Коллективный договор

Скачать 0.68 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	3/4
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4

8.2. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

8.2.1. способствовать созданию в организации совета молодежи, молодежной комиссии профкома и т.д.;

8.2.2. обеспечивать участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению коллективного договора, в работе жилищно-бытовой комиссии, комиссии по трудовым спорам, по охране труда;

8.2.3. ввести штатного специалиста по работе с молодежью; или предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам молодежной комиссии первичной профсоюзной организации для проведения соответствующей общественной

работы в интересах молодых Работников с сохранением среднего заработка за счет Работодателя:

председателю молодежной комиссии первичной профсоюзной организации _________часов в неделю;

его заместителю _________часов в неделю;

членам молодежной комиссии первичной профсоюзной организации __________часов в неделю;

руководителям молодежных комиссий подразделений __________часов в неделю;

8.2.4. производить доплату к заработной плате председателю молодежной комиссии профкома, совета молодежи организации в размере 15% от оклада (тарифа) за счет Работодателя;

8.2.5. активно участвующим в общественной работе, по предоставлению молодежной комиссии профкома предоставлять 2 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;

8.2.6. способствовать адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях;

8.2.7. по представлению молодежной комиссии первичной профсоюзной организации оплачивать обучение молодых работников, успешно обучающихся в вузах на заочном, вечернем отделении;

8.2.8. проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой работник» и «Лучший молодой специалист». Предусматривать в положениях о конкурсах присвоение победителям конкурсов более высоких квалификационных разрядов, повышение окладов, выплату денежных премий и иных стимулирующих выплат.
8.3. Профсоюзный комитет обязуется:

8.3.1. создать при профсоюзном комитете молодежную комиссию;

8.3.2. проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;

8.3.3. вести контроль за соблюдением установленных законодательством норм, льгот и гарантий молодых работников;

8.3.4. информировать молодых работников о деятельности профсоюзных организаций в вопросах защиты их социально-экономических интересов;

8.3.5. проводить обучение молодых работников по ведению переговоров с работодателем по отстаиванию своих социально-экономических прав (повышение зарплаты, механизм ее индексации, возможное изменение норм труда, порядок увольнения и т.д.);

8.3.6. организовывать конкурсы, посвящение в молодые работники, специалисты, в члены профсоюза, проводы на службу в Вооруженные Силы РФ, КВН, вечера отдыха и т.д.;

8.3.7. осуществлять поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу;

8.3.8. учреждать стипендии первичной профсоюзной организации.
9. Социальные гарантии, компенсации и льготы.
Работодатель обязуется:

9.1. оказывать содействие Работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды помощи: транспортом, материалами, работами, путем выдачи ссуды);

9.2. оказывать материальную помощь Работникам, оказавшимся в затруднительном положении:

9.2.1. в связи с рождением ребенка в размере _______ МРОТ;

9.2.2. в связи с поступлением ребенка в школу в размере ___ МРОТ;

9.2.3. в связи со смертью близких родственников в размере ___ МРОТ;

9.2.4. в связи со сложной операцией или длительной болезнью свыше 2-х месяцев в размере до ______ МРОТ;

9.2.5. в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и др.) в размере до ______ МРОТ;

9.2.6. многодетным семьям в размере ______ МРОТ (ежеквартально либо ежемесячно);

9.2.7. родителю, в одиночку воспитывающему детей в размере _______ МРОТ (ежеквартально либо ежемесячно);

9.2.8. родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства) в размере _______ МРОТ (ежеквартально либо ежемесячно);

9.2.9. на похороны неработающих пенсионеров по старости, ушедших на пенсию из организации, их семьям в размере ______ МРОТ;

9.2.10. в связи с другими особыми обстоятельствами.

9.3. осуществлять полную (вариант: частичную в размере ___%) оплату обучения детей Работников в образовательных учреждениях;

9.4. оплачивать приобретение подарков из расчета ______ рублей на каждый подарок, а Профсоюзный комитет организует поздравление и вручение подарков в связи с торжественными событиями в жизни Работника (перечислить, какие именно);

9.5. предоставлять Работникам, при возникновении указанных ниже обстоятельств семейного или личного характера, дополнительный оплачиваемый отпуск:

• в связи с бракосочетанием - __ дней;

• в связи с рождением или усыновлением ребенка - __ дней;

• для проводов детей в армию - __ дней;

• в связи с бракосочетанием детей Работника - __ дней;

• в связи с переездом на новое место жительства - __ дней;

• при праздновании юбилейных дат (перечислить) со дня рождения _______дней;

• при праздновании серебряной (золотой) свадьбы - __ дней;

• для участия в похоронах родных и близких - __ дней;

• для ликвидации аварии в жилом помещении - ___ дней (ст. 116 ТК РФ).

9.6. осуществлять премирование Работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию в соответствии с Приложениями №_______;

вариант: поощрять за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10(15) лет в связи с 50-летием в размере - ____окладов (тарифных ставок), 55-летием в размере _____окладов (тарифных ставок), 60-летием в размере _____окладов (тарифных ставок);

9.7. обеспечивать Работников горячим (в т.ч. лечебно-профилактическим) питанием в столовой и выплачивать компенсацию стоимости питания из расчета _______ рублей за каждый отработанный день;

9.8. осуществлять компенсацию расходов Работников на транспорт в следующем порядке (указать), обеспечивая бесплатную перевозку до места работы и обратно Работников, занятых в вечернюю и ночную смены;

9.9. обеспечивать медицинское обслуживание Работников (на базе медсанчасти организации);

9.10. предоставлять возможность получения Работниками медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства Работника;
9.11. обеспечивать по заключению врача больных диспансерной группы диетпитанием, бесплатным противорецидивным лечением;

9.12. обеспечивать медицинское обслуживание Работников детских дошкольных учреждений, баз отдыха, детских оздоровительно-воспитательных организаций, находящихся на балансе организации;

9.13. обеспечивать выделение денежных средств для оснащения здравпунктов оборудованием, приобретения лекарств для обеспечения других оздоровительных мероприятий;

9.14. обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд;

9.15. ежемесячно информировать застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд (пункт 4.15. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013 г.г.);

9.16. организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование Работников за счет средств организации (пункт 4.7. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013 г.г.);

предоставить работникам возможность выбора страховой медицинской компании для заключения договора об обязательном медицинском страховании (пункт 4.9. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013 г.г.);

9.17. выделять средства на содержание, имеющихся у организации: санатория-профилактория, загородной детской оздоровительно-воспитательной организации и т.д.;

9.18. предоставлять по медицинским показаниям Работникам, членам их семей, пенсионерам путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения с полной (частичной) компенсацией их стоимости на основании решения комиссии по социальному страхованию, согласно положению (приложение № ___);

9.19. обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в организации;

9.20. обеспечивать оздоровление в детских оздоровительно-воспитательных организациях круглогодично, в период школьных каникул не менее ____ детей Работников;

9.21. обеспечивать детей Работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ___% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми- инвалидами, детей одиноких родителей - бесплатно;

9.22. осуществлять меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более _______ лет, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно);

Например:

• выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших Работников до __% (варианты: 3-5-7%) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств организации;

• предоставлять медицинское обслуживание в медсанчасти организации неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;

• выплачивать единовременное пособие при выходе Работника на пенсию за счет прибыли (из специально созданного фонда либо других источников) в зависимости от стажа работы в организации:

от 5-10 лет - 2-х месячной тарифной ставки (оклада)

от 10-20 лет - 3-х месячной тарифной ставки (оклада)

свыше 20 лет - 4-х месячной тарифной ставки (оклада)

• ежемесячно (ежеквартально, в другие сроки) выделять неработающим пенсионерам материальную помощь в размере ___________ МРОТ. Периодичность и размер материальной помощи устанавливается в зависимости от возможностей организации;

Вариант: в зависимости от стажа работы пенсионера в организации:

до 5 лет включительно - 0,25 МРОТ

от 5 до 10 лет - 0,5 МРОТ

от 10 до 15 лет - 0,75 МРОТ

от 15 до 20 лет - 1,0 МРОТ

свыше 20 лет - 1,25 МРОТ;

• производить пенсионерам компенсацию расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинских услуг;

9.23. в соответствии с Положением (Приложение №_____), совместно с Профсоюзным комитетом образовать комиссию по пенсионным вопросам и организовать ее работу;

9.24. при возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников, совместно с профсоюзным комитетом организовать проведение независимой экспертизы условий труда технической инспекцией труда профсоюзов (пункт 4.15. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013 г.г.).
Профсоюзный комитет обязуется:

9.25. добиваться от Работодателя ежемесячной информации о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд;

9.26. активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом Работников;

9.27. осуществлять контроль за обеспечением сохранности архивных документов организации по личному составу;

9.28. активно работать в комиссии по пенсионным вопросам в целях оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работников.

10. Жилищные условия
Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий Работников. В этих целях: в соответствии с законодательством Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом ведет учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений, устанавливает очередность на улучшение жилищных условий Работников и распределяет жилые помещения.
Работодатель обязуется:

10.1. построить (купить) ______ квартир (домов) общей площадью _______кв.м. и выделить для этих целей средства в размере _________млн. рублей;

10.2. выделить _______% жилой площади от ее общего количества для первоочередного предоставления следующим категориям Работников:

например,

• имеющим _______ стаж работы в организации;

• инвалидам ВОВ и семьям погибших участников войны

• членам семей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве;

• Работникам, переведенным по служебной необходимости из другой местности;

• инвалидам труда I и II группы;

• Героям Советского Союза, Героям Социалистического труда, Героям России;

• гражданам с активной формой туберкулеза;

• приглашенным в организацию специалистам в связи с производственной необходимостью (по соглашению сторон);

• другим категориям, в соответствии с законодательством;

10.3. утвердить разработанные совместно с Профсоюзным комитетом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и ссуд Работникам на приобретение жилья (приложения № __ и №__);

в соответствии с Положением о порядке предоставления беспроцентных займов и ссуд Работникам на приобретение жилья предусмотреть в смете расходования средств фонда потребления:

____ тыс. (млн.) рублей для выдачи ссуд Работникам на строительство и приобретение индивидуальных жилых домов и квартир. Выделить на указанные цели беспроцентные ссуды и ссуды с частичным погашением кредита в сумме ___ тыс. (млн.) рублей;

_____ тыс. (млн.) рублей для предоставления Работникам, работающим в организации более ___ лет, а также многодетным Работникам на оказание безвозмездной материальной помощи при строительстве и приобретении индивидуальных домов, квартир, на хозяйственное обзаведение;

10.4. содействовать Работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов Работникам, которые передают организации в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности;

10.5. выплачивать Работникам, снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, компенсацию на оплату жилья с учетом совокупного дохода семьи и действующих льгот;

10.6. обеспечивать Работников, проживающих в домах с печным отоплением, топливом в количестве ___ тонн каменного угля, или ______ м³ дров с погашением 50% стоимости и доставкой его по заявкам Работников на дом;

10.7. обеспечить содержание жилых домов и общежитий, состоящих на балансе организации, в надлежащем состоянии в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации;

10.8. установить ставки оплаты за проживание в общежитии в размере ______руб. в месяц за одно койко-место. В семейных общежитиях плату за проживание взимать на общих основаниях в соответствии с установленными тарифами для жилищного фонда.

Профсоюзный комитет обязуется:

10.9. осуществлять контроль за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение и приобретение, соблюдением установленного порядка распределения жилья, обеспечивать гласность в решении этих вопросов.
11. Культурно-массовая и

спортивно-оздоровительная работа
Работодатель обязуется:

11.1. ежемесячно перечислять на расчетный счет первичной профсоюзной организации _________(0,3-1% и более) от фонда оплаты труда – на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (ст. 377 ТК РФ, пункт 4.17. Республиканского соглашения РБ на 2011-2013 г.г.).

Смета расходования указанных средств, включается в коллективный договор в качестве Приложения №______;

11.2. создать необходимые условия для удовлетворения культурно-духовных запросов Работников, массового приобщения Работников к здоровому образу жизни, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развития народного художественного творчества;

11.3. выделить средства на содержание объектов соцкультбыта, являющихся собственностью организации: Дворец, Дом культуры, клуб, санаторий-профилакторий, стадион, бассейн, библиотека, детская оздоровительно-воспитательная организация, база отдыха детский (подростковый) клуб и т.д. в соответствии со сметой (Приложение №.___);

11.4. выделить дотации Дворцу культуры, клубу:

11.4.1. на оказание культурных услуг Работникам (вечера чествования передовиков производства, коллективные дни отдыха, смотры-конкурсы, фестивали народного художественного творчества, новогодние детские утренники, вечера отдыха, семейные и трудовые торжества (юбилеи) и др.;

11.4.2. на оплату сценических костюмов участникам самодеятельного художественного творчества;

11.4.3. за обслуживание культурно-массовых мероприятий на базе отдыха, стадионе, в профилактории, загородной детской оздоровительно-воспитательной организации и т.д.;

11.5. выделить средства для поощрения лучших коллективов народного художественного творчества и их участников, лучших спортсменов и спортивных команд организации;

11.6. создать следующие условия для занятий Работниками физической культурой и спортом (указать, сколько средств на это направляется, перечислить какой спортинвентарь будет приобретен, виды арендуемых спортсооружений);

11.7. предусмотреть в штатном расписании организации должности инструкторов по физической культуре _______единиц, инструкторов по туризму ________единиц, тренеров-преподавателей _______единиц для организации физкультурно-оздоровительных и реабилитационных мероприятий, обеспечить их деятельность (Указ Президента РБ № УП-659 от 28.12.02 г.);

11.8. в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть до 10 минут ежедневных занятий производственной гимнастикой под руководством инструкторов по физической культуре;

11.9. по итогам года поощрять Работников, не имевших периодов временной нетрудоспособности (выделять материальную помощь, предоставлять дополнительный отпуск и др.).
Профсоюзный комитет обязуется:

11.10. проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов Работников, массовому приобщению Работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества;

11.11. организовать массовые мероприятия (перечислить, какие именно: спартакиады, Дни здоровья, фестивали, турниры, смотры и др.);

11.12. поощрять по итогам года членов профсоюза, ведущих здоровый образ жизни (некурящих, не злоупотребляющих алкоголем, занимающихся физкультурой и др.).
12. Защита трудовых прав работников.
12.1. Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п.3 статьи 16 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 52 ТК РФ).

12.2. Первичная профсоюзная организация и ее выборный орган - Профсоюзный комитет имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, настоящего коллективного договора. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).

12.3. Работодатель создает условия для участия представителей Профсоюзного комитета в урегулировании разногласий между Работодателем и Работником.

12.4. В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, соглашениями, настоящим коллективным договором (ст. ст. 379 и 380 ТК РФ).

12.5. Работодатель и Профсоюзный комитет образуют комиссию по трудовым спорам и организуют ее работу в соответствии с Положением (Приложение № ____).

1 2 3 4

	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между администрацией муниципального... Коллективный договор заключен между администрацией муниципального учреждения дополнительного образования Центра эстетического воспитания...
	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива...
	«29» мая 2003 г. Коллективный договор Конференцией преподавателей, научных сотрудников, представителей других категорий работников и обучающихся Удмуртского государственного...		Единообразный коллективный договор мфт «тсс» для экипажей судов под удобным флагом Этот Договор излагает стандартные условия и положения, применяемые ко всем морякам, работающим на любом судне из числа обозначенных...

Коллективный договор

8.2. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:

Похожие: