Книга предназначена для тех, кто планирует свой профессиональный жизненный путь, выбирает профессию или учебное заведение, ищет работу.

"Айсберг рынка труда " - статья психолога в городской газете Вы, конечно, знаете о том, что настоящий, ледяной айсберг имеет очень большую подводную часть - куда большую, чем та, которая возвышается над водой и видна глазу. Похожая ситуация и на рынке труда. На нем существуют явные, хорошо видимые свободные рабочие места и значительно большее количество неявных вакансий. Разберемся с этим поподробнее. 1. Явные рабочие места. Этот самый верхний слой нашего айсберга наиболее известен и отличается следующими особенностями: - работодатель - владелец вакансии - имеет действительную нужду в работнике и знает, кто ему нужен; - работодатель готов заявить о своей вакансии во всеуслышание; - работодатель при приеме сотрудника на работу готов выполнить все требования трудового законодательства. Вышесказанное означает, что работодатель активно ищет работника, прилагает усилия, чтобы работник был найден в кратчайшие сроки и, порой, даже готов заплатить деньги за поиск и подбор работника. К примеру, предприниматель открывает новое дело - завод по производству лимонада. Он имеет здание, в котором установил соответствующее оборудование, наладил связи с поставщиками сырья и потенциальными покупателями продукции. Осталось набрать штат работников. Все это побуждает работодателя к активным действиям на рынке труда. Явные рабочие места Вероятные рабочие места "Серые" или теневые рабочие места Эти действия обычно сводятся к рекламе в средствах массовой информации, а также к обращению работодателя к государственным (служба занятости) и коммерческим (фирмы по найму и подбору персонала) посредникам на рынке труда. Информация об этих вакансиях доступна, содержится в банках вакансий государственной службы занятости или коммерческих фирм, их можно проверить и оценить, подходят ли они вам лично. Однако, как у настоящего айсберга, эта видимая, надводная часть лишь малая толика того количества вакансий, которые существуют в городе. Никто не убедит нас в том, что на рынке существуют только эти вакансии. Несомненно, их гораздо больше, но работодатель по каким-то причинам не заявляет о них во всеуслышание. Поэтому, давайте повнимательнее вглядимся в подводную часть нашего айсберга и посмотрим, что происходит там в глубине. 2. Вероятные рабочие места. Этот слой нашего айсберга составляют свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать усилия. Причин для этого может быть много. Например, работодатель не вполне уверен, нужен ли ему новый работник. Он рассуждает примерно так: "Вот если бы поблизости был хороший работник, я бы его взял, но бегать самому, искать и брать на себя какие-то обязательства я пока не готов". Другой причиной может быть то, что работодатель не точно знает, какой именно работник ему нужен - не может сформулировать требования к кандидату на вакансию. Еще одной, к сожалению, очень частой причиной долгого не заполнения вакансии работодателем является его нежелание взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника. Эта причина чисто психологического свойства. В Советском Союзе была очень развита система приема на работу по знакомству, по родственным связям и т.д. Все это называлось: "по блату". Психологически это очень выгодно, потому что ответственность за этого работника ложится не только на работодателя, но и на того, кто его рекомендовал. И, несмотря на то, что, вообще говоря, такой подбор сотрудников не выгоден, он все еще имеет широкое распространение. Сколько фирм поплатилось за то, что в них работали не профессионалы, а родственники, друзья родственников и люди подобранные по принципу личной преданности начальнику. Специалистам службы занятости очень часто приходится объяснять, что хороший человек - это не профессия, что на работе, прежде всего, работают, а уже потом дружат, и тому подобные вещи. К сожалению, психология людей меняется медленнее, чем экономика. Мы так подробно остановились на этом слое вакансий для того, чтобы молодой человек понял, что эти вакансии реально существуют, но получить это рабочее место можно только, если, вы убедите работодателя в том, что вы для него выгодны. Важно знать, что вероятных вакансий значительно больше чем явных. Ведь большинство рабочих места заполняется без участия государственной службы занятости - через коммерческих посредников, по знакомству или просто потому, что нужный человек оказался в нужное время в нужном месте. Мы можем быть уверены, что существуют тысячи вакантных рабочих мест, которые заполняются без широкой рекламы через личные и профессиональные связи. Ищите не только те рабочие места, о которых объявляется открыто, но и те, о которых не заявляют. Предлагайте себя там, где вы можете пригодиться. И еще одно замечание о неявных или вероятных вакансиях. При приеме на работу на такую вакансию работодатель выполняет все требования законодательства о труде: заключает трудовой договор, оформляет трудовую книжку работника, платит налоги и т.д. Это является принципиальным отличием этого слоя рабочих мест от слоя "серых" вакансий. 3. "Серые" или теневые рабочие места. Для начала, случай из нашей практики. В районный центр занятости населения обратился молодой человек, потерявший работу. В этот момент ему было двадцать три года. Он окончил школу и до армии работал продавцом в ларьке. После армии он также работал в различных фирмах продавцом, грузчиком, шофером, охранником. Когда его попросили подтвердить свой профессиональный опыт документами, оказалось, что у него нет даже трудовой книжки. Где же работал этот молодой человек? Он работал на рабочих местах, которые мы называем "серыми". В чем суть этого слоя айсберга рынка труда? Дело в том, что некоторые работодатели считают для себя выгодным иметь работников, не оформляя при этом никаких документов, которые положены по закону. Почему это может быть выгодно работодателю? Во-первых, за каждого работника нужно платить налоги, и некоторые работодатели желают на этом сэкономить. Во-вторых, правильное оформление отношений между работником и работодателем (трудовой договор, официальное зачисление в штат и т.д.) накладывает на работодателя определенные обязательства. Закон защищает работника от произвола работодателя и это очень серьезная защита. А теперь посмотрим, выгодно ли это работнику? Конечно, нет! Избегайте неофициальных рабочих мест. Работодатель обещал вам заплатить в конце месяца миллион рублей, а дал сто тысяч. Куда вы пойдете жаловаться, если ваши отношения не были оформлены соответствующим образом? Трудовое законодательство определяет различные аспекты трудовых отношений - время работы, отпуск с выплатой соответствующих денег, выходное пособие при увольнении и т.п. Как вы потребуете это у работодателя, если ваши отношения не оформлены? А если вы заболели или получили травму на работе? Кто будет оплачивать вам больничный лист и лечение? К сожалению, некоторые молодые люди совершенно не учитывают, что работа на "серых" рабочих местах является, по сути, формой современного рабства, где работник совершенно бесправен, а работодатель полностью свободен от обязательств перед своим сотрудником. Некоторые недобросовестные работодатели целенаправленно ищут таких "наивных" молодых людей, потому что им это выгодно. И речь вовсе не идет о каком-то криминальном бизнесе. Это может быть вполне нормальная и, по видимости, даже респектабельная работа. Но без оформления документов вы все равно остаетесь в положении крепостного крестьянина. Поэтому, относительно таких рабочих мест молодому человеку можно дать лишь один совет: избегайте их. Лучше согласиться на меньшую зарплату, но с полным оформлением документов, чем соглашаться на большую без всяких гарантий.

Похожие:

	Книга Т. И. Солодовой (Матиканской) «Отзыв мыслей благородных» Книга предназначена для тех, кто интересуется историей, культурой Сибири и в целом России. Сборник может быть использован как учебное...		Книга предназначена для студентов, в первую очередь тех, кто поже
	Уравнение с нло Книга предназначена для широкого круга лиц. Скептикам и отрицателям нло предстоит объяснить себе многие документально подтвержденные...		Эдред Торссон «Северная магия: мистерии германских народов» Северной (она же германская, тевтонская или руническая) магической традиции, составленное одним из ведущих мировых специалистов в...
	Cодержание ...		Основы для предпринимательства каждого или какие 20% компетенций обеспечивают 80 успеха Книга предназначена в первую очередь для тех, кто ошибочно (и это будет показано) считает, что тема предпринимательства к нему никакого...
	Общая теория систем (системы и системный анализ) издание 2-е исправленное Книга предназначена для врачей, биологов, физиологов, физиков и всех тех, кто интересуется системологией		2009 «Успех без лишних проблем…» Для тех, кто пишет реферат, контрольную, курсовую или дипломную работу, диссертацию
	Данная работа предназначена для тех, кто не может понять прилагаемую... Данная рация работает не на гражданском (СВ), а на двух любительских (нам) диапазонах, поэтому, она предназначена для радиолюбителей,...		Литература 205 Книга предназначена также для всех специалистов-практиков, знакомых с основами когнитивной психотерапии и гипнотерапией и тех, кто...
	Учебное пособие соответствует дисциплине «Профессиональный английский язык» Учебное пособие предназначено для студентов технических вузов направления подготовки 230100 «Информатика и вычислительная техника»...		Вооруженных сил российской федерации Учебник предназначен как для тех, кто намерен познать азы тактики, так и для тех, кто занимается углубленным изучением ее проблем....
	«Игра на развитие устойчивости, объема и переключаемости внимания детей 3-7 лет «Найди и покажи» Ла. Случается, что дети не всегда спокойно реагируют на их использование. Кто-то вдруг «пугается», потому что боится сделать что-то...		Эрих Кестнер Двойная Лоттхен Das doppelte Lottchen von Erich Kästner Метод чтения Ильи Франка Книга предназначена для тех, кто уже некоторое время занимается немецким, перевод дан не ко всем словам и фразам. Затем следует тот...
	Методические рекомендации для представителей общественного контроля,... Методические рекомендации предназначены для тех, кто планирует осуществлять общественный контроль соблюдения установленных законом...		Книга Юлии Николаевны Вознесенской "Путь Кассандры, или Приключения... «Путь Кассандры, или Приключения с макаронами»: Лепта Пресс, Яуза, Эксмо; М.; 2006