1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
|
Скачать 1.19 Mb.
|
3. Формирование ставок (окладов) работников образовательных организаций 3.1. Размер оклада руководителя МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» устанавливается с учетом коэффициента соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Педагогический персонал". 3.2. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» устанавливаются приказом руководителя в размере от 70 до 80 процентов оклада руководителя образовательной организации. 3.3. Формирование окладов руководителей структурных подразделений МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» производится на основе базовой единицы и коэффициентов отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, уровня образования, специфики работы, квалификации и масштаба управления. 3.4. Формирование ставок (окладов) специалистов МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» производится на основе базовой единицы и коэффициентов отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, педагогического стажа работы, уровня образования, специфики работы, квалификации. 3.5. Формирование окладов служащих МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» производится на основе базовой единицы и коэффициентов отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, уровня образования, специфики работы. 3.6. Формирование окладов рабочих МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» производится на основе базовой единицы и коэффициентов отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей, специфики работы и тарифных коэффициентов. 3.7. Размер ставки (оклада) руководителя структурного подразделения, специалиста и служащего МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу. 3.8. Размер базового оклада руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» устанавливается как произведение базовой единицы на соответствующие коэффициенты. Расчет базового оклада руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего производится по формуле: Бо = Б x К0 x К1 x К2 + Б х Кml, где: Бо – размер базового оклада работника; Б – величина базовой единицы; К0 – коэффициент отнесения работника к соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников; К1 – коэффициент уровня образования (коэффициент устанавливается для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих); К2 – коэффициент специфики работы; Кml – коэффициент ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам (коэффициент устанавливается для специалистов), где: Кml = 0,03. 3.9. Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя структурного подразделения, специалиста и служащего МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» согласно приложению 4 к настоящему Положению. 3.10. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя структурного подразделения, специалиста, служащего и рабочего МБОУ «СОШ №1 г.Фокино», а также типов, видов образовательных организаций и их структурных подразделений согласно приложению 7 к настоящему Положению. Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле: К2 = 1 + К2.1 + К2.2 и т.д., где: К2 - коэффициент специфики работы; К2.1, К2.2 и т.д. - выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника. 3.11. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства образовательной организацией (коэффициент масштаба управления). При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист" группы "педагогический персонал" учитывается стаж педагогической работы. 3.12. Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику на основании результатов аттестации по профилю выполняемых им должностных обязанностей. 3.13. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» согласно приложению 8 к настоящему Положению. 3.14. Коэффициент за наличие почетного звания, ученые степени определяется согласно приложению 4 к настоящему Положению. В случае если работник МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» имеет право на установление коэффициента по нескольким основаниям, для его расчета используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент по основанию "ученая степень" устанавливается для работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» в случае соответствия отрасли науки, по которой получена ученая степень, профилю выполняемых должностных обязанностей. 4. Расчет ставок (окладов) работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино». 4.1. Оклад руководителя МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» устанавливается учредителем на основании трудового договора и рассчитывается по формуле: Орук = Оср.п.п. x (Крук + К4 + К5 + Кзв), где: Орук - размер оклада руководителя; Оср.п.п - средний оклад (ставка) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "педагогический персонал"; Крук - коэффициент соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "педагогический персонал", где: Крук = 1,1; К4 - коэффициент квалификации; К5 - коэффициент масштаба управления (применяется при контингенте учащихся свыше 50); Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени. 4.2. Оклад заместителя руководителя рассчитывается по формуле: Озам = Оср.п.п. x Кзам x (Крук + К4 + К5 + Кзв), где: Озам - размер оклада заместителя руководителя; Оср.п.п. - средний оклад (ставка) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "педагогический персонал"; Кзам - коэффициент соотношения оклада заместителя руководителя к окладу руководителя (0,7 - 0,8); Крук - коэффициент соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "педагогический персонал", где: Крук = 1,1 К4 - коэффициент квалификации руководителя; К5 - коэффициент масштаба управления для руководителя (применяется при контингенте учащихся свыше 50); Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени заместителя руководителя. 4.3. Оклад главного бухгалтера образовательной организации рассчитывается по формуле: Огл.б. = Оср.п.п. x Кгл.б. x (Крук + К4 + К5 + Кзв), где: Огл.б. - размер оклада главного бухгалтера; Оср.п.п. - средний оклад (ставка) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "педагогический персонал"; Кгл.б - коэффициент соотношения оклада главного бухгалтера к окладу руководителя (0,7 - 0,8); Крук - коэффициент соотношения оклада руководителя по отношению к средней ставке (окладу) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "педагогический персонал", где: Крук = 1,1 (кроме руководителей учреждений государственных образовательных организаций среднего профессионального образования, для которых Крук = 1,5); К4 - коэффициент квалификации руководителя; К5 - коэффициент масштаба управления для руководителя (применяется при контингенте учащихся свыше 50); Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени для работника, занимающего должность главного бухгалтера. 4.4. Для определения оклада руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления. Расчет оклада руководителя структурного подразделения осуществляется по следующей формуле: Орук.струк. = Бо + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x Кзв, где: Орук.струк. - размер оклада руководителя структурного подразделения; Бо - величина базового оклада; К4 - коэффициент квалификации; К5 - коэффициент масштаба управления; Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени. 4.5. Для определения размера ставки (оклада) специалистов применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет ставки (оклада) специалиста осуществляется по следующей формуле: Осп = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x Кзв, где: Осп - размер ставки (оклада) специалиста; Бо - величина базового оклада; К3 - коэффициент педагогического стажа работы, К4 - коэффициент квалификации; Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени. 4.6. Расчет оклада служащего осуществляется по следующей формуле: Осл = Бо + Бо x Кзв, где: Осл - размер оклада служащего; Бо - величина базового оклада; Кзв - коэффициент за наличие почетного звания, ученой степени. 4.7. Для определения размера оклада рабочих применяется тарифный коэффициент и коэффициент повышения для профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложениям 5, 6 к настоящему Положению. Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле: Ор = Бо + Бо x Кт + Бо x Ккв, где: Ор - размер оклада рабочего; Бо - величина базового оклада; Кт - тарифный коэффициент согласно приложению 5 к настоящему Положению; Ккв - коэффициент повышения профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. 4.8. Увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы и изменение оплаты труда осуществляется: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 5. Расчет заработной платы работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» 5.1. Заработная плата руководителя МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» рассчитывается по формуле: ЗПрук = Орук (Орук. струк.) + ЗПрук.пн + КВ + СВ, где: ЗПрук - заработная плата руководителя; Орук (Орук. струк.) - оклад руководителя (руководителя структурного подразделения); ЗПрук.пн - заработная плата руководителя за педагогическую нагрузку, где: nфакт ЗПрук.пн = Осп x --------, где: nнорм nфакт - объем часов фактически выполняемой нагрузки; nнорм - норма часов за ставку; Осп - ставка (оклад) специалиста; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 5.2. Заработная плата заместителя руководителя рассчитывается по формуле: ЗПзам = Озам + ЗПзам.пн + КВ + СВ, где: ЗПзам.пн - заработная плата заместителя руководителя; Озам - оклад заместителя руководителя; ЗПзам.пн - заработная плата заместителя руководителя за педагогическую нагрузку, где: nфакт ЗПзам.пн = Осп x --------, где: nнорм nфакт - объем часов фактически выполняемой нагрузки; nнорм - норма часов за ставку; Осп - ставка (оклад) специалиста; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 5.3. Заработная плата главного бухгалтера рассчитывается по формуле: ЗПгл.б = Огл.б + КВ + СВ, где: ЗПгл.б - заработная плата главного бухгалтера; Огл.б - оклад главного бухгалтера; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 5.4.Заработная плата специалистов (педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс) рассчитывается по формуле: nфакт ЗПсп.уп = Осп x -------- + КВ + СВ + KR, где: nнорм ЗПсп.уп – заработная плата специалистов (педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс); Осп – ставка (оклад) специалиста; nфакт – объем часов фактически выполняемой нагрузки; nнорм – норма часов за ставку; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты; KR – ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в классах (классо-комплектах). Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя производится педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих государственный стандарт общего образования. Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя образовательной организации возложены функции классного руководителя. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы 5.5. Заработная плата специалистов (педагогических работников, деятельность которых не связана с учебным процессом) рассчитывается по формуле: ЗПсп. = Осп + КВ + СВ, где: ЗПсп. - заработная плата специалиста; Осп - ставка (оклад) специалиста; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 5.6. Заработная плата служащих рассчитывается по формуле: ЗПсл = Осл + КВ + СВ, где: ЗПсл - заработная плата служащего; Осл - оклад служащего; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 5.7. Заработная плата рабочего рассчитывается по формуле: ЗПр = Ор + КВ + СВ, где: ЗПр - заработная плата рабочего; Ор - оклад рабочего; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты. 5.8. Выплаты компенсационного характера. 5.8.1. Оплата труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов ставки (оклада), для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда, - в размере до 24 процентов ставки (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 5.8.2. Оплата труда за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 5.8.3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим ставку (оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 5.8.4. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.8.5. Оплата труда за сверхурочную работу. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу также могут устанавливаться коллективным договором и (или) трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.8.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, осуществляются за следующие виды работ: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другие. 5.9. Выплаты стимулирующего характера. 5.9.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников на очередной финансовый год, и закрепляются в локальном нормативном акте с учетом мнения выборного представительного органа работников. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются. 5.9.2. Руководителю МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» выплаты стимулирующего характера устанавливаются постановлением учредителя с учетом критериев оценки эффективности работы МБОУ «СОШ №1 г.Фокино». Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются государственной МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» самостоятельно. 5.9.3. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются решением муниципального органа управления образованием на основании положения, утверждаемого данным муниципальным органом управления образования, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. 5.9.4. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации определено приложением 3 к настоящему Положению. 5.9.5. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» самостоятельно устанавливает дополнительные размеры и виды выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре и (или) локальном акте образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» |
Похожие:
 |
Составляя план на год, профактив делает акцент на следующие вопросы:... Все члены профкома серьезные добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения |
 |
Вопросы, рассмотренные Сторонами: Общая стоимость договора Место проведения переговоров: 196191, г. Санкт-Петербург, пл. Конституции, д. 7, лит. А, каб. 929 |
|
На оказание услуг по текущему содержанию наземных крановых путей Заказчиком и Исполнителем, а также все Приложения и изменения к договору в виде дополнительных соглашений, которые заключаются Сторонами... |
|
На право заключения договора на поставку автомобиля Volkswagen Touareg На сайтах, указанных в Документации о котировочной сессии, будут размещаться все разъяснения, касающиеся положений настоящей документации... |
|
Айн Рэнд Атлант расправил плечи Своеобразно сочетая фантастику и реализм, утопию и антиутопию, романтическую героику и испепеляющий гротеск, автор очень по-новому... |
|
Реализация конституционных положений об основах судебной власти Автор рассматривает проблемы реализации конституционной доктрины судебной власти, вопросы совершенствования законодательства о судоустройстве... |
|
Ы коллективного договора Северск., Томская область, ул. Чапаева, 22, тел/факс: (382-3) 56-76-13, 56-78-62 |
|
«Дата вступления Договора в силу» дата подписания (заключения) Договора Сторонами |
|
Руководство: генеральный директор А. С. Дегай С учетом особенностей сегодняшнего и перспективного рынка, на предприятии постоянно решаются вопросы расширения номенклатуры и улучшения... |
|
Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» Заключительные положения. Контроль выполнения коллективного договора. Ответственность сторон |
|
Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта |
|
Того, что и у кого болит: Итак, киевлянин Игорь Шидловский. Прошу... Шидловский. Прошу любить и жаловать!: Все вопросы, касающиеся травм и их лечения, шлите мне на мэйл с указанием темы "Травматология".... |
|
Техническое задание и локальный сметный расчет становятся неотъемлемой... |
|
Техническое задание и Локальный сметный расчет становятся неотъемлемой... |
|
Техническое задание и локальный сметный расчет становятся неотъемлемой... |
|
Коллективного пользования российской академии наук Центры коллективного пользования Российской академии наук. – М.: Наука, 2004. – 193 с. Isbn |