Лекция №1 Роли руководителей управления




Скачать 483.19 Kb.
Название Лекция №1 Роли руководителей управления
страница 5/6
Тип Лекция
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Лекция
1   2   3   4   5   6

Процесс принятия управленческих решений

Управленческое решение – реакция системы управления, направленная на достижение желаемого результата, выбор альтернативы, направление действия для решения проблем. Необходимость в управленческом решении возникает, если:

  • Есть различие между фактическим и желаемым состоянием системы;

  • Есть необходимость сохранить определенное состояние системы в будущем;

  • Есть необходимость улучшить состояние системы в будущем;

Классификация управленческих решений:

  • По степени жесткости:

  • Директивные;

  • Рекомендательные;

  • Ориентированные.

  • По временному горизонту:

  • Прогнозные;

  • Плановые;

  • Оперативные.

  • По широте охвата:

  • Выборочные;

  • Систематические;

  • Сплошные;

  • По способу принятия:

  • Единоличные;

  • Совместные;

  • Консультативные;

  • Парламентские.

  • По предопределенности:

  • Программируемы;

  • Непрограммируемые.

  • По последствиям:

  • Рисковые;

  • Без рисковые.

  • По степени альтернативности:

  • Безальтернативные;

  • Бинарные;

  • Многовариантные;

  • Инновационные.

  • И т.д.

Требования к анализу проблем:

  1. Изучить проблему целиком и по частям;

  2. Обсудить проблему со всеми, кого она касается;

  3. Определить границы анализа;

  4. Не сводить сложную проблему к сумме простых;

  5. Учитывать имеющийся опыт;

  6. Не смешивать проблему и ее симптомы.

Типы проблем

Организационные уровни

Типы решений

Не структурированные

высший

уровень

непрограммируемые





Организация

иерархии




структурированные

низший

уровень

программируемые

20.04.2010

Типичные ловушки при принятии решения:

  1. Ошибочные представления;

  2. Не четкая терминология;

  3. Дефиниции;

  4. Логические ошибочные построения;

  5. Смешение причин и следствий;

Принятие и реализация решения сопряжены с риском.

Риск – угроза полной (частичной) потери материальных, финансовых, кадровых ресурсов и резервов; имиджа организации.

Критерии оценки решений с точки зрения риска:

  • Вальда – рассчитывай на худшее;

  • Севиджа – рассчитывай на лучшее;

  • Лапласа – ориентируйся на лучшее;

  • Гурвица – компромисс.

Этапы выработки решений:

  1. Выявление проблем.

Сведения и данные:

  • Политические

  • Экономические

  • Социальные

  • Психологические

  • Технологические


Органы сбора и анализа информации:

  • Классификация

  • Группировка

  • анализ


Сравнение с нормами (целями)




  • Проблема есть

  • Проблемы нет


Переход на 2ой этап

  1. Анализ причин, постановка диагноза




  • Решение ошибочно

  • Принято, но не реализовано

  • Скорректировано

  • Принято верно и реализовано

Выявление причин и факторов

  1. Поиск решения

  • Изучение прошлого опыта

  • Экспериментирование (моделирование)

  • Изучение литературы

  • Изучение опыта других организаций

  • Интуиция

  • Метод мозгового шторма

Набор альтернатив:

  • Устранение причин;

  • Изменение характера причин;

  • Новые способы приспособления к внешней среде;

  • Уход из данной ситуации

Переход на следующий этап

  1. Оценка альтернатив, выбор наилучшего решения.

Определение критериев отбора, ранжирование критериев

Сравнение альтернатив

Решение

  1. Согласование решения

Органы управления: определяются подразделения, на которые влияет данное решение; составляется график и маршрут согласования; определяются последствия влияния решения на подразделения; определяется реакция работника на решение; определяется общий эффект от решения.







  1. Утверждение решения

  • Утверждается (к этапу 7)

  • Требуется дополнительная информация

  • Дополнительный анализ

  • Решение не приемлемо



Возврат к этапу №3




  1. Подготовка решения к реализации

  • Документирование

  • Способы доведения решения до исполнителей

  • Формы и способы контроля







21.04.2010

Лекция №6 Организационная структура организации.

  1. Орг. структура: элементы, связи, понятия.

  2. Типы орг. структур.

  1. Орг. структура: элементы, связи, понятия

Организационная структуру – это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающая их развитие как единого целого.

Компоненты орг. структуры:

  1. Элементы:

  • Работники аппарата управления, выполняют определенные функции (руководители, специалисты, служащие);

  • Органы управления, группа работников, связанных определенными отношениями, состоящая из первичных групп (службы управления, отделы);

  • Первичная группа, коллектив работников, у которых есть руководитель, но нет подчиненных.

  1. Связи в структуре управления:

  • Вертикальные – связи подчинения. Носят линейный или функциональный характер; соединяют иерархические уровни; служат каналами передачи, распоряжений, отчетной информации; решают проблему власти и влияния;

  • Горизонтальные, характер согласования, как правило, одноуровневые. Укрепляют вертикальные связи, делая организацию более устойчивой;

  • Линейные, подчинение линейным руководителям, связанных с производством. Начальник реализует своевластные права и осуществляет прямое руководство подчиненными;

  • Функциональные (штабные), подчинение по одной группе проблем функциональному руководителю.

  1. Иерархические уровни:




Уровень исполнения



  1. Высший – стратегическое долгосрочное решение

  2. Средний – функциональные, тактические решения

  3. Низший – оперативное управление; контроль краткосрочного решения

  1. Полномочия;

  2. Подчиненность.

Структуры организации отличаются друг от друга:

  • Сложностью – степень разделения деятельности на различные функции;

  • Формацией – степень использования заранее установленных правил, процедур;

  • Соотношение централизации и децентрализации – уровни, на которых принимается управленческое решение.

Пример распределения должностей по уровням.

Уровни

Признак

Функциональный

Линейный

  1. Высший

-

Руководитель производственно – хозяйственной системы (ген.директор/президент)

Заместители руководителя (зам.ген.директора по функциям)

Управляющий производством

  1. Средний

Главные специалисты (начальники служб, отделов)

Начальники цехов

Начальники бюро, групп

Начальники участков

  1. Низший

Старшие (ведущие) специалисты

Старшие мастера

Специалисты

Мастер - бригадир

Младшие специалисты, служащие

Бригадиры – звеновые
1   2   3   4   5   6

Похожие:

Лекция №1 Роли руководителей управления icon Лекция I и проблема языка и сознания лекция II 31 слово и его семантическое...
Монография представляет собой изложение курса лекций, про* читанных автором на факультете психологии Московского государственного...
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Лекция Предмет, задачи и методы перевода
Лекция Общая характеристика современной теории перевода. Лекция Переводческая эквивалентность
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Руководство пользователя арм платежей
Роли системы определяются иерархией (т е роль более высокого уровня может аккумулировать в себе права роли более низкого уровня)....
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Рабочая программа дисциплины (модуля) Деловое общение
Целью освоения дисциплины является формирование у студентов научного представления о роли этики деловых отношений в профессиональной...
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Лекция Отечественная историография Гражданской войны в России Лекция...
Лекция Национальная политика советского государства: теория и практика вопроса
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Курс лекций Ставрополь, 2015 содержание стр. Введение лекция Введение...
Лекция 5: Приборы и приспособления для обнаружения и регистрации ионизирующих излучений
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Лекция Язык sql 46 вставка одного запроса внутрь другого 68 как работает...
Эти базы данных создаются и функционируют под управлением специальных программных комплексов, называемых системами управления базами...
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Исследование рынка и маркетинг продуктов
В частности, в курсе рассматривается работа функций управления продуктом, маркетинга, продаж, управления финансами, организационного...
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Лекция Основы процесса тестирования по 3
Лекция Как протестировать неизвестную программу или наращиваемый подход к первичному функциональному тестированию по. 17
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Лекция Автоматическое и автоматизированное управление. 5
Лекция Основные требования к scada-системам и их возможности. Аппаратные и программные средства scada-систем 17
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Лекция Введение в курс «Компьютерные технологии в науке и образовании»
Лекция Классификация и характеристика программных средств информационной технологии обучения (ито) 18
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Литература См. Лекция 7,Лекция 8
Цель работы: Ознакомление с построением фильтров tcp/ip пакетов. Ознакомление с методами шифрования с открытым ключом на примере...
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов...
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — екс) предназначен для решения вопросов,...
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Правила ведения судовой роли
Настоящие Правила ведения судовой роли (далее Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона от 30...
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Нормальное функционирование банков важнейшее условие дееспособности...
Многозначительность роли банков связана с тем, что они способствуют финансированию коммерческих предприятий, предоставляют финансовые...
Лекция №1 Роли руководителей управления icon Стратегический план. Классификация ис. Пути развития ис
Лекция Стратегическое планирование развития ит и ис на объекте управления. Типы ис, тенденции их развития

Руководство, инструкция по применению






При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск