Коллективный договор

Скачать 0.68 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	2/4
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4

3.35. ежеквартально производить увеличение (индексацию) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).

4. Трудовой договор и обеспечение занятости

4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме.

Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются кадровой службой и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № ___).
Работодатель обязуется:

4.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

4.3. заключать срочные трудовые договора с принимаемыми вновь работниками только в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ, с учетом мнения Профсоюзного комитета;

4.4. предусмотреть на ____ год ____ рабочих мест для инвалидов;

4.5. привлекать иностранную рабочую силу с учетом принципа приоритетного устройства на вакантные рабочие места граждан Российской Федерации (п. 5.11. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013 г.г.);

4.6. выполнять условия заключённых трудовых договоров;

4.7. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде;

4.8. рассматривать все вопросы, связанные с ликвидацией организации, её подразделений, изменением формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы) и др., влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда с участием Профсоюзного комитета;

4.9. в письменной форме сообщать Профсоюзному комитету не позднее, чем за _______ (не менее двух месяцев) до начала проведения соответствующих мероприятий, в соответствие пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников соответственно не позднее, чем за ______ (не менее трех месяцев) (ст. 82 ТК РФ, п. 2, ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п.2, ст. 14 Закона РБ «О профессиональных союзах»);

4.10. разрабатывать совместно с Профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации, сокращения численности или штата Работников;

4.11. в целях координации и осуществления предварительных мер по смягчению последствий массового высвобождения работников, принимать решения по вопросам приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, передачи в аренду, доверительное управление, ликвидации или банкротства организации с учетом мнения и предложений Профсоюзного комитета;

4.12. представлять в Профсоюзный комитет не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, подлежащих увольнению, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.13. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

• семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

• проработавшие в организации свыше_____ лет;

• работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

• работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• работники моложе 18 лет;

• вариант I — члены профсоюза;

вариант II - руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы;

• другие конкретные категории (ст.179 ТК РФ);

4.14. доплачивать в течение ____ за счет средств организации ________ процентов минимального размера оплаты труда (среднего заработка) к пособию, выплачиваемому уволенным в результате ликвидации рабочих мест, сокращения численности или штата;

4.15. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК с работником — членом профсоюза, первичная профсоюзная организация которого является членской организацией этого профсоюза, по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа этой первичной профсоюзной организации, (ч. 4 ст. 82 ТК).

Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа этой первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК);

4.16. использовать с учетом мнения Профсоюзного комитета внутрипроизводственные резервы организации для сохранения рабочих мест, в этих целях:

• отказаться от привлечения работников к сверхурочным работам (или сократить их количество), работам в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

• приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые Работники;

• ограничить (не использовать) прием, иностранной рабочей силы;

• отказаться от услуг субподрядчиков, для выполнения работ, которые могут быть выполнены Работниками работодателя;

• проводить мониторинг возможностей внутрипроизводственных переводов Работников и переводить работников с их согласия на другую работу;

• вводить режим неполного рабочего времени не более половины нормы рабочего времени и по согласованию с Профсоюзным комитетом и по соглашению с Работником с предупреждением о том Работника не позднее, чем за два месяца;

4.17. заключать с Работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направлении Работников на переподготовку;

4.18. выплачивать пенсию в размере _____ в течение _____ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном законом порядке Работникам предпенсионного (за 2 года до пенсии) возраста, в случае увольнения их в результате ликвидации рабочих мест, сокращения численности или штата;

4.19. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 2, 3а) части 1 ст.81 ТК РФ (можно предусмотреть и иные основания), свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

4.20. предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, а также другие материальные и социальные льготы, превышающие установленные законодательством, соглашениями (перечислить);

4.21. создать страховой фонд социальной поддержки временно незанятых Работников и отчислять в него __% фонда заработной платы;

4.22. содействовать Работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Профсоюзный комитет обязуется:

4.23. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов организации, трудовых договоров, настоящего коллективного договора, соглашений;

4.24. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

4.25. представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение (согласие) при расторжении трудовых договоров с Работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

4.26. обеспечивать защиту и представительство Работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, урегулировании разногласий путем непосредственных переговоров с Работодателем;

4.27. участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;

4.28. предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых увольнений Работников.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение № _), а также графиками сменности (Приложение № __), составленными с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за __ (указать месяц или больший срок) до их введения в действие (ст. ст. 100, 103, 190 ТК РФ).

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). (Возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени.)

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, а в случаях (перечислить случаи, не предусмотренные ст. 99 ТК РФ) и с учетом мнения Профсоюзного комитета. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и _____ (максимум 120) часов в год (ст.99 ТК РФ).

5.3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ______________ (указать день) (ст. 111 ТК РФ).

Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) Профсоюзного комитета (ст. 113 ТК РФ).

5.4. Право на оплачиваемые из собственных средств организации дополнительные выходные дни помимо случаев, предусмотренных законодательством, предоставляется отдельным категориям Работников:

• беременным женщинам - ___ дней в месяц;

• одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

• донорам - ___ дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

• Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях - ___ дней в месяц;

всем Работникам для прохождения медицинских осмотров - ___ дней в месяц;

• женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет - ___ дней в месяц.

5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - ___ (не более 36) часов в неделю (Приложение №__) (ст. 92 ТК РФ).

5.6. Стороны установили, что безусловное право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, помимо лиц, для которых эти вопросы установлены законодательством, имеют также следующие категории Работников: (перечислить).

5.7. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

• на один час - для всех Работников (ст. 95 ТК РФ);

• на ___ часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

5.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (Приложение № ___).

5.9. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам _в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № ____) (ст. 108 ТК РФ).

Работодатель предоставляет Работникам, работающим на открытом воздухе, в холодное время года (ниже - 15°) право делать перерывы для обогрева. Для этого оборудуется специальное отапливаемое помещение в месте проведения работ. Перерывы не должны превышать ______ минут через каждые ___ часа работы. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ).

5.10. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

5.11. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

• Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - согласно Приложению № ___;

• Работникам, имеющим стаж работы в организации свыше ___ лет ____ дней;

• Работникам с ненормированным рабочим днем ____ дней (Приложение № __);

• Работникам, занятым на производстве в многосменном режиме (указать условия) ____ дней;

• Работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать условия)___ дней;

• Работникам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.) ___ дней;

• женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до __ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) ___ дней.

Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются Работникам сверх основного отпуска.

5.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (вариант - по согласованию с Профсоюзным комитетом). График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие Работники: (указать).

Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить Работника не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

5.13. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может оформить соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.14. По желанию Работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124ТК).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели (ст. 124 ТК).

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».)

5.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК).

5.16. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск:

а) участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, — до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (ст. 128 ТК);

в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.
6. Охрана труда и экологическая безопасность.
6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, экологической безопасности, санитарно-гигиенического благополучия работника.

6.2.Работодатель осуществляет управление охраной труда в организации совместно с профсоюзной организацией.

6.3. Работодатель обязуется:

разработать, и после согласования с первичной профсоюзной организацией, утвердить план мероприятий (соглашение) по охране труда, охране окружающей среды, предусмотрев:

а) вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;

б) сокращение тяжелого физического труда, особенно женщин;

в) улучшение условий и охраны труда женщин и подростков;

г) санитарно-бытовое обеспечение;

д) строительство и реконструкцию санитарно-бытовых помещений; е) улучшение экологической обстановки;

обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

6.4. Контроль за выполнением мероприятий по охране труда возложить: от работодателя на (должность, Ф.И.О) _____________, от профсоюзного комитета на (должность, Ф.И.О) _________________.

Контроль за выполнением мероприятий по охране окружающей среды возложить: от работодателя на (должность, Ф.И.О) _____________, от профсоюзного комитета на (должность, Ф.И.О) _________________.

6.5. Работодатель:

обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях организации. Создает и укрепляет службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»;

создает на паритетной основе из представителей работодателя и первичной профсоюзной организации комитет (комиссию) по охране труда. Финансирует работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза за счет собственных средств;

обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза), представляет информации и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

6.6. Стороны исходят из того, что первичная профсоюзная организация пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время может проводить независимую экспертизу условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого вправе привлекать техническую инспекцию труда профсоюзов и другие специализированные организации или соответствующих специалистов за счет средств работодателя.

Заключение независимой экспертизы, проведенной технической инспекцией труда профсоюза, является обязательным для исполнения работодателем.
6.7. Работодатель обязуется:

6.7.1. разрабатывать и по согласованию с первичной профсоюзной организацией утверждать Правила и Инструкции по охране труда;

6.7.2. обеспечить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда, оказание первой помощи пострадавшим;

6.7.3. запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда;

6.7.4. организовать проведение обязательных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров (обследований), за счет собственных средств, а так же внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением (Приложение № ___к коллективному договору);

6.7.5. обеспечить работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Организовать проведение стирки, химчистки, сушки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки и химчистки;

6.7.6. обеспечить работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение № ___к коллективному договору). (Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, утверждается работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией);

6.7.7. организовать выдачу работникам бесплатно молока (0,5 л в смену) или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения №№ ___);

6.7.8. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и последующую сертификацию организации работ по охране труда, с участием представителей первичной профсоюзной организации и уполномоченных лиц по охране труда профсоюза;

6.7.9. разрабатывать и устанавливать работникам совместно с первичной профсоюзной организацией дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу в тяжелых, вредных и особых условиях труда;

6.7.10. участвовать на паритетных началах совместно с первичной профсоюзной организацией в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, экологии, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;

6.7.11. возмещать вред, причиненный работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, производить в размерах, сверх установленных действующим законодательством:

- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы -10 годовых средних заработков;

- при установлении инвалидности II группы - 5 годовых средних заработков;

- при установлении инвалидности III группы - 1 годовой средний заработок;

- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;

- при получении профессионального заболевания - 1 годовой средний заработок;

- полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания;

6.7.12. обеспечить полноправное участие первичной профсоюзной организации, технической инспекции труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза в расследовании всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6.7.13. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;

6.7.14. предоставить уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю, с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка; обеспечить совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда, с выдачей соответствующего удостоверения; установить доплату в размере 20% к их заработной плате за активную, добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Поощрять денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха и т. д.;

6.7.15. провести в установленные сроки освидетельствование опасных производственных объектов на предмет их дальнейшей безопасной эксплуатации с участием органов государственного надзора и общественного контроля;

6.7.16. обеспечить работу медпунктов в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые средства для их содержания и приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов;

6.7.17. принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников, развитию здравпунктов, созданию медико-санитарной части, санатория-профилактория, детских оздоровительных лагерей за счет собственных средств;

6.7.18. включать представителей первичной профсоюзной организации, технического инспектора труда профсоюза в комиссию по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых объектов производственной и социальной сферы. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда профсоюза;

6.7.19. обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163;

- устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства индивидуальные режимы труда;

- обеспечить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

6.7.20. совместно с первичной профсоюзной организацией, уполномоченными лицами по охране труда профсоюза, организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда;

6.7.21. регулярно (ежемесячно, ежеквартально) рассматривать на совместных заседаниях с первичной профсоюзной организацией вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области;

6.7.22. совместно с первичной профсоюзной организацией организовывать проведение смотров, конкурсов по охране труда в организации, а также принимать участие в ежегодном конкурсе между организациями основных отраслей экономики РБ в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда»; «Лучший уполномоченный по охране труда»;

6.7.23. обеспечить ежегодно выполнение плана мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период к 15 сентября текущего года;

6.7.24. обеспечить выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды;

6.7.25. проводить экологические субботники.
6.8. Профсоюзный комитет обязуется:

6.8.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

6.8.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы на предприятии;

6.8.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

6.8.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда и промышленной безопасности;

6.8.5. контролировать исполнение законодательства по возмещению вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

6.8.6. организовать представление уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза, статистического отчета 1-У (Отчет о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза) по полугодиям не позднее 15 января и 15 июля;

6.8.7. при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов вправе потребовать от работодателя приостановку работ и немедленного устранения выявленных нарушений;

6.8.8. принимать участие в организации экологических субботников.
6.9. Работники в области охраны труда обязуются:

6.9.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

6.9.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.9.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

6.9.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

6.9.5. извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

6.9.6. поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках;

6.9.7. в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, имеют право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений;

6.9.8. вносить предложения и добиваться их реализации по улучшению условий и охране труда на рабочих местах.
7. Условия и охрана труда женщин

и лиц с семейными обязанностями.

Стороны договорились о внедрении гендерного подхода к коллективно-договорному процессу. В целях составления гендерной картины организации решено осуществить следующие мероприятия:

7.1. составить статистический анализ использования женского и мужского труда по показателям, установленным официальной статистикой;

7.2. провести анализ и подготовить материалы по наличию рабочих мест в организации:

а) сколько всего рабочих мест;

б) сколько из них тех, на которых запрещен (по официальному списку) труд женщин;

в) составить «паспорт» рабочих мест с точки зрения возможности использования на них как мужского, так и женского труда;

г) сколько рабочих мест, где разрешен женский труд, занято мужчинами;

д) причины, по которым те или иные рабочие места заняты работниками–мужчинами и работницами.

7.3. провести аттестацию рабочих мест, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для Работников любого пола;

7.4. провести экспертизу уровней заработной платы мужчин и женщин на равных работах и в равных условиях;

7.5. разработать правила служебного продвижения Работников с учетом гендерного подхода;

7.6. разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин. Например, после выхода из отпуска по беременности и родам;

разработать и внедрить системы поддержки Работников с семейными обязанностями (на уровне организации это могут быть системы непосредственной материальной поддержки).

7.7. создать и обеспечить работу женского совета (комиссии).

7.8. В целях сохранения в организации квалифицированных женских кадров и предупреждения женской безработицы в условиях временного сокращения (спада) производства

Работодатель обязуется:

7.8.1. организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению;

7.8.2. организовать надомный труд для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться;
7.8.3. переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;

7.8.4. оказывать предпочтение в приеме на работу ранее работавшим в организации женщинам, пожелавшим вернуться на прежнее место работы, организовать, в случае необходимости, их переобучение;

7.8.5. выделить ___ рабочих мест в ___ цехах (участках) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов;

либо: организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в облегчении условий труда, специальный участок (участки), специальный цех с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам и цехам.

7.9. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством

Работодатель обязуется:

7.9.1. освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;

7.9.2. установить для женщин, имеющих детей в возрасте __ (до 8-10 лет) сокращенную __(30-35) часовую рабочую неделю с сохранением средней заработной платы;

7.9.3. освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), по их заявлению, от ночных смен;

7.9.4. не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 18 лет без их согласия;

7.9.5. предоставлять, по заявлениям женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве ___ (одного, двух дней) в месяц, а также возможность работы по гибкому графику;

7.9.6. сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты гигиены женщин в _____ цехах (участках) (указать количество согласно приложению). Создать в цехах _____ кабинеты психологической разгрузки, в цехах _____ - оздоровительные комплексы;

7.9.7. женщинам-работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ежемесячно кроме пособия в соответствии с законодательством выплачивать материальную помощь за счет средств организации в размере ____ прожиточного минимума в Республике Башкортостан;

7.9.8. проводить бесплатное оздоровление беременных женщин в санатории-профилактории организации;

7.9.9. освободить от платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях организации:

• многодетные семьи – неполные семьи Работников, имеющих 3-х и более детей;

• семьи Работников, получивших трудовое увечье в организации;

• семьи, в которых один из родителей инвалид 1-11 группы;

• __________________________________________________;

• __________________________________________________;
7.9.10. предоставить льготы в оплате за проживание в общежитии в размере ___%:

• молодым семьям, имеющим 2-3 детей;

• неполным семьям;

7.9.11. обеспечить предоставление очередного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года;

7.9.12. предоставлять женщинам, имеющим ребенка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября при совпадении его с рабочим днем, с сохранением средней заработной платы.
Все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
8. Условия труда и социальная защита молодежи
Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет.

В целях пополнения организации молодыми кадрами, более эффективного их участия в развитии организации, обеспечения условий труда и социальной защиты молодежи
8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. развивать институт наставничества (доплата к окладу (ставке) наставника не менее 15 процентов); проводить смотры-конкурсы «Лучший наставник молодежи»;

8.1.2. предусматривать меры поощрения мастеров производственного обучения, обучающихся и студентов учреждений профессионального образования;

8.1.3. финансировать программы работы с молодежью в организации;

8.1.4. проводить во всех подразделениях организации встречи руководителей с молодежью;

8.1.5. оборудовать в организации комнаты «для релаксации» работников; принять в штат «дежурного» психолога, либо пригласить на определенное время для снятия стрессов;
8.1.6. предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома;

8.1.7. оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере ____________;

8.1.8. частично компенсировать стоимость содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях; (или производить оплату содержания детей в дошкольных учреждениях в размере ___%);

8.1.9. выплачивать единовременные выплаты поступающим на работу впервые выпускникам учреждений:

высшего профессионального образования – не менее 5 МРОТ;
среднего профессионального образования - не менее 4 МРОТ;
начального профессионального образования – не менее 3 МРОТ»;

8.1.10. организовать работу с молодыми семьями;

8.1.11. обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством,

8.1.12. направлять молодых работников, нуждающихся в лечении и отдыхе, в санатории, санатории-профилактории, дома отдыха, туристские базы и т.д.

8.1.13. предоставлять молодым семьям в возрасте до 35 лет льготные ссуды, беспроцентные кредиты на приобретение или строительство жилья (не менее 50% от общего количества предоставляемых ссуд; доля выделяемых ссуд пропорциональна численности молодежи);

8.1.14. выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам:

возвратившимся на работу в организацию после военной службы;
на строительство жилья в размере до 100% его стоимости с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;
на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере 5-ти кратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации;

8.1.15. заключать договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы этих учреждений, проведении производственной практики и стажировки преподавателей; производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования по целевому направлению организации. Учреждать стипендии Работодателя и Профсоюзного комитета;

8.1.16. предоставлять льготы при повышении квалификации и получении профессионального образования по ходатайству первичной профсоюзной организации (квота 10% от общего количества молодых работников организации); принять меры по частичной оплате стоимости обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования;

8.1.17. предоставлять дополнительные выходные дни для Работников, успешно обучающихся на заочных отделениях среднего и высшего профессионального образования;

8.1.18. производить оплату проезда Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

8.1.19. производить при необходимости повышение квалификации молодым работникам не реже 1 раза в 3 года;

8.1.20. установить квоты рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, а также демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ;

8.1.21. разработать программу «Кадровый резерв организации» (предусмотреть создание условий для профессионального роста молодежи, и т.д.).

1 2 3 4

	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального... Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания...
	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива...
	«29» мая 2003 г. Коллективный договор Конференцией преподавателей, научных сотрудников, представителей других категорий работников и обучающихся Удмуртского государственного...		Единообразный коллективный договор мфт «тсс» для экипажей судов под удобным флагом Этот Договор излагает стандартные условия и положения, применяемые ко всем морякам, работающим на любом судне из числа обозначенных...

Коллективный договор

3.35. ежеквартально производить увеличение (индексацию) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).

4. Трудовой договор и обеспечение занятости

Похожие: