Отчет о научно-исследовательской работе «Разработка научно-методических основ формирования корпоративной культуры в системе мчс россии»

Скачать 2.3 Mb.

Название	Отчет о научно-исследовательской работе «Разработка научно-методических основ формирования корпоративной культуры в системе мчс россии»
страница	14/16
Тип	Отчет

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Отчет

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Заключение
Безопасность человека и общества - необходимое условие дальнейшего и устойчивого развития цивилизации. К сожалению, обеспечивать её приходится в условиях усиления социальных противоречий, роста уязвимости инфраструктур к ударам стихии, энергетическим катастрофам, актам терроризма, распространению инфекционных заболеваний. Просматривается тенденция к устойчивому росту чрезвычайных ситуаций техногенного характера.

Противодействует этим угрозам Гражданская защита – комплекс мероприятий, осуществляемый объединенными усилиями систем РСЧС и Гражданской обороны, по защите населения, окружающей среды, материальных и культурных ценностей в различного рода кризисах, в том числе чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени.

Основную нагрузку по обеспечению безопасности страны от природных и техногенных угроз несет группировка сил и средств МЧС России, которая предназначена для выполнения широкого круга задач, как в мирное, так и в военное время.

При обеспечении безопасности и противодействия чрезвычайным ситуациям, как показывает и убедительно доказывает отечественный и зарубежный опыт важнейшим является, так называемый «человеческий фактор», за счет интенсификации которого возможно резко снизить уровень угроз.

Это достигается путем:

полного погружения военнослужащих и сотрудников МЧС России в атмосферу формируемой корпоративной культуры;

привития у личного состава необходимых специальных знаний и навыков;

предоставления необходимой информации;

морально-психологической и этической подготовки.

История наглядно и убедительно свидетельствует, что выполнение в полном объеме любых самых сложных задач достигается не только использованием новейших технических средств и технологий, но и силой несгибаемого морального духа личного состава, причем последний зачастую оказывается решающим фактором, обеспечивавшим успех.

В данной научно-исследовательской работе авторы попытались найти наиболее эффективные, приемлемые и возможные в современных условиях, пути, формы и методы решения задачи формирования сильной корпоративной культуры.

В настоящее время в МЧС России воссозданы воспитательные аппараты, главной задачей которых является подготовка личного состава к действиям в условиях постоянно усложняющейся социально-политической, экономической, военной, международной, национально-этнической обстановкой.

Разработан и проводится в жизнь широкий комплекс мероприятий культурологического и воспитательного характера, создаются и развиваются системы морально-психологического обеспечения. При этом используется весь накопленный отечественный и зарубежный опыт по развитию корпоративной культуры.

В научно-исследовательской работе приводится большое количество фактов, свидетельствующих о стремлении руководства Министерства активно развивать культурологические процессы в Центре и на местах.

Тем не менее, для приведения проводимой работы по формированию корпоративной культуры в стройную, логически завершенную форму остается нерешенным большой круг организационно-штатных, нормативно-правовых, научно-методических, материально-технических и финансовых вопросов. Решая их, необходимо на качественно иной, более высокий уровень поднять воинское, служебно-профессиональное, патриотическое, правовое, экономическое, нравственное, эстетическое, экологическое и физическое воспитание личного состава, гарантировать его честь и достоинство, статус, права и свободы.

Важнейшими научно-теоретическими и организационно-практическими направлениями в формировании корпоративной культуры МЧС России являются:

создание в Центральном аппарате и на местах специальной научно-методической структуры, организующей работу по формированию корпоративной культуры;

наличие специального аппарата, обеспечивающего формирование и развитие корпоративной культуры практически во всех функциональных звеньях организационно-штатного построения МЧС России, выполняющего свои непосредственные обязанности в условиях двойного подчинения;

комплектование органов управления ведомственной корпоративной культуры высококвалифицированными кадрами в сочетании с соответствующей материальной и финансовой базой;

соответствующее нормативно-правовое обеспечение;

четко определенные идейно-теоретические и методологические основы формирования корпоративной культуры;

единство процессов обучения и воспитания личного состава;

организационно-штатное оформление её управленческих структур;

совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров – специалистов культурологов, определенное перепрофилирование в этом плане ведомственных учебных заведений;

обеспечение реализации социальных прав и гарантий личного состава по всему спектру предусмотренных законодательством льгот и компенсаций;

проведение социологических исследований (мониторинга) состояния формируемой корпоративной культуры МЧС России и уровня служебно-профессиональной подготовки, этического воспитания и морально-психологической готовности военнослужащих и сотрудников к выполнению служебного долга и поставленных задач;

организация системы информирования населения о состоянии достижениях и проблемах войск ГО, аварийно-спасательных формирований и пожарных частей.

Анализ большого количества теоретических материалов, результатов служебно-профессиональной деятельности подразделений, организаций и коллективов МЧС России, проведенный авторами, подтвердил актуальность, важность и своевременность задачи – развития сильной корпоративной культуры в системе Министерства.

Это определяется постоянно усложняющейся политической, международной, социально-экономической и оперативной обстановкой. Это, в свою очередь, предъявляет к военнослужащим, сотрудникам и работникам МЧС России все более высокие и жесткие требования, заставляет их отрешиться от многих представлений и привычек повседневной жизни, действовать не только на основании беспрекословного исполнения приказов вышестоящего командования и руководства, но и в силу своих личных осознанных убеждений. Подготовить личный состав к работе в этих условиях может и должна развиваемая в системе Министерства корпоративная культура.

Она даст возможность военнослужащим, сотрудникам и работникам перестроиться на новый современный лад, приучит действовать самоотверженно, отдавать все силы, знания, энергию непосредственной деятельности.

Роль корпоративной культуры в системе МЧС России тем более важна, так как непосредственная функциональная деятельность постоянно сопряжена с угрозой жизни и здоровью при исполнении личным составом своего конституционного и служебно-профессионального долга.

В подтверждении такого суждения можно привести слова Маршала Советского Союза Г.К. Жукова: «Бесспорно, что при прочих равных условиях битвы и целые войны выигрывают те войска, которые отличаются железной волей к победе, осознанностью цели, стойкостью духа и преданностью Знамени, под которым они идут в бой».

Бесспорно, что никакие управленческие схемы, приказы и постановления не смогут сами по себе привести к успешному решению поставленных задач по формированию и развитию корпоративной культуры и её управления. Поэтому в ходе этого процесса особое внимание следует уделить системе подготовки, переподготовки и повышению квалификации специалистов культурологов.

Разработанная в рамках НИР Программа даст мощный импульс развитию существующих и появлению новых форм и методов работы по развитию корпоративной культуры в системе МЧС России.

С учетом особенностей задач, возложенных на МЧС России, и на основании представленных в НИР выводов, авторы разработали проект Ведомственной программы развития корпоративной культуры отдельных социально-профессиональных групп и в целом МЧС России (Приложение А).

Основная цель разработанного в рамках НИР проекта Программы является выработка комплекса мероприятий, способствующих формированию в системе МЧС России духовной, служебно-профессиональной, социальной и психологической обстановки, направленной на создание коллективов, сформированных из высокопрофессиональных, морально-нравственных, физически развитых, политически благонадежных личностей, готовых к выполнению поставленных государством и обществом задач по защите населения и территорий страны от угроз чрезвычайных ситуаций в полном объеме.
Список использованных источников

Кашанина Т.В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности. -М.: Изд. гр. ИНФРАМ-КОДЕКС.
Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: Теория и практика. М.: Издательство Альфа-Пресс, 2005.
Перминова С., Тульчинский Г. Культура фирмы. - СПб: Алетейя, 2006.
Кузнецов И.Н. «Корпоративная культура делового общения».- Минск: Харвест, 2005.
Ричард Гэлэгер. Душа организации. Как создать успешную корпоративную культуру. - М.: Добрая книга, 2006.
Александрович А.Э., Спирин В.М. Корпоративная философия. – Тверь: Линия Принт, 2006.
Семенов Ю.Г. Организационная культура: Учебное пособие. – М.: Университетская книга; Логос, 2006.
Советская Военная Энциклопедия: [в 8 томах]/Пред. Гл. ред. ко-С56 миссии Н. В. Огарков. - М.: Воениздат, 1979.
«Корпоративная культура и управление изменениями» серия «Классика Harvard Business Review».- М.: Альпина Бизнес Букс, ISBN: 5 9614 0229 0, 2006.
Современные технологии защиты и спасения. Под общей ред. Р.Х. Цаликова; МЧС России.-.; Деловой экспресс, 2007.
Чрезвычайная служба России: 1990-2005 гг. / Под общ. ред. С.К. Шойгу; - МЧС России. - М.: Типография № 2, 2005.
Москалец А.А.. Состояние нормативной правовой базы в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах// Газета Спасатель -2006. -№ 27.
Воробьев Ю.Л. Безопасность жизнедеятельности (некоторые аспекты государственной политики). - М.: Деловой экспресс, 2005.
Александрова Е.Я., Быховская И.М. Культурологические опыты. М., 1996.
Орлова Э.А. Введение в социальную и культурную антропологию: Учебное пособие. М.: Изд-во МГИК, 1994.
Орлова Э.А. Морфология культуры: структура и динамика. М., 1994.
Абабков В.А., Перре М. Адаптация к стрессу. Основы теории, диагностики, терапии. – СПб.: Речь, 2004.
Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. -М. Советское радио, 1974.
Байденко В.И. Компетентностный подход к проектированию государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (методологические и методические вопросы): Метод. пособие. - М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2005.
Воронцова Л.П. Университетское образование: Приглашение к размышлению. М., 1995.
Алексеева А.А., Громовой Л.А. Психогеометрия для менеджеров. Л.: Знание, 1992.
Дистервег А.В. Руководство для немецких учителей, М., 1913; Избранные педагогические сочинения, М., 1956.
Ерасов Б.С. Предисловие: О статусе культурно-цивилизационных исследований. Цивилизации и культуры. Вып. 1. Россия и Восток: Цивилизационные отношения. M., 1994.
Клавдиенко В.А. Государственное регулирование в экономике // Проблемы теории и практики управления . – 2005. - № 6.
Кононова Д.Е.Особенности национальных системних кризисов // Менеджмент в России и за рубежом.- 2006.- № 1.
Козлов В.Д. Управление организационной культурой. - М.: Изд-во АОН при ЦК КПСС, 1990.
Орлова И.Б. Культурная деятельность: опыт социологического исследования. М., 1981.
Культура в советском обществе. Проблемы и перспективы развития. В.Л. Глазычев, Л.А. Гордон, Т.М. Дридзе и др.; Отв. ред. Э. А. Орлова, И. К. Кучмаева; АН СССР, Институт философии, М., Наука, 1988
Лотман Ю.М. Проблема «обучения культуре» как ее типологическая хаpактеpистика. Тpуды по знаковым системам, 5 (Acta et commentationes uni-versitatis Tartuensis, 284). Таpту, 1971.
Моисеева Е.В. Реализация принципа позитивного корпоративизма в профессиональной подготовке специалистов по связям с общественностью: Автореф. к.п.н. / Е.В. Моисеева. – Казань, 2007.
Новикова Л.И. Цивилизация как идея и как объяснительный принцип исторического процесса // Цивилизации. Вып. 1. М.: Наука, 1992.
Флиер А.Я. Основания истор. культурологии//Культура России на рубеже столетий. Тез. докл. Вып. 1. M., 1996.
Парсонс Т. Система современных обществ. М.: Аспект-Пресс, 1997.
Сорокин В.И., Грищенко А.А., Иванова Е.О. «О роли геральдических служебно-профессиональных символов в формировании современного имиджа МЧС России»// Военные знания.- 2008. -№12, 2009. - № 1.
Сериков В. В. Личностный подход в образовании: концепция и технологии: Моногр. - Волгоград, 1994
Томилов В. В. Культура предпринимательства. - СПб: Издательство «Питер», 2000.
Штоф В.В. Моделирование и философия - М.-Л.: Наука, 1966.
Шихирев П.Н. Введение в Российскую деловую культуру.–М: Учеб.пособ.; Типография «Новости», 2000 г.
Флиер А.Я. Споры о главном: Дискуссии о настоящем и будущем истор. науки вокруг франц. школы «Анналов». М., 1993.
Флиер А.Я. Культурогенез. М.: РИК, 1995.
Флиер А.Я. Современная культурология: объект, предмет, структура//Общественные науки и современность. 1997. № 2.
Шейн Эдгар. Организационная культура и лидерство: пер. с англ./Э.Шейн; Ред. Т.Ю. Ковалева. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2007.
«Большой энциклопедический словарь». - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:«Большая Российская энциклопедия»; СПб.:«Норинт», 1998.
Отчет по первому этапу НИР «Разработка научно-методических основ формирования корпоративной культуры в системе МЧС России» (п.1.1.6.1. ЕТП НИОКР МЧС России на 2008–2010 г.г.), 2008.
Радугина А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организации и управления. - Воронеж, 1995.
Краткий словарь современных понятий и терминов // Н.Т. Бунимович, Г.Г. Жаркова, Т.М. Корнилова и др.; Сост. и общ. ред. В.А. Макаренко.-Изд. 2.-М.: Республика, 1995.
Краткий словарь современных понятий и терминов. 3-е изд. Под общ. ред. В.А. Макаренко. М.:Республика, 2000.
Концепция воспитания военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации /Приложение №3 к приказу МО РФ 2004 года № 70. –М., 2004.
Арзамаскин Ю Н., Бублик Л.А., Караяни А.Г., Черкасов А.В. Морально-психологическое обеспечение деятельности Вооружённых Сил Российской Федерации. Часть II. М.: ВУ, 1997.
Бусловский В.Н. первый заместитель начальника Главного управления воспитательной работы ВС РФ, «Об опыте сотрудничества Вооруженных Сил Российской Федерации с Русской православной церковью в сфере воспитания военнослужащих», выступление на Рождественских чтениях, 2004.
Калюжный А.С. Общее содержание воспитания военнослужащих: Учебное пособие. - Нижний Новгород: НГТУ, 2004.
Липский И.А. Военно-социальная работа на уровне человека // Армия и общество. - 1999. - № 1.
Новаторов В.Е. Современные технологии культурно-досуговой деятельности: состояние, проблемы, перспективы развития // Вестн. Омского ун-та. - 1999. - Вып. 3.
Савельев В.В. Очерки прикладной культурологии: Генезис, концепции, современная практика. Ч. 1. -М., 1993.
Уайт Л. Избранное. Наука о культуре. -М.: РОССПЭН, 2004.
Уайт Л. Избранное. Эволюция культуры. -М.: РОССПЭН. 2004.
Харрис Ф. Бомба. –М.: У-Фактория, 2005.
Чрезвычайная служба России: 1990-2005 гг. / Под общ. ред. С.К. Шойгу;-МЧС России. - М.: Типография № 2, 2005.
Флиер А.Я. Основания исторической культурологи. Культура России на рубеже столетий. Тез. докл. Вып. 1. -M., 1996.

Приложение А

УТВЕРЖДЕНА

приказом МЧС России

от ___________ №_____

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16

	Отчет о научно-исследовательской работе разработка методов оценки... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Исследование и разработка теоретических и методологических основ... Научная и (или) научно-техническая продукция – научный и (или) научно-технический результат, в том числе результат интеллектуальной...
	Задачами научно-исследовательской работы являются ...		Отчет о научно-исследовательской работе «Разработка методов оценки... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Отчет о научно-исследовательской работе, проведенной по заказу Министерства... ...		Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... В рамках федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы
	Перечень образовательных программ высшего образования, которым соответствует... ...		Отчет о научно-исследовательской Основные результаты научно-исследовательских работ по хозяйственным договорам и грантам
	Отчет по научно-исследовательской деятельности мгту за 2009 год Кцп разработка компьютерных и информационных технологий в технических системах, экономике и науке		Отчет по научно-исследовательской деятельности мгту за 2008 год Кцп разработка компьютерных и информационных технологий в технических системах, экономике и науке
	Отчет о научно-исследовательской работе Анализ существующего состояния... Разработка схемы теплоснабжения мо «Улу-Юльское сельское поселение» на период до 2028 года		Руководство нир студентов Информация о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно-исследовательской базе для ее осуществления...
	Руководство по планированию научно-исследовательской практики у аспирантов очной формы обучения Бъем научно-исследовательской практики за весь период обучения составляет 36 зачетных единиц (24 недели), в том числе 24 зачетные...		Руководство нир студентов Информация о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно исследовательской базе для ее осуществления...
	Отчет по государственному контракту от 04. 06. 2012 №1102-01-41/06-12... ...		Отчет о научно-исследовательской работе gr в санкт-петербурге Имидж специалистов по взаимодействию с органами публичной власти и проблема институализации профессии 15

Отчет о научно-исследовательской работе «Разработка научно-методических основ формирования корпоративной культуры в системе мчс россии»

Похожие: