Коллективный договор

Скачать 3.69 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	4/27
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

Раздел 8. Социальное и бытовое обслуживание
8.1. Социальное страхование, медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение
8.1.1. Работодатель обязуется:

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- своевременно производить перечисление денежных средств в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

-оказывать материальную помощь работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании в размере равном сумме затрат работника, связанных с лечением, протезированием и другими видами медицинской и социальной помощи, если эти затраты не возмещаются фондом социального страхования;

-проводить оздоровление работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым по итогам прохождения обязательных периодических медицинских осмотров выданы соответствующие медицинские рекомендации. Оздоровление работников осуществлять в медицинских учреждениях санаторно-курортного типа, за счет средств фонда социального страхования РФ в соответствии с «Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников» по мере их поступления.
8.1.2. Работодатель обеспечивает за счет собственных средств санаторно-курортное лечение работников в медицинских учреждениях санаторно-курортного типа с учетом финансовых возможностей.
8.2. Работодатель обеспечивает работников ООО «УАЗ» путевками по льготной цене для семейного отдыха на базах отдыха Ульяновской области, с которыми работодатель заключит договор.

Стоимость путевок дотируется работникам завода и членам их семей (муж, жена, дети с 16 лет) в размере 50% от полной стоимости путевки, детям до 15 лет включительно - в размере 90% от ее полной стоимости.

Работодатель совместно с профкомом ППО ОАО «УАЗ» организует отдых для детей работников в детских оздоровительных лагерях в период летних каникул.

Стоимость путевки оплачивается работником частично в размере 5% от ее стоимости. Выдача путевки работникам, имеющим 3-х и более детей, матерям-одиночкам, осуществляется бесплатно.
8.3. Организацией оздоровления работников предприятия и летнего отдыха детей работников ООО «УАЗ» в детских оздоровительных лагерях занимается комиссия по социальному страхованию (КСС) ООО «УАЗ», созданная на паритетных началах.

Распределение путевок в детские оздоровительные лагеря производится на основании заявлений работников.

Распределение путевок в медицинские учреждения санаторно-курортного типа производится на основании заявлений работников. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится на основании заявлений и медицинского заключения с учетом результатов обязательного периодического медицинского осмотра.

Периодичность выделения путевок:

- для работников предприятия - не чаще одного раза в 3 года;

- для работников предприятия, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не чаще одного раза в год.
8.4. Моральное и материальное поощрение работников

Работодатель с учетом мнения профкома ППО ОАО «УАЗ» осуществляет моральное и материальное поощрение работников в соответствии с действующими Положениями

(приложение № 17) и бывших работников ООО «УАЗ» – ветеранов ВОВ ко Дню Победы.

8.5. Гарантии работникам при организации похорон
8.5.1. Работодатель выплачивает одному из близких родственников разовую материальную помощь в случае смерти:

- работника, бывшего работника ООО «УАЗ», ушедшего на пенсию - в сумме 4500 рублей;

- работника от травмы, связанной с работой в ООО “УАЗ”, - в сумме 12000 рублей на каждого члена семьи, находящегося на иждивении погибшего работника;

- близкого родственника работника ООО “УАЗ (отца, матери, мужа, жены, сына, дочери, брата, сестры, тестя, тещи, свекра, свекрови) – в сумме 3000 рублей. Порядок выплаты материальной помощи установлен положением.
8.5.2. Работодатель предоставляет работнику отпуск продолжительностью 3 рабочих дня с сохранением средней заработной платы на погребение близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, сына, дочери, брата, сестры, тестя, тещи, свекра, свекрови).

Порядок предоставления отпуска установлен положением.
8.6. Социальные гарантии
8.6.1. Работодатель выплачивает материальную помощь:

- работнику (одному из родителей) в случае рождения ребенка (детей) – единовременно в сумме 2000 рублей на каждого ребенка;

- лицам – работникам ООО “УАЗ”, фактически осуществляющим уход за

ребенком (детьми) и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (детьми) до 3 лет – 500 рублей ежемесячно на каждого ребенка;

-бывшим работникам ООО “УАЗ”, уволенным по собственному желанию до достижения пенсионного возраста за два года и менее, – 1000 рублей ежемесячно в соответствии с положением (приложение № 7).

Работодатель предоставляет работникам отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью:

- 3 рабочих дня на бракосочетание (при вступлении в брак впервые);

- 1 рабочий день отцу при рождении ребенка.

Порядок предоставления отпуска установлен положением (приложение №7).
8.6.2. Работодатель производит оплату стоимости новогодних подарков и организации новогодних представлений для детей работников ООО “УАЗ”.
8.6.3. Работодатель осуществляет помощь бывшим работникам ООО “УАЗ”, ушедшим на пенсию, и состоящим на учете в Совете ветеранов, обеспечивает их лечение и отдых в санаторий-профилакторий по программе “Забота”.
8.7. Работодатель организует горячее питание работников в столовых, расположенных на территории ООО «УАЗ».

Для работников, которые не посещают столовые, действуют комнаты для приема пищи.
8.8. Обеспечение транспортом
8.8.1. Работодатель обеспечивает транспорт для перевозки детей работников ООО «УАЗ» и их сопровождения машинами ГИБДД в детские оздоровительные лагеря и обратно.
8.8.2. Работодатель по заявкам подразделений Общества организаует подачу общественного транспорта (электротранспорта и автотранспорта) для доставки работников к месту их проживания по окончании второй смены (в т.ч. по пригородным направлениям). Работник оплачивает фиксированную стоимость проезда, устанавливаемую ежегодно дирекцией по персоналу по согласованию с дирекцией по экономике и финансам. Прочие затраты по п.8.8.2 работодатель (с учетом финансовых возможностей) несет самостоятельно.
8.9. Культурно-массовая работа

Работодатель, профком ППО ОАО “УАЗ” проводят культурно-массовую работу с работниками ООО “УАЗ” и членами их семей, организует:

- культурно-массовые мероприятия к государственным и профессиональным праздникам;

- конкурсы среди работников ООО “УАЗ”, дни семейного отдыха;

- культурно-массовые мероприятия для членов ветеранской организации ООО “УАЗ”;

- другие мероприятия.
8.10. Обслуживание объектов социальной сферы
8.10.1. Работодатель:

-обеспечивает проведение ремонтных работ объектов социальной сферы;

-осуществляет подготовку объектов социальной сферы, находящихся в хозяйственном ведении ООО «УАЗ», к работе в зимних условиях.
Раздел 9. Права и гарантии профсоюзной организации
9.1. Общие положения

9.1.1. Первичная профсоюзная организация ОАО «УАЗ» объединяет на добровольной основе работников ООО «УАЗ», его дочерних обществ для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Первичная профсоюзная организация ОАО «УАЗ» независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, хозяйственного управления и работодателей ООО «УАЗ», его дочерних обществ, политических и иных общественных организаций, им не подотчетна, не подконтрольна и действует в соответствии с Конституцией РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ и Положением о Первичной профсоюзной организации ОАО «УАЗ».
9.1.2. Профком ОАО «УАЗ» является исполнительным органом Первичной профсоюзной организации ОАО «УАЗ».
9.2. Профсоюзный комитет ОАО «УАЗ»:

-осуществляет контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-направляет информацию работодателю о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора;

-участвует в управлении ООО «УАЗ» в установленных действующим законодательством РФ формах (учет мнения профкома ППО ОАО «УАЗ» в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в случаях, предусмотренных ТК РФ; обсуждение с работодателем вопросов о работе ООО «УАЗ» и др.);

-ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор и осуществляет контроль над его выполнением;

-осуществляет профсоюзный контроль над состоянием охраны труда и техники безопасности;

-осуществляет контроль над организацией питания работников в столовых,

расположенных на территории ООО « УАЗ»;

- контролирует осуществление обязательного социального и пенсионного страхования работников в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.3. Профсоюзный комитет имеет право:

- получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам; реорганизации и ликвидации предприятия; введению технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором;

-вносить работодателю соответствующие предложения, касающиеся вопросов социально-трудовой деятельности работников, в том числе по совершенствованию систем и форм оплаты труда, и участвовать в их обсуждении;

-свободно распространять информацию о своей деятельности;

-оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды помощи членам профсоюза.
9.4. Профсоюзный комитет обязан:

-представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их интересы, других производственных и социально-экономических проблем;

-контролировать соблюдение сторонами трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, соглашений.
9.5. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов
9.5.1. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование профкому ППО ОАО «УАЗ», профкомам структурных подразделений:

- оборудованные, отапливаемые, электрифицированные помещения (кабинеты), в том числе для проведения профсоюзных заседаний и конференций, организует их уборку и ремонт;

- оргтехнику, расходные материалы к ней, средства связи, их обслуживание и ремонт; унифицированное программное обеспечение;

автотранспорт.

Работодатель за счет собственных средств обеспечивает профком ППО ОАО «УАЗ» печатной продукцией.
9.5.2. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профкома ППО ОАО «УАЗ» членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников – членов профсоюза на основании их личных заявлений.
9.5.3. Работодатель предоставляет время с сохранением среднего заработка работникам - членам профсоюза, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы:

- членам комиссий профкома ППО ОАО «УАЗ», членам профсоюзных комитетов подразделений, профгрупоргам – 2 часа в неделю;

- председателям профсоюзных комитетов подразделений - 5 часов в неделю;

- уполномоченным по охране труда - 2 часа в неделю;

- членам профкома ППО ОАО «УАЗ», членам вышестоящих профсоюзных органов – на период проведения заседаний, пленумов, конференций;

- для участия в созываемых профессиональными союзами съездах, конференциях, семинарах (на основании распоряжения директора по персоналу, согласованного с функциональным директором и председателем профкома ППО ОАО «УАЗ») - на период их проведения.
Раздел 10. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ООО «УАЗ»
10.1. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.2. Индивидуальные трудовые споры в ООО «УАЗ» рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС).

КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя:

-представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников;

- представители работодателя назначаются руководителем организации.

Работодатель предоставляет членам КТС ООО «УАЗ» 6 часов в неделю с сохранением средней заработной платы для выполнения обязанностей, связанных с деятельностью КТС.

КТС ООО «УАЗ» действует на основании положения.

Раздел 11. Контроль над выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется работодателем и работниками через комиссию по регулированию социально-трудовых отношений ООО «УАЗ» (КРСТО ООО «УАЗ»).

КРСТО ООО «УАЗ» образована на равноправной основе из равного числа представителей работодателя и работников.

КРСТО ООО «УАЗ»:

- обеспечивает регулирование социально-трудовых отношений;

- ведет коллективные переговоры, готовит проект коллективного договора;

- организует контроль над выполнением коллективного договора.
11.2. Подведение итогов выполнения коллективного договора осуществляется на ежегодной конференции работников ООО «УАЗ», о чем издается совместный приказ-постановление работодателя и профсоюзного комитета ППО ОАО «УАЗ».
11.3. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Односторонний отказ от выполнения принятых на себя обязательств не допускается.

Раздел 12. Заключительные положения.
Действие коллективного договора
12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует на 2016-2017 годы до момента заключения нового коллективного договора.
12.2. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Департамент занятости населения, труда и развития социального партнерства Ульяновской области.
12.3. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ООО «УАЗ», расторжения трудового договора с руководителем ООО «УАЗ».

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ООО «УАЗ» настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности ООО «УАЗ» настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
12.4. Изменение и дополнение настоящего коллективного договора производятся в порядке, установленном для его заключения.

Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), а также ежегодный производственный график работы ООО «УАЗ» утверждаются работодателем по согласованию с профкомом ППО ОАО «УАЗ».
12.5. Работодатель обеспечивает тиражирование настоящего коллективного договора в месячный срок с момента его подписания сторонами.

Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка
ООО «Ульяновский автомобильный завод»

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 27

	Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Коллективный договор

Похожие: