о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино»
1. Выплаты стимулирующего характера – выплаты работникам МБОУ «СОШ №1 г.Фокино», устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников.
Распределение стимулирующих выплат работников муниципального образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по следующим основаниям:
-
Наименование должности
|
Основание для стимулирующих выплат
|
Педагогические работники
|
1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.
2. Подготовка победителей, призёров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций различного уровня.
3. Использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса.
4. Высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся.
5. Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества.
6. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.
7. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).
8. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.
9. Активное использование в учебном процессе информационно-коммуникационных технологий обучения.
10. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
11. Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием.
12. Работа учителей по подготовке учащихся выпускных классов к сдаче обязательных экзаменов.
13. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года" и др.).
14. Эффективная организация воспитательной работы в качестве классного руководителя.
15. За качественную работу, не входящую в круг основных обязанностей и повышающую авторитет общеобразовательного учреждения.
16. Другое
|
Заместители директора по учебно-воспитательной, воспитательной работе
|
1. Эффективная реализация программы развития школы, комплексно-целевых, авторских программ, исследований.
2. Создание системы и проведение мониторинга учебно-воспитательного процесса в общеобразовательном учреждении.
3. Эффективная организация инновационно-экспериментальной деятельности.
4. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся.
5. Организация работы по подготовке к проведению процедуры аттестации общеобразовательного учреждения.
6. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников.
7. Работа по стимулированию педагогов к повышению их квалификации.
8. Другое
|
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
|
1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
2. Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.
3. Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.
4. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов.
5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.
6. Другие
|
Социальный педагог, педагог – психолог
|
1. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися.
2. Систематическая и качественная деятельность, направленная на профилактику девиантного поведения среди несовершеннолетних.
3. Эффективная работа с социально неблагополучными семьями, учащимися "группы риска".
4. Высокий, качественный уровень деятельности по защите прав и интересов обучающихся.
5. Наличие собственных методических, дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного материала, применяемых в образовательном процессе.
6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в соответствии с возрастными особенностями учащихся.
7. Просветительская и методическая работа с родителями, педагогами, другими специалистами, учащимися.
8. Другие
|
Заведующий библиотекой, библиотекарь
|
1. Проведение работы с учащимися, способствующей увеличению читательской активности обучающихся и педагогов.
2. Активное участие в общешкольных и городских мероприятиях.
3. Активное сотрудничество с библиотеками Брянской области.
4. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий.
5. Активное использование информационно-коммуникационных технологий в работе школьной библиотеки.
6. Другое
|
Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал
|
1. Работа по благоустройству территории, озеленение кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб.
2. Своевременная, оперативная уборка помещений, уборка помещений во время ремонтных работ.
3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации.
4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ.
5. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
6. Эффективное обслуживание инженерных сетей образовательной организации, снижение рисков их аварийности.
7. Подготовка объектов к зимнему сезону, утепление и оклейка окон.
8. Организация новых форм и методов работы.
9. Осуществление доставки продуктов из складских помещений, расположенных за пределами образовательной организации, а также сортировка и переборка овощей и фруктов.
10. Другое
|
3. К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «СОШ №1 г.Фокино» , относится выплата материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:
в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;
в связи с необходимостью длительного лечения работника;
в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;
другое.
Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «СОШ №1 г.Фокино»
Базовые и повышающие коэффициенты для формирования ставок (окладов
МБОУ «СОШ №1 г.Фокино»
-
1. Базовый коэффициент
|
|
Наименование коэффициента
|
Основание для повышения величины базовой единицы
|
Величина коэффициента
|
|
Коэффициент уровня образования (К1)
|
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"
|
1,4
|
|
|
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
|
1,35
|
|
|
среднее профессиональное образование
|
1,2
|
|
|
начальное профессиональное образование
|
1,1
|
|
|
среднее (полное) общее образование
|
1,0
|
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
|
2.1.
|
Коэффициент стажа работы (К3)
|
стаж работы до 2 лет
|
0,05
|
стаж работы от 2 до 5 лет
|
0,10
|
стаж работы от 5 до 10 лет
|
0,15
|
стаж работы от 10 до 20 лет
|
0,20
|
стаж работы 20 и более лет
|
0,25
|
2.2.
|
Коэффициент квалификации (К4)
|
квалификационная категория:
|
|
высшая категория
|
0,25
|
первая категория
|
0,20
|
вторая категория <*>
|
0,15
|
2.3.
|
Коэффициент за наличие почетного звания, ученые степени (Кзв)
|
степень, звание, знаки:
за ученую степень:
|
|
доктор наук
|
0,5
|
кандидат наук
Государственные награды:
ордена
медали
|
0,45
0,5
0,4
|
Почетные звания РФ, СССР, РСФСР:
|
|
"Народный..."
|
0,4
|
"Заслуженный..."
|
0,3
|
"Мастер спорта международного класса..."
|
0,3
|
ведомственные (отраслевые) награды:
нагрудный знак: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник профтехобразования РСФСР", "Отличник физической культуры и спорта", «За достижения в культуре», «Отличник здравоохранения», «Отличник успехов в среднем специальном образовании»
|
0,2
|
2.4.
|
Коэффициент масштаба управления (К5)
|
I группа по оплате труда:
|
|
уровень 1 - руководители
|
0,7
|
уровень 2 - заместители руководителей, главный бухгалтер
|
0,3
|
уровень 3 - руководители структурных подразделений
|
0,2
|
II группа по оплате труда:
|
|
уровень 1 - руководители
|
0,5
|
уровень 2 - заместители руководителей, главный бухгалтер
|
0,2
|
уровень 3 - руководители структурных подразделений
|
0,15
|
III группа по оплате труда:
|
|
уровень 1 - руководители
|
0,3
|
уровень 2 - заместители руководителей, главный бухгалтер уровень
|
0,15
|
3 - руководители структурных подразделений
|
0,1
|
IV группа по оплате труда:
|
|
уровень 1 - руководители
|
0,2
|
уровень 2 - заместители руководителей, главный бухгалтер уровень
|
0,1
|
3 - руководители структурных подразделений
|
0,05
|
--------------------------------
<*> Вторая квалификационная категория действует до окончания ее срока.
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «СОШ №1 г.Фокино»
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ МБОУ «СОШ №1 г.Фокино»
|
Разряд оплаты труда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Тарифные
коэффициенты
|
0,3
|
0,35
|
0,4
|
0,5
|
0,55
|
0,6
|
0,65
|
0,7
|
Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ «СОШ №1 г.Фокино»
|
