Коллективный договор

Скачать 3.69 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	6/27
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

3. Трудовые отношения при смене собственника имущества ООО «УАЗ» и реорганизации ООО «УАЗ»
Смена собственника имущества ООО «УАЗ» не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера.

При реорганизации ООО «УАЗ» (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с работниками, с их согласия, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в изменённых условиях трудовой договор с работником прекращается.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
4. Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от восстановления работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Материальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника

Работодатель обязан возместить ущерб в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, установленном ст.236 ТК РФ.

Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
5. Материальная ответственность работника
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ:

-когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

-недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

-причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Порядок возмещения ущерба регулируется ТК РФ ст.246-249 и другими нормами законодательства.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Учёт времени
Работодатель обязан организовать точный учёт времени:

-прибытия каждого работника на рабочее место;

-фактически отработанного каждым работником в течение смены;

-перерывов для отдыха и питания, для обогревания и отдыха, регламентированных технологических перерывов с момента прекращения работы до момента ее возобновления после перерыва;

-убытия работников с рабочего места.

Работодатель обеспечивает установку и контроль точного времени в системе пропускного режима ООО «УАЗ» и соответствие его эталону времени, установленного на территории Ульяновской области. Ответственность за функционирование и точность времени на часах в структурных подразделениях возлагается на руководителя подразделения.

Работник обязан сдать пропуск в соответствующее табельное бюро до начала смены, с учётом времени необходимого для прибытия на рабочее место.

Рабочее время подлежит учёту с момента прибытия работника непосредственно на рабочее место в соответствии с режимом работы структурного подразделения.

В рабочее время не включается время, затрачиваемое работником на проезд от места жительства до места постоянной работы и обратно, на дорогу от проходной до рабочего места и обратно, на переодевание перед началом работы и после окончания рабочего дня.

РЕЖИМ РАБОТЫ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ООО «УАЗ»

Наименование структурного подразделения	1 смена				2 смена				3 смена
Наименование структурного подразделения	начало работы	начало обеда	окончание обеда	окончание работы	начало работы	начало обеда	окончание обеда	окончание работы	начало работы	начало обеда	окончание обеда	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Генеральная дирекция (руководство, аппарат)	8.00	12.00	12.40	16.40
Дирекция по качеству	8.00	12.00	12.40	16.40
Отдел главного метролога	8.00	12.00	12.30	16.30
Отдел форсированных испытаний	8.00	12.00	12.40	16.40
Центральная заводская лаборатория, кроме:	8.00	12.30	13.00	16.30
Группа механических испытаний и обеспечения исследований (бр.№200)	7.30	12.00	12.30	16.00
Департамент управления качеством	8.00	12.30	13.00	16.30
Отдел производственного контроля, кроме:	7.00	11.30	12.00	15.30	15.30	20.00	20.30	24.00
Начальник отдела, руководитель группы аудита готовой продукции	8.00	11.30	12.00	16.30
РСиС отдела приемки готовой продукции, кроме:	8.00	12.30	13.00	16.30
Группа сбора и анализа данных по качеству, бр.№250	7.00	11.30	12.00	15.30	15.30	20.00	20.30	24.00
Группа окончательной приемки автомобилей (РСиС, бр.№110)	7.00	11.30	12.00	15.30	15.30	20.00	20.30	24.00
Группа тестирования автомобилей (РСиС, бр.№200)	7.00	11.30	12.00	15.30	15.30	20.00	20.30	24.00
Участок испытаний (ПСИ) (РСиС, бр.№ 850)	7.00	11.30	12.00	15.30
РСиС отдела качества поставок, кроме:	8.00	12.00	12.30	16.30
Группа входного контроля (комплектующие) (бр.210)	7.00	11.30	12.00	15.30
Группа входного контроля (металл и материалы) (бр.230)	8.00	11.30	12.00	16.30
Группа методов контроля и работы с несоответствующей продукцией, бр.№260	7.00	11.30	12.00	15.30
Дирекция по продажам и послепродажному обслуживанию, кроме:	8.00	12.00	12.40	16.40
2 специалиста группы по работе с клиентами (скользящий график)	8.00	12.00	12.45	20.00
1 специалист группы по работе с клиентами (понедельник-пятница)	9.00	12.00	12.40	17.40
1 специалист группы по работе с клиентами (вторник-суббота)	9.00	12.00	12.40	17.40
Подразделение заместителя генерального директора	8.00	12.00	12.40	16.40
Дирекция по персоналу, кроме:	8.00	12.00	12.40	16.40

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

Похожие:

	Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Руководство, инструкция по применению