4.2.5. Доплата за работу в ночное время.
Доплата за работу в ночное время производится в размере 50% от тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.3. Отпуска. Всем работникам предоставляются отпуска в размере и в порядке, определенном действующим законодательством РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Директором Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам Отделения медицинского обслуживания Учреждения, а так же работникам, занимающим должности Главной медицинской сестры и Старшей медицинской сестры устанавливается продолжительность отпуска 40 календарных дней.
Работникам, занимающим должности Старший воспитатель, Воспитатель, Социальный педагог устанавливается продолжительность отпуска 56 календарных дней.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней (в соответствии со ст.23 Федерального закона №181-ФЗ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:
Директору - 5 календарных дней,
Главному бухгалтеру - 3 календарных дня,
Водителю автомобиля - 3 календарных дня.
Право на дополнительный отпуск возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Некоторым категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ежегодный отпуск за первый год предоставляется по истечении 6 месяцев работы (либо ранее по согласованию с Работодателем). Ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставляется Работнику в течение года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Учреждением.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работника и с согласия руководства может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. По согласованию между работником и руководством отпуск может быть перенесен на другой срок по сравнению с графиком отпусков.
Запрещается непредставление /неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Заявление на отпуск предоставляется Специалисту по кадрам за 14 календарных дней до начала отпуска.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Расчет и оплата отпускных дней производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В исключительных случаях допускается отзыв работника из отпуска с соблюдением требований трудового законодательства. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем (если иное не предусмотрено действующим Трудовым законодательством).
5. Основные права, обязанности и ответственность Работника
5.1. Работник имеет право на:
заключение и изменение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
соответствие условий труда требованиям безопасности;
защиту персональных данных, установленных трудовым законодательством РФ;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
знание системы, порядка и размера материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот;
участие в конкурсе на замещение вакантных, в том числе вышестоящих, должностей;
продвижение по службе, увеличение размера денежного вознаграждения с учетом результатов работы и уровня квалификации;
получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленном в Учреждении;
ознакомление со всеми материалами личного дела, результатами оценки, отзывами-характеристиками и другими материалами о своей деятельности;
расторжение трудового договора по своей инициативе, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
выход на пенсию по достижении пенсионного возраста.
5.2. Работник обязан:
соблюдать настоящие Правила;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
неукоснительно соблюдать условия заключенного с ним трудового договора;
информировать непосредственного руководителя в случае выявления в процессе своей деятельности конфликта интересов или возможности его возникновения;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относится к имуществу Работодателя, других работников и к имуществу третьих лиц;
производительно использовать рабочее время;
повышать деловую и производственную квалификацию;
добросовестно исполнять должностные обязанности;
содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
соблюдать установленный в Учреждении порядок обращения со служебными документами;
соблюдать требования обеспечения режима конфиденциальности сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
незамедлительно сообщить Директору Учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и имуществу третьих лиц;
соблюдать режим рабочего времени;
участвовать в реализации политики Учреждения в области качества;
обеспечивать стабильность уровня качества услуг, повышает качество и эффективность (результативность) их предоставления, гарантированное удовлетворение законных запросов и потребностей клиентов;
соблюдать положения нормативных документов, регламентирующих требования к порядку и условиям предоставления услуг;
своевременно осуществлять корректирующие действия, направленные на устранение недостатков, выявленных в процессе предоставления услуг;
осуществляет самоконтроль предоставления услуг как составляющей части процесса контроля.
5.2.1. Работник Учреждения несет ответственность за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем в соответствии с действующим законодательством и настоящими Правилами.
5.3. Работнику Учреждения запрещено:
5.3.1. Разглашать и (или) передавать другим лицам пароли и коды доступа необходимые для прохода на рабочее место и(или) выполнения своих трудовых обязанностей, полученные сотрудником от Работодателя;
5.3.2. Разглашать и/или использовать в корыстных целях сведения, составляющие охраняемую законом тайну;
5.3.3. Разглашать посторонним лицам информацию, содержащуюся в служебных документах путем:
передачи носителей информации (в т.ч. и их копий);
изложения информации устно (в телефонном или личном разговорах);
пересылки по электронной или обычной почте;
другими способами.
5.3.4. Под служебным документом в настоящих Правилах понимается зафиксированная на любом материальном (бумажном, электронном, аудио-, видео-) носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, создаваемая и используемая в процессе осуществления служебных обязанностей и для их осуществления.
5.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется должностными инструкциями и указаниями Директора, его заместителя и непосредственного руководителя.
6. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя
6.1. Работодатель вправе:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
требовать соблюдения условий Правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу Работодателя и соблюдения охраняемой законом тайны;
требовать от работников выполнения ими обязательств;
оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
взыскивать в установленном действующим законодательством порядке с работников за прямой (действительный) ущерб, причиненный Работодателю;
заключить с Работником ученический договор, в котором оговариваются обязанности Работника отработать в Учреждении после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя;
6.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
организовывать труд работников, направленный на эффективное развитие Учреждения;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными трудовым договороТрудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Учреждения;
предоставлять Работнику рабочее место, с учетом характера выполняемой работы;
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, путем оформления обязательного социального страхования на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
неуклонно соблюдать законодательство о труде;
обеспечивать соблюдение условий трудового договора;
поддерживать и развивать инициативу работников.
6.2.1. Работодатель несет ответственность за несоблюдение требований действующего трудового законодательства РФ в отношении работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и иными нормативными актами.
7. Заработная плата и иные выплаты работникам.
7.1. Заработная плата и иные выплаты работникам.
7.1.1. Заработная плата в Учреждении выплачивается работникам, на основании приказов и/или трудовых договоров.
7.1.2. Заработная плата выдается через кассу Учреждения либо перечисляется на счет работника в безналичном порядке на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
|
