей среды (ОООС), служба промышленной безопасности (СПБ), входящие в структуру службы главного инженера.
6.2.2. Общественный контроль:

- уполномоченные лица по охране труда;

- профкомы структурных подразделений;

- профком ППО ОАО «УАЗ».

6.2.3. Комиссия по охране труда

В ООО «УАЗ» действует комиссия по охране труда, созданная на паритетной основе из представителей работодателя и профкома ППО ОАО «УАЗ».

Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашению) об охране труда.
6.2.4. Уполномоченные лица по охране труда избираются на профсоюзных собраниях (конференциях) бригад, участков, цехов, хозяйств, управлений, центров.

Профком ППО ОАО «УАЗ» руководит деятельностью уполномоченных лиц по охране труда, руководствуясь действующим законодательством РФ, коллективным договором.

Работодатель:

- обеспечивает уполномоченных лиц по охране труда нормативными правовыми актами, инструкциями по охране труда, справочными материалами по охране труда и экологической безопасности;

- организует обучение уполномоченных лиц по охране труда с сохранением среднего заработка на период обучения;

- премирует уполномоченных лиц по охране труда за осуществление контроля выполнения мероприятий по охране труда, по итогам работы за год в размере 1000 руб., но не более 15 человек по представлению профкома ППО ОАО «УАЗ».
6.3. Работник обязан:

-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методом и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

-в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. При этом, отказ работника от выполнения работы возможен после предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении и комиссии по охране труда профсоюзного комитета ППО ОАО «УАЗ». За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере двух третей средней заработной работы
6.4. Работодатель обязан:

-обеспечить безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами;

-финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее установленного трудовым законодательством РФ (приложение № 21);

-выполнить комплекс мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашением работодателя и профкома ППО ОАО «УАЗ» (приложение № 8);

-проводить анализ производственного травматизма, разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев, аварий, профессиональных заболеваний;

- обеспечить санитарно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;

- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, трудовым договором;

-проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

-обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-обеспечить контроль над состоянием условий труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

-создавать условия по сохранению жизни и здоровья работникам, участвующим в ликвидации аварийных ситуаций;

-в случае необходимости привлекать экспертов для объективного обследования состояния охраны труда, промышленной безопасности, техники безопасности, производственной санитарии;

-обеспечить лабораторный контроль над соблюдением санитарно-гигиенических норм на рабочих местах и в производственных помещениях, принимать меры для устранения причин, вызывающих повышенный уровень вредных или опасных производственных факторов;

-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры работников обязательные психиатрические освидетельствования работников, по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; предварительные медицинские осмотры при направлении на обучение для получения допуска к работе согласно правилам Ростехнадзора;

-обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном действующим законодательством;

-при несчастных случаях организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

-санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

-обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- не привлекать к дисциплинарной ответственности работников, отказавшихся от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, представляющих угрозу жизни и здоровью;

-обеспечить надлежащее состояние пешеходных маршрутов, переходных мостов, тоннелей и дорог ООО «УАЗ», их освещенность;

-предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
6.5. Работодатель обеспечивает приобретение и своевременную выдачу за счет собственных средств сертифицированной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с нормами, а также дополнительно в соответствии с настоящим коллективным договором:

а) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приложение № 9);

б) молока 0,5 л за рабочую смену (приложение № 10);

в) молочнокислых продуктов (кефира) по 0,5 л и по 200 г фруктовых соков с мякотью за рабочую смену (приложение № 11);

г) туалетного мыла (приложение № 12);

д) зубной пасты, зубных щеток и витаминов (приложение № 13);

е) полотенчатой ткани (приложение № 14);

ж) защитных средств гидрофильного и гидрофобного действия (приложение № 15).
6.6. Профсоюзный комитет имеет право:

-представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производствах;

-готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, и условиям работы в подразделениях завода;

-контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

-осуществлять контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

-ежегодно проводить смотры–конкурсы среди уполномоченных по охране труда профсоюза и подводить их итоги;

-при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, потребовать от работодателя их немедленного устранения, приостановления работ и одновременно обратиться в службу охраны труда и техники безопасности ООО «УАЗ» для принятия неотложных мер. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей, представителей работодателя и председателя комиссии по охране труда профкома ППО ОАО «УАЗ»;

-требовать от работодателя проведения сторонними специализированными организациями или соответствующими специалистами независимой экспертизы качества спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, если они не соответствуют надлежащему качеству; экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Заключение независимой экспертизы является основанием для принятия соответствующих мер и устранения выявленных нарушений.

Если результаты экспертизы не подтверждают мнение профкома о ненадлежащем качестве спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, или отрицательном влиянии условий труда на работоспособность (здоровье) работника, затраты, понесенные работодателем по экспертизе, возмещаются за счет средств профсоюзной организации.

6.7. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Работодатель обязан обеспечить:

-установку и круглогодичную эксплуатацию сатураторных установок, питьевых фонтанчиков, электрокипятильников;

-функционирование цеховых профилакториев в целях предупреждения профессиональных заболеваний;

-надлежащее содержание санитарно – бытовых помещений (уборку и сохранность имущества работников), комнат гигиены женщин, цеховых профилакториев, медицинских пунктов и санитарных постов;

-ремонт бытовых помещений согласно плану, утвержденному главным инженером ООО «УАЗ».

-комплектование санитарных постов аптечками;

-надлежащее состояние помещений для приема пищи.
6.8. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
6.8.1. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к работе в ночное время, а так же к сверхурочным работам.
6.8.2. В ООО «УАЗ» запрещен прием и перевод на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда женщин и молодежи до 18 лет (приложение № 16.1, 16.2).
6.8.3. За 2016 год работодатель обязан высвободить с последующим трудоустройством женщин, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда - 2 чел.
Раздел 7. Работа с персоналом
7.1. Гарантии и компенсации работникам, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников ООО «УАЗ» и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ сообщить в письменной форме об этом профкому ППО ОАО «УАЗ» не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников ООО «УАЗ» может привести к массовому увольнению работников - за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
7.2. При наступлении обстоятельств, вынуждающих проводить сокращение численности или штата работников, работодатель:

-ограничивает прием новых работников;

-обеспечивает трудоустройство подлежащих сокращению работников на вакантные

рабочие места, при необходимости проводит их обучение;

-сокращает количество сверхурочных работ и работ в выходные и нерабочие

праздничные дни.
7.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях, установленных трудовым законодательством, предоставляется работникам:

-имеющим правительственные награды, Почетный знак «Ветеран труда автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения», Почетную грамоту «Ветеран труда министерства промышленности и торговли РФ», звания «Лауреат премии Трудовой славы ООО «УАЗ», «Ветеран труда УАЗ»;

- имеющим детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими возраста 18 лет;

- семьи которых потеряли кормильца в связи с несчастным случаем на производстве в ООО «УАЗ»;

- в семьях которых имеются инвалиды 1 или П группы (супруг, дети, родители) получившие трудовое увечье (профзаболевание), связанное с работой в ООО "УАЗ";

-являющимся уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов;

-молодым специалистам со стажем работы в ООО « УАЗ» до одного года.
7.4. При обращении работника, получившего уведомление о сокращении, работодатель предоставляет ему 4 часа в неделю для поиска нового места работы с оплатой в размере среднего заработка.
7.5. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ООО «УАЗ», либо сокращением численности или штата работников ООО «УАЗ» увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
7.6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

С целью повышения уровня профессионализма в соответствии с перспективами развития и потребностями в кадрах ООО «УАЗ» работодатель организует:

-подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ООО «УАЗ»;

-стажировку молодых специалистов, все виды практики студентов (учащихся) образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Работодатель оплачивает с согласия работника, получившего трудовое увечье в ООО «УАЗ» по вине работодателя, обучение новой профессии, востребованной в ООО «УАЗ», при условии, если работник не может выполнять прежнюю работу. Срок оплаты обучения составляет до 6 месяцев. За время обучения данному работнику выплачивается среднемесячный заработок по прежнему работы независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения профкома ППО ОАО «УАЗ» в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.7. Работа с молодежью

Работодатель проводит:

-работу с молодежью ООО «УАЗ» через департамент по связям с общественностью совместно с комиссией по работе с молодежью профсоюзного комитета ППО ОАО «УАЗ» согласно утвержденному плану;

- работу по адаптации среди работников, принятых в ООО «УАЗ» после службы в Российской армии и после окончания образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Работодатель предоставляет внештатным специалистам по работе с молодежью и членам Совета молодежи предприятия, не освобожденным от основной работы, время для выполнения общественных обязанностей - не менее четырех часов рабочего времени в неделю с оплатой в размере среднего заработка за счет средств работодателя.
7.8. Дисциплина труда

Работодатель (его представители) совместно с профсоюзными комитетами структурных подразделений проводит работу по укреплению трудовой дисциплины в ООО «УАЗ».

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

	Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Коллективный договор

Похожие: