Коллективный договор

Скачать 0.68 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	4/4
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4

13. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации

13.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства в сфере труда, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституциями РФ и РБ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РБ “О профессиональных союзах” и другими законодательными актами.

13.2. Работодатель создает условия для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации, Профсоюзного комитета (ст. 377 ТК РФ).

13.3. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа - Профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами и законами Республики Башкортостан, настоящим коллективным договором
13.4. Работодатель обязуется:

13.4.1. соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором, соглашением (глава 58 ТК РФ);

13.4.2. не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”);

13.4.3. представлять Профсоюзному комитету по его запросу информацию, предусмотренную законодательством о труде, настоящим коллективным договором, соглашениями, а также данные статотчетов по согласованному перечню (ст. 37 части 7, 8 ТК РФ, ст. 17 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”);

13.4.4. безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету помещения для работы, а также для проведения заседаний, собраний, хранения документов; предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте; предоставлять Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи (телефон, телефакс, электронную почту и т.п.) и оргтехники по согласованному перечню (Приложение № ___);

3.4.5. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;

13.4.6. производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать подпиской на периодическую печать на сумму ________руб. в год, расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профсоюзного комитета, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания и местного телевидения (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”);

13.4.7. распространять действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников Профсоюзного комитета (ст. 375 ТК РФ);

13.4.8. предоставить возможность участия в работе коллегиального руководящего органа организации председателю Профсоюзного комитета с правом голоса (ст. 53 ТК РФ);

13.4.9. расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными, штатными и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей;

13.4.10. сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Работодатель одновременно с выплатой заработной платы Работникам ежемесячно и бесплатно перечисляет членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников - членов профсоюза на расчетный счет первичной профсоюзной организации в размере

___ % и на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации в размере ____ % от общей суммы начисленных профсоюзных взносов.

В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы Работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере ___% от их заработной платы по письменным заявлениям Работников;

13.4.11. предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ);

13.4.12. сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от основной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий, либо в случае сокращения численности или штата, при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации;

13.4.13. гарантировать права на труд Работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (статья 374 ТК РФ), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ), Работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ);

13.4.14. оплату труда председателя Профсоюзного комитета, освобожденного от основной работы производить за счет средств Работодателя в размере _______________________________;

13.4.15. предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам для проведения соответствующей общественной работы с сохранением среднего заработка за счет Работодателя:

председателю Профсоюзного комитета _____часов в неделю,

его заместителю _________часов в неделю,

председателям цехкомов ______часов в неделю,

уполномоченным Профсоюзного комитета по охране труда_____часов в неделю,

членам комиссии по трудовым спорам ______часов в неделю,

членам вышестоящих профсоюзных органов _____часов в неделю;

13.4.16. освобождать от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя членов профсоюзных органов, представителей профсоюзной организации в комиссиях на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами;

13.4.17. освобождать членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

13.5. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

13.6. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ____ (от одного года до трех лет). Он вступает в силу со дня подписания его сторонами (вариант - указать дату вступления коллективного договора в силу) (ст. 43 ТК РФ).

14.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, при реорганизации в форме преобразования.

14.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

14.4. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

14.5. При ликвидации ____________________________________________

(название организации)

коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

14.6. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения.

перечень приложений к коллективному договору:

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.
Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты - какие категории работников, в каких производствах).
Единая межотраслевая (отраслевая) тарифная сетка – система тарифных коэффициентов, применяемых в организации для оплаты труда работников всех категорий и профессионально-квалификационных групп.
Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство.
Положения о системах премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели.
Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы.
Положение о порядке и условиях выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.
Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
Положение о системах нормировании труда, порядке и сроках введения, замены и пересмотра норм труда.
Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.
График выдачи заработной платы в подразделениях организации.
Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.
План мероприятий по охране окружающей среды.
План санитарно-оздоровительных мероприятий.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).
Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.
Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты.
Перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание.
Примерная форма трудового договора.
Графики сменности работ.
Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Положение о комиссии по трудовых споров (КТС).
Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).
Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохранения и создания рабочих мест в организации.
Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.
Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам организации на приобретение жилья.
Смета расходов, направляемых из прибыли на социальную сферу и выплаты работникам.
Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Положение о фонде социальной защиты либо другого аналогичного фонда, если он создан в организации.
Порядок обязательного и дополнительного страхования работников.
Положение о присвоении почетных званий ____.
Положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию.
Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности.
Положение о порядке ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора.
Положение о Комиссии по пенсионным вопросам.
Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на ____ годы.

Коллективный договор с Приложениями утвержден на конференции (собрании) работников _________________________________________________
Представитель работодателя: Представитель работников:

Генеральный директор

(директор)

___________________________

МП

Председатель

Профсоюзного комитета _________________________

МП

1 2 3 4

	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального... Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания...
	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива...
	«29» мая 2003 г. Коллективный договор Конференцией преподавателей, научных сотрудников, представителей других категорий работников и обучающихся Удмуртского государственного...		Единообразный коллективный договор мфт «тсс» для экипажей судов под удобным флагом Этот Договор излагает стандартные условия и положения, применяемые ко всем морякам, работающим на любом судне из числа обозначенных...

Коллективный договор

13. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации

Похожие: