3.1.7. При приеме на работу кандидат на вакантную должность должен предоставить специалисту по кадрам Учреждения следующие документы:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях по совместительству;
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случаях поступления на работу впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем;
-
военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки);
-
справку о наличии (отсутствии) судимости, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с действующим законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов в соответствии с действующим законодательством РФ.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и настоящими Правилами.
3.1.8. При оформлении на работу, для предоставления стандартных вычетов из доходов Работника в соответствии с налоговым законодательством, Работники могут написать заявление о предоставлении вычетов с приложением документов, подтверждающих право на вычеты.
3.1.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Кандидат дает письменное согласие на обработку персональных данных.
3.1.10. При приеме на работу Инженер по охране труда проводит вводный инструктаж по охране труда.
3.1.11. Непосредственный руководитель структурного подразделения знакомит работника с внутренними локальными актами, а так же нормативными документами, нормами СанПиН, имеющими отношение к трудовой функции работника, должностной инструкцией, один экземпляр которой выдается работнику на руки, а второй передается в сотруднику по кадрам для хранения в личном деле работника.
3.1.12. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
3.1.13. Специалист по кадрам ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, в случае, когда работа в Учреждении является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
3.1.14. При приеме на работу соглашением сторон может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии со ст. 70 ТК РФ отдельным категориям работников испытательный срок не устанавливается. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят без него.
3.1.15. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для директора, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителя - шести месяцев.
3.1.16. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства, соглашений, локальных нормативных актов.
3.1.17. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3.1.18. С работниками, непосредственно связанными с хранением, перевозкой или применением в процессе работы переданных им Учреждением ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
3.1.19. В целях повышения безопасности работы Учреждения, Работодатель может с согласия Работника проверить его персональные данные, путем представления работником собственноручно заполненной анкеты, содержащей его персональные данные. Анкета подлежит хранению в личном деле работника.
3.1.20. При приеме на работу Работодатель может с согласия Кандидата проверить его персональные данные и собрать информацию от его рекомендателей и бывших работодателей.
3.1.21. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Учреждении (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
3.1.22. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, совмещения или совместительства.
3.1.23. При поступлении на работу, в случаях предусмотренных действующим законодательством, Работник предъявляет медицинскую книжку подтверждающую прохождение медицинского осмотра,.
Работник проходит периодические медицинские осмотры (обследования). Частота проведения определяется СанПиН 2.4.4.1204-03, СанПиН 2.4.4.2605-10, а так же правовыми и нормативными актами и распорядительными документами Министерства здравоохранения и социального развития РФ и действующим законодательством РФ.
3.1.24. В соответствии с ст.331 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются и на должность Воспитатель не принимаются в Учреждение лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3.2. Перевод работников и изменение должностного оклада. Перемещение.
3.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3.2.2. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при условии продолжения работы у того же работодателя.
3.2.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
3.2.4. Если работодатель по окончании срока перевода не предоставил работнику прежнюю работу, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то временный характер перевода утрачивает свое значение и перевод считается постоянным.
3.2.5. При переводе работника из одного структурного подразделения в другое, руководитель знакомит работника под роспись соответствующей его новой должности должностной инструкцией, один экземпляр которой выдается работнику на руки, а второй передается Специалисту по кадрам.
3.2.6. Ответственность за своевременное оформление должностных инструкций и актуальность изложенной в них информации несут руководители подразделений.
3.2.7. Дополнительное соглашение к Трудовому договору подписывается работником и Работодателем. С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись.
3.2.8. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.
3.2.9. Не требует согласия работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
3.2.10. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
|
