Книга предназначена для тех, кто планирует свой профессиональный жизненный путь, выбирает профессию или учебное заведение, ищет работу.

Глава 1. Какие бывают рабочие места? Разговор с экономистом (в очереди в центре занятости) Центр занятости населения - учреждение государственной службы занятости, предоставляющее гражданам бесплатные услуги по содействию в трудоустройстве: - информирование о наличии вакансий рабочих и учебных мест, - консультирование по вопросам занятости и трудового законодательства, - регистрация и учет безработных, - выплата пособий безработным, - направление безработных на обучение новым профессиям, - помощь в профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных, - организация оплачиваемых общественных работ, - поддержка предпринимателей, создающих новые рабочие места. … - Ну, сколько можно это терпеть? Вся экономика летит в тартарары! Над нами издеваются, как хотят, а мы как бессловесные бараны! - Вы не правы, наша экономика не разваливается, а перестраивается, становится рыночной. - Да как вы можете верить этим вракам? Нас обманывают, делают нищими, а мы молчим! Вот, к примеру, я - инженер, специалист высокой квалификации - стою в очереди, чтобы зарегистрироваться и получать пособие по безработице. Да в какой стране это можно увидеть? - И что же, вас уволили? - Да какое там, уволили? Сам уволился. Терпел, терпел и не выдержал! Уже сколько месяцев в нашем институте зарплату не платят? А если бы и платили, разве на эту зарплату проживешь? Смех, а не зарплата! Вот, вы - кто по специальности? - (Э) Экономист. - Экономист? Вот вы мне и объясните, экономист, как так может быть, что человек с высшим образованием, кандидат наук - ничего не получает, а кто-то наживается? В чем здесь экономика? - (Э) Ну, что же, могу попробовать. Вы представляете, что такое рынок труда и как он устроен? Каким закономерностям он подчиняется? - Да базар это, а не рынок? Какие тут могут быть закономерности? Стихия, и все тут. Случайность - вот закон рынка? - (Э) Не обижайтесь, но законы у рынка труда имеются. И понять их несложно. Попробую вам объяснить. Прежде всего, на рынке труда есть продавцы и покупатели, и есть товар. Только товар этот специфический - человеческий труд. Продавец - предлагает свой труд, покупатель - спрашивает его. Продавец стремится продать свой труд подороже, а покупатель - купить подешевле. Как вы понимаете, мы - работники - и есть продавцы на рынке труда. А работодатели - это покупатели нашего труда. И наша задача - выгодно продать себя, свой труд. А умеете ли вы торговать? Например, можете ли вы определить правильную цену за свой труд? Иными словами, оценить, сколько вы стоите как специалист? - Естественно. Моя цена определяется моей квалификацией. Чем больше я знаю и умею, тем больше я могу просить за свой труд. - (Э) Разве? Ну и как, удается вам продать себя по той цене, которую вы запрашиваете? - Почему-то не особенно. - (Э) Все дело в том, что цена любого товара, который предлагается на рынке, определяется не только его качеством, но и тем, насколько он нужен, как часто его спрашивают. Цена товара зависит от спроса на него и предложения. Я не сомневаюсь, что вы в своем деле - профессионал высокого класса. И вам кажется, что чем выше уровень вашего профессионализма, тем дороже можно себя продать. Но опыт показывает, что это совсем не так. Почему, не смотря на вашу квалификацию, вам платили такую мизерную зарплату? Случайно ли то, что вы остались без работы? Просто, в современных условиях ваша специальность не пользуются спросом. То, что вы можете предложить, оказывается не нужным сегодняшним работодателям, не требуется на рынке труда. Знаете ли Вы, сколько инженеров, ученых, артистов ищут себе работу? Спрос на рабочую силу (Количество рабочих мест) Цена труда (Заработная плата) = Предложение рабочей силы (Количество специалистов) - Да, но ведь раньше было не так. Сколько людей поступали в институты, заканчивали их, работали. И всем хватало места. Все получали зарплату. - (Э) Что поделаешь? Условия изменились. Наша экономика, действительно, в критическом состоянии. Большинство наших предприятий не выдержало конкуренции, многие наши товары и услуги не пользуются спросом. Не научились мы еще делать то, что нужно, и так, как нужно. Это и привело, в конечном счете, к экономическому кризису. И выйти из этого кризиса с помощью одних только директивных указаний вряд ли удастся. - Так ведь обидно же! Сколько труда вложено! Сколько времени потрачено на образование, на карьеру! И что же теперь, все прахом? - (Э) Вы знаете, я с вами согласен. Это действительно обидно. И я нахожусь в такой же ситуации, как и вы. Но среди экономических категорий нет термина "обида". Это дело скорее психолога. Я же, как экономист, умею пользоваться только экономическими понятиями. И, если вы позволите, я продолжу свои рассуждения. Итак, ваша рабочая сила, то есть, ваши здоровье, квалификация и способности - являются на рынке труда ни чем иным, как товаром. Сколько стоит этот товар? Вы поняли, что цена на товар зависит от соотношения спроса и предложения. Цена товара прямо пропорциональна спросу на него и обратно пропорциональна его предложению. Иначе говоря, чем больше спрашивают товар и чем меньше предлагают его на рынке, тем дороже он стоит. Поэтому самыми дорогими товарами являются товары дефицитные, которых не хватает, не смотря на крайнюю в них нужду. Если же спрос на товар невелик или вообще отсутствует, то цена на него оказывается очень низкой. Особенно, если предлагают его все, кому не лень. Вам будут платить не за то, что вы умеете делать, а за то, что вы делаете для удовлетворения потребностей работодателя. Если профессионализм является товаром, то цена на него зависит не только от его уровня или качества, а от того, требуются ли профессионалы этого класса и типа на рынке труда и сколько подобных профессионалов предлагает работодателям свои услуги. Поэтому платить большие деньги вам будут не за то, что вы обладаете высокой профессиональной квалификацией, а за то, что в вашей квалификации в данный момент нуждаются, и за то, что других столь же квалифицированных людей не так уж много и выбирать работодателю не приходится. Если же наша профессия сегодня не требуется, то будь мы хоть семи пядей во лбу, рассчитывать мы сможем в лучшем случае лишь на минимальную оплату. А если при этом, таких как мы хоть пруд пруди, то работу по специальности мы можете вообще не найти. Рынок труда - система отношений между работодателями и работниками, регулируемая соотношением спроса на рабочую силу и ее предложения. Характеризуется количеством специалистов, количеством рабочих мест и заработной платой специалистов. - Но если вы так грамотно рассуждаете, то, может быть, вы подскажете, что нам теперь делать? - (Э) Как говорится, все элементарно. Наша профессия должна соответствовать спросу на рынке труда. Нам необходима профессия, которая требуется в нашем городе на сегодняшний день и, желательно, будет требоваться в будущем. Иными словами, следует ориентироваться на те профессии, рабочие места по которым являются вакантными, то есть, свободными, незанятыми. - И кто же знает, что это за профессии? - (Э) Ну, кое-что я могу вам рассказать. Но не все, а только в самых общих чертах. За подробной информацией о вакансиях я как раз и пришел в центр занятости. Наверное, легче всего сказать, какие профессии сейчас не пользуются спросом на рынке труда, или на какие профессии спрос в ближайшие годы будет падать. Прежде всего, экономический кризис коснулся промышленного производства. Особенно тяжело переживают его такие отрасли, как оборонная, легкая, пищевая, химическая промышленность, машиностроение, радиоэлектроника и приборостроение. Поэтому, рабочие и инженерно-технический персонал промышленных предприятий чаще всего остаются за воротами. Повышение цен на сельскохозяйственную технику, топливо и электроэнергию приводит к развалу сельского хозяйства, продукция которого также становится неконкурентоспособной по сравнению с импортными товарами. Поэтому, рабочие и специалисты растениеводства и животноводства также часто теряют свою работу. Уменьшение финансовых затрат на содержание армии приводит к сокращению ее численности, особенно, офицерского состава. Кроме того, сейчас уменьшается финансирование таких отраслей, как наука, культура и искусство, социальное обеспечение. А вот строительство, энергетика, транспорт, связь - это отрасли, без которых никуда не денешься. Если они и испытывают трудности, то это трудности временные. Стало быть, специалисты этих отраслей могут чувствовать себя относительно уверенно. Уж они-то не пропадут. Никак не обойтись также без жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, здравоохранения, образования, охраны общественного порядка. Поэтому, врачи, медсестры, учителя, воспитатели, милиционеры без работы не останутся, хотя их заработок и оставляет желать лучшего. Кроме того, можно сказать, какие отрасли сейчас испытывают подъем и, следовательно, потребность в притоке новых кадров. Это - торговля, управление, финансы. Однако следует иметь в виду, что спрос на продавцов, агентов, менеджеров объясняется не столько большим количеством рабочих мест, сколько дефицитом квалифицированных специалистов. Уровень требований, которые современные работодатели предъявляют к секретарям, бухгалтерам, менеджерам и другим офисным служащим, настолько высок, что огромное количество специалистов не удовлетворяет ему и не может найти работу по специальности. Труд (трудовая деятельность) - деятельность человека, направленная на создание общественно полезного результата, товаров или услуг. - Но ведь, наверное, в разных городах и регионах России спрос на разные профессии неодинаков? - (Э) Разумеется, везде по-разному. Спрос и предложение на рынке труда зависят от многих вещей. Где-то численность населения большая и люди сосредоточились в одном месте, а где-то люди проживают в отдалении друг от друга. Население в разных регионах отличается по своему составу: полу, возрасту, образованию, профессии. В каких-то городах много предприятий, учреждений, учебных заведений, а кое-где всего один завод, вокруг которого и крутится вся жизнь города. То, чем занимаются люди в регионе, зависит от географического положения, природных ресурсов, климата. Даже политика и государственные законы влияют на рынок труда. Например, если в городе или области много федеральных предприятий, то и налоги они платят большей частью не в местный бюджет, а прямо в Москву. При этом местному правительству, может быть, очень трудно найти средства на развитие собственного региона. - Ну, хорошо. В таком случае, стоит только выбрать удачную и перспективную профессию, как решатся все проблемы с работой. Допустим, я бы хотел найти себе профессию, которая характеризовалась бы высокой заработной платой. Что бы вы могли мне порекомендовать? - (Э) А вот тут вы опять заблуждаетесь. Дело в том, что заработная плата - это характеристика не профессии, а рабочего места, должности. Ведь платят то нам не за то, что мы можем или умеем, а за то, что мы реально выполняем на своем рабочем месте, за конкретный объем и качество нашего труда. И двум людям, имеющим одну и ту же профессию, но разные рабочие места, могут платить неодинаково. Это зависит от отрасли, в которой они работают, от региона, в котором они проживают, от размера и формы собственности предприятия, от должности, которую они занимают. Кроме того, материальное вознаграждение определяется не только заработной платой, но и различными премиями, льготами, компенсациями. Поэтому, люди одной профессии могут зарабатывать разные деньги. Форма собственности предприятия Заработная плата = Оклад + Премии, льготы, компенсации Регион Отрасль Профессия Должность - Вы рассказываете интересные и полезные вещи. А что же вы сами то в центре занятости делаете? Ведь вы же, кажется, хороший специалист. Что же вы сами не воспользовались вашими рекомендациями? Спрос на профессию - потребность работодателей в специалистах данной профессии, выражающаяся в количестве вакансий по ней. - (Э) А я как раз ими их и использую. Во-первых, я, как и вы, оказался без работы. И вакансий по моей специальности я не нашел. Жить на что-то надо. Трудовой стаж терять тоже не охота. Вот я и встал на учет. Кроме того, здесь можно приходить, смотреть новые вакансии. Если не получается найти работу по специальности, могут направить на переобучение или повышение квалификации. А я, сейчас, пожалуй, был бы не против свою профессию поменять. Наконец, лишний раз со специалистами проконсультироваться, никогда не помешает. Да, вот, кстати, и моя очередь.

Похожие:

	Книга Т. И. Солодовой (Матиканской) «Отзыв мыслей благородных» Книга предназначена для тех, кто интересуется историей, культурой Сибири и в целом России. Сборник может быть использован как учебное...		Книга предназначена для студентов, в первую очередь тех, кто поже
	Уравнение с нло Книга предназначена для широкого круга лиц. Скептикам и отрицателям нло предстоит объяснить себе многие документально подтвержденные...		Эдред Торссон «Северная магия: мистерии германских народов» Северной (она же германская, тевтонская или руническая) магической традиции, составленное одним из ведущих мировых специалистов в...
	Cодержание ...		Основы для предпринимательства каждого или какие 20% компетенций обеспечивают 80 успеха Книга предназначена в первую очередь для тех, кто ошибочно (и это будет показано) считает, что тема предпринимательства к нему никакого...
	Общая теория систем (системы и системный анализ) издание 2-е исправленное Книга предназначена для врачей, биологов, физиологов, физиков и всех тех, кто интересуется системологией		2009 «Успех без лишних проблем…» Для тех, кто пишет реферат, контрольную, курсовую или дипломную работу, диссертацию
	Данная работа предназначена для тех, кто не может понять прилагаемую... Данная рация работает не на гражданском (СВ), а на двух любительских (нам) диапазонах, поэтому, она предназначена для радиолюбителей,...		Литература 205 Книга предназначена также для всех специалистов-практиков, знакомых с основами когнитивной психотерапии и гипнотерапией и тех, кто...
	Учебное пособие соответствует дисциплине «Профессиональный английский язык» Учебное пособие предназначено для студентов технических вузов направления подготовки 230100 «Информатика и вычислительная техника»...		Вооруженных сил российской федерации Учебник предназначен как для тех, кто намерен познать азы тактики, так и для тех, кто занимается углубленным изучением ее проблем....
	«Игра на развитие устойчивости, объема и переключаемости внимания детей 3-7 лет «Найди и покажи» Ла. Случается, что дети не всегда спокойно реагируют на их использование. Кто-то вдруг «пугается», потому что боится сделать что-то...		Эрих Кестнер Двойная Лоттхен Das doppelte Lottchen von Erich Kästner Метод чтения Ильи Франка Книга предназначена для тех, кто уже некоторое время занимается немецким, перевод дан не ко всем словам и фразам. Затем следует тот...
	Методические рекомендации для представителей общественного контроля,... Методические рекомендации предназначены для тех, кто планирует осуществлять общественный контроль соблюдения установленных законом...		Книга Юлии Николаевны Вознесенской "Путь Кассандры, или Приключения... «Путь Кассандры, или Приключения с макаронами»: Лепта Пресс, Яуза, Эксмо; М.; 2006