Отчет о научно-исследовательской работе «Разработка научно-методических основ формирования корпоративной культуры в системе мчс россии»
|
Скачать 2.3 Mb.
|
Определения Культурология - область знания, формирующаяся на стыке социального и гуманитарного знания о человеке и обществе и изучающая культуру как целостность. Корпоративная культура: разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в организацию и за время работы в ней; система символов, корпоративных установок, мотиваторов, образцов действий, образов мышления, задающих общую ориентацию и упорядоченный характер корпоративным отношениям всех членов организации. Корпоративная этика: свод моральных норм, являющихся нравственно-духовной основой специфических особенностей профессиональной деятельности; система норм нравственного корпоративного поведения руководства, сотрудников внутри организации и во взаимоотношениях с представителями внешней среды; нравственная культура отношений между людьми в рамках организации с партнерами, органами власти, населением. Субкультуры - организационные культурологические структуры по профилю деятельности, территориальному размещению и т. д. Гражданская защита – комплекс мероприятий, осуществляемый объединенными усилиями систем РСЧС и Гражданской обороны, по защите населения, окружающей среды, материальных и культурных ценностей в различного рода кризисах, в том числе чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени. Обозначения и сокращения АИПС - автоматизированная информационно-поисковая система ФПС – Федеральная противопожарная служба ГИМС – Государственная инспекция по маломерным судам СМИ – средства массовой информации РПЦ – Русская православная церковь ООН – Организация Объединенных Наций ШОС – Шанхайская организация сотрудничества ОДКБ – Организация Договора о коллективной безопасности РЦ – региональный центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий ОБЖ – основы безопасности жизнедеятельности CV – Curriculum Vitae (англ.) – краткая информация, резюме ФЦП – федеральная целевая программа РСЧС – единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций ЧС – чрезвычайная ситуация ГО – гражданская оборона ГУ– главное управление ЕЭК – Европейская экономическая комиссия ИП – инвестиционный проект МПО – морально-психологическое обеспечение Введение Научно-исследовательская работа «Разработка научно-методических основ формирования корпоративной культуры в системе МЧС России» выполняется в два этапа. В процессе первого этапа авторами проведен подбор материалов, относящихся к исследуемой области, анализ и оценка международного и отечественного опыта формирования и развития корпоративной культуры правоохранительных и силовых ведомств. Проведен мониторинг морально-психологического состояния подразделений, частей и коллективов МЧС России (на основе материалов социологического исследования). Среди теоретической и информационной базы, используемой авторами в исследовании, особо стоит выделить научные труды и монографии известных отечественных и зарубежных специалистов в этой области – А. Хофстеда, Э.Шейна, Р. Уогермана, О.С. Виханского, А.В. Наумова, Л.А. Пономаревой, А.А. Радугина, В.И. Байденко, Е.В. Моисеевой, А.В. Дистервега, Ю.М. Лотмана. А.Я.Флиера, Л. Уайта, публикации исторических, культурологических и военно-теоретических журналов, средств массовой информации. В работе использовались: научно-исследовательские разработки и методические пособия по формированию корпоративной культуры, подготовленные в Газпроме, Сбербанке, Аэрофлоте, IBM, Мицубиси и ряде других отечественных и зарубежных транскорпораций; существующие нормативные и методологические материалы, обеспечивающие кадровую, воспитательную, социально-правовую и культурологическую работу в системе МЧС России. На втором этапе: исследована теоретическая суть и сущность корпоративной культуры, как социального явления, оказывающего сильнейшее влияние на служебно-профессиональную деятельность и социально-общественную жизнь МЧС России; показана взаимосвязь и взаимозависимость уровня и мощи (силы) корпоративной культуры с конечными результатами и итогами работы; выработаны концептуальные подходы к формированию и развитию корпоративной культуры в системе МЧС России; определены пределы возможной применимости в системе МЧС России форм и методов, используемых в процессе формирования корпоративной культуры в других организациях и ведомствах; Проводимая работа позволила определить: роль ведомственной культурологической деятельности в формировании и развитии корпоративной культуры МЧС России; сущность и содержание ведомственной корпоративной культуры; цели, задачи и принципы ведомственной корпоративной культуры; структуру, основные формы и направления работ по формированию и развитию корпоративной культуры в системе МЧС России. Основываясь на изученных материалах, авторы констатировали факт, что независимо от того, в каких исторических и социально-экономических условиях складывались и развивались корпоративные культуры различных организаций и ведомств, их сущность, содержание, а также цели, задачи и принципы были и есть практически идентичны. Некоторые незначительные различия наблюдаются только в структуре, основных формах и направлениях работ по формированию корпоративной культуры отдельно взятого ведомства. В исследовании была выявлена конкретная, прямая взаимозависимость конечных результатов служебно-профессиональной деятельности от состояния работы по формированию и развитию корпоративной культуры МЧС России. В рамках данной НИР сформированы основные направления, этапы развития корпоративной культуры отдельных социально-профессиональных групп и в целом системы МЧС России. Второй этап НИР явился логическим продолжением исследований, проводимых в рамках первого этапа. В то же время дальнейшее изучение теоретических трудов в области корпоративной культуры, роли её элементов в совершенствовании функциональной деятельности МЧС России, имеющегося практического опыта высветило проблему формирования корпоративной культуры Министерства в ином ракурсе. Наука искала универсальное средство, обеспечивающее стабильное позитивное влияние на устойчивое положение предприятий, фирм, концернов, позволяющее завоевывать им новые рынки сбыта, добываться наибольших прибылей. И здесь, в начале тридцатых годов прошлого века несколько теоретиков менеджмента в Северной Америке, Японии и Западной Европе практически одновременно обратили внимание на большие потенциальные возможности в повышении производительности труда особого культурологического феномена, вычлененного из сферы общей культуры и получившего в середине XIX века определение - корпоративная культура. В научных кругах начало формироваться четкое и ясное понимание того, что корпоративная культура – одна из основ развития современной организации, важная составная часть современной теории управления. Повышенный интерес к формированию и развитию в рамках существующих коммерческих промышленных и торговых предприятий корпоративной культуры, как общественно-социального явления, был вызван её возможностями, специальными приемами и методами инициировать активизацию «человеческого фактора» и способствовать, тем самым, более эффективной и результативной (в плане получения прибыли) функциональной деятельности. Вызывалось это и тем, что во второй половине XX и начале XXI века наблюдается: стремительное нарастание интернационализации общественного производства и всего спектра услуг; формирование единого планетарного информационного пространства; создания единого рынка трудовых ресурсов, товаров и услуг. В это же время в мире нарастают глобальные системные кризисы, вызывающие: обострения противоречий, рост негативных явлений и тенденций - результат общей глобализацией; активную милитаризацию международных отношений; осложнение межнациональной, межконфессиональной, демографической, миграционной, экологической, энергетической и эпидемиологической обстановки; рост международного терроризма; нарастание диспропорций между развитыми и слаборазвитыми странами в уровне производства и потребления. Значительный ущерб национальным экономикам наносит загрязнение окружающей среды [24]. Развитию кризисов в Российской Федерации на региональном и местном уровнях способствует ряд специфических факторов, основными из которых являются: ограниченность финансовых, материально–технических и кадровых ресурсов, предельный износ основных фондов; недостаточный профессиональный, морально–этический и образовательный уровень персонала промышленных предприятий, производственной и исполнительской дисциплин, низкая производительность и мотивация труда; несовершенство ведомственного управления, изношенность оборудования, низкое качество и неразвитость систем коммуникативной связи и информационно–поисковых комплексов [25]. Все вышеуказанные факторы определяют проблему формирования корпоративной культуры в системе МЧС России, совершенствования ее развития. На втором этапе НИР исследователями: сконцентрирован в одном блоке имеющийся культурологический опыт МЧС России; оценено качество работы, проводимой Министерством в этой области; дано ей теоретическое обоснование; намечены пути её совершенствования в рамках разработанного проекта Программы развития корпоративной культуры в системе МЧС России. 1 Теоретические основы формирования корпоративной культуры Термин «корпоративная культура», как указывалось в отчете по первому этапу НИР, был сформулирован и применен немецким генерал-фельдмаршалом Хельмутом фон Мольтке для характеристики взаимоотношений в офицерской (кастовой) среде. Основным постулатом при этом определялась гордость индивида за принадлежность к союзу, касте, студенческому братству и ответственность за их процветание. Здесь следует отметить одно обстоятельство. Некоторые авторы, воспринимая термин «корпоративная культура» семантически буквально, связывают его с возникшими в XVII веке коммерческими корпорациями - голландская Ост-индийская компания, Английско-Русская компания и ряд других и считают, что в этих корпорациях она родилась и от них, собственно говоря, как таковая, и получила свое название. Авторы же глубоко убеждены, что фон Мольтке, давая определение существующему уже многие века культурологическому феномену, имел в виду другое понятие слова corporation – союз (союз офицеров, союз студентов и др.). В этом случае понятийная картина приобретает стройность и ясность. Офицер, студент гордятся принадлежностью к союзу, братству своих единомышленников, однокашников и защищают этот союз. Так же гордились принадлежностью к гвардии воины российских Преображенского и Семеновского полков, солдаты Наполеона, бойцы и офицеры Советской гвардии, воссозданной решением Верховного Главнокомандующего в суровые дни осени 1941 года, во время боев под Москвой. «Гвардия умирает, но не сдается» – эти слова возникли не на пустом месте. Отдельные элементы корпоративной культуры силовых ведомств впервые появились еще в Римской Империи. По крайней мере, судя по дошедшим до современных исследователей источникам, именно в Риме впервые начала вестись целенаправленная работа по повышению престижа службы в войсках, и была сформирована система пенсионного обеспечения легионеров. В процессе развития цивилизации корпоративная культура, еще не имея своего фиксированного определения, как единая культурологическая система, начала формироваться на границе XVIII–XIX веков. Подобная работа проводилась и в Российской Империи. При этом использовались вековые традиции русского воинства, специальные ритуалы, регламенты, униформа, посвящения, символы и церемонии, то есть всего того, что сейчас объединяется в рамках корпоративной культуры. Её основные положения, заимствованные у существовавших гораздо раньше рыцарских и духовных орденов, тайных религиозных и оккультных обществ, цеховых структур в средневековых городах, масонских лож, средневековых студенческих братств и торговых гильдий нашли широкое применение в Русской Армии и Флоте [3]. Анализ большого количества источников дал основание авторам считать, что так называемые ныне, корпоративные культуры силовых и правоохранительных структур государств мира, изначально формировавшиеся и развивавшиеся уже много веков, использовали подходы, приемы и методы культурологии – науки, объединяющей все культурные элементы отдельного человеческого социума (объединения людей - коллектива, организации, ведомства, имеющих общность происхождения, положения, интересов и целей). Это сложная социальная система, основным элементом которой являются личности с их связями, взаимодействиями и отношениями, которые в настоящее время объединены в единых рамках (корпоративная культура). В дальнейшем, в НИР для упрощения восприятия понятия «социум» будет использоваться термин «организация». 1.1 Культурология - наука о теоретических основах и направлениях формирования корпоративной культуры Культурология – область знания, формирующаяся на стыке социального и гуманитарного знания о человеке и обществе и изучающая культуру как целостность. Термин «культурология» был введен в научный оборот в 1949 году известным американским ученым - культурантропологом Лесли Уайтом для обозначения новой научной дисциплины как самостоятельной науки в комплексе социальных наук. Культурология является интегративной сферой знания, рожденной на стыке философии, истории, психологии, краеведения, языкознания, этнографии, религии, социологии, культуры и искусствоведения. Она (культурология) имеет отношение к теории управления, изучающей небольшие социальные общности с их специфической корпоративной культурой (субкультурой), и социологии, обеспечивающей мониторинг корпоративной культуры [4]. Это наука, сформировалась на стыке социального и гуманитарного знания о человеке и обществе. Она изучает культуру как целостность, как специфическую функцию и модальность (категория, выражающая императивное отношение индивида к окружающей действительности – безусловный принцип поведения, обусловленный способом понимания креативных понятий человеческого бытия – возможно, необходимо, должно). Немецкий ученый – педагог Адольф Дистервег к числу важнейших задач культурологии относил воспитание сознательных граждан, воспитанных на гуманистических традициях. Он сформулировал следующие принципы воспитания: принцип природосообразности – учитывает индивидуальные, естественные особенности личности; принцип культуросообразности - означает организацию учебно-воспитательного процесса на основе определенной внешней, внутренней и общественной культуры. Он писал, что «... в воспитании необходимо принимать во внимание условия места и времени, в которых родился человек или предстоит ему жить, одним словом - всю современную культуру в широком и всеобъемлющем смысле слова»; принцип самодеятельности - личная активность, инициатива. Позитивно направленную самодеятельность А. Дистервег считал важнейшей чертой личности. Принципы воспитания А. Дистервега выступают в качестве основы корпоративной культуры любой организации, базиса, из которого развивается новое сообщество членов организации. В отличие от большинства социальных и гуманитарных наук, изучающих те или иные сферы человеческой жизнедеятельности (экономические, юридические, политические, военные, искусствоведческие, педагогические и иные) культурология относится к группе наук, исследующих в качестве объектов все виды и формы целеориентированной человеческой жизненной практики (как специализированной, так и обыденной), но в строго определенных аспектах [4]. К этой группе относятся: исторические науки (генетико-хронологический аспект коллективного человеческого существования); психология (мотивационный аспект человеческих самопроявлений); социология (структурно-функциональный и деятельностно-ролевой аспекты социальной активности людей). К ней также относятся науки, исследующие ценностно-регулятивный и коммуникативный аспекты коллективной и индивидуальной жизнедеятельности людей. Культуроведение исследует: систему норм и регуляторов экстраутилитарного свойства, определяющих социально приемлемые формы осуществления данной деятельности и параметров ее результатов; допустимые последствия и социальную цену конкретной служебно-профессиональной деятельности; профессиональную этику и корпоративные традиции в среде специалистов; структуру и методику профессионального образования; критерии профессионализма, служебного языка обмена информацией и т.п. Совокупность этих черт и образует такое явление, как «корпоративная культура» в той или иной области специализированной человеческой практики, аккумулирующая в себе: основные параметры социальной значимости данной сферы деятельности; ее социально-ценностный аспект; профессиональные нормы владения технологиями и пр. Культурология является вполне эмпирической наукой, исследующей конкретно-исторические явления формирования корпоративной культуры и выявляющей универсальные закономерности порождения, функционирования и изменчивости этих явлений. Можно утверждать, что культурология изучает особенности корпоративной культуры отдельных сообществ (в широком плане) людей, рассматривая её как системное образование, формирующееся на базе закономерностей, обусловливающих такого рода организационно-регулятивно-коммуникативную системность в осуществлении социальной практики и формировании образов сознания людей. Современная российская культурология, решающая задачи синтеза социально-научного и гуманитарного знания, стремится к объединению истории культуры, политологии, социологии, антропологии, психологии, педагогики, и некоторых иных научных направлений и методологий изучения культуры с отечественными традициями исследований истории обыденности, мифологии, геральдики, культурно-филологических реконструкций, концепций культурно-исторических типов, философией и идеологией просветительских функций культуры. Предметом культурологи является: исследование феномена культуры как исторически-социального опыта людей, который воплощается в специфических нормах, законах и чертах их деятельности, который передаётся из поколения в поколение в виде ценностных ориентаций и идеалов, интерпретируется в «культурных текстах» философии, религии, искусстве и праве; изучение корпоративной культуры, её содержания, структуры, динамики и технологий функционирования социокультурного опыта в ракурсах его генезиса, селекции и аккумуляции. Наиболее очевидное обозначение объекта познания и предмета культурологии является многообразие существующих в мире философских и научных дефиниций корпоративной культуры. В этой связи корпоративную культуру как объект познания культурологии можно обозначить как исторический и социальный опыт людей по селекции, аккумуляции и применению таких форм деятельности и взаимодействия, которые помимо утилитарной эффективности оказываются приемлемыми для человеческих коллективов. Они по своей социальной цене и последствиям отбираются на основании соответствия критерию «не нанесения вреда социальной консолидированности сообществ» и закрепляются в системах их культурных ценностей, норм, паттернов, традиций и т.п. Они представляют собой систему определенных «социальных конвенций», прямо или опосредствованно обеспечивающих коллективный характер человеческой жизнедеятельности [22]. В конечном счете, культурология познает, как рождаются, функционируют, транслируются и интерпретируются стихийно и целенаправленно выработанные «социальные конвенции» по интеграции людей и регуляции форм их совместного существования в процессе совместной функциональной деятельности [29]. Таким образом, правомерно ставить вопрос о культурологической деятельности, о культурологическом процессе внутри организованных сообществ людей. Эти процессы требуют осмысления для определения наиболее действенных программ культурологической подготовки должностных лиц, уполномоченных на проведение работ по формированию корпоративной культуры МЧС России, а также погружения в эту «корпоративную культуру» военнослужащих и сотрудников Министерства. |
Похожие:
 |
Отчет о научно-исследовательской работе разработка методов оценки... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Исследование и разработка теоретических и методологических основ... Научная и (или) научно-техническая продукция – научный и (или) научно-технический результат, в том числе результат интеллектуальной... |
 |
Задачами научно-исследовательской работы являются ... |
|
Отчет о научно-исследовательской работе «Разработка методов оценки... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
|
Отчет о научно-исследовательской работе, проведенной по заказу Министерства... ... |
|
Отчет о научно-исследовательской работе в рамках федеральной целевой... В рамках федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы |
|
Перечень образовательных программ высшего образования, которым соответствует... ... |
|
Отчет о научно-исследовательской Основные результаты научно-исследовательских работ по хозяйственным договорам и грантам |
|
Отчет по научно-исследовательской деятельности мгту за 2009 год Кцп разработка компьютерных и информационных технологий в технических системах, экономике и науке |
|
Отчет по научно-исследовательской деятельности мгту за 2008 год Кцп разработка компьютерных и информационных технологий в технических системах, экономике и науке |
|
Отчет о научно-исследовательской работе Анализ существующего состояния... Разработка схемы теплоснабжения мо «Улу-Юльское сельское поселение» на период до 2028 года |
|
Руководство нир студентов Информация о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно-исследовательской базе для ее осуществления... |
|
Руководство по планированию научно-исследовательской практики у аспирантов очной формы обучения Бъем научно-исследовательской практики за весь период обучения составляет 36 зачетных единиц (24 недели), в том числе 24 зачетные... |
|
Руководство нир студентов Информация о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно исследовательской базе для ее осуществления... |
|
Отчет по государственному контракту от 04. 06. 2012 №1102-01-41/06-12... ... |
|
Отчет о научно-исследовательской работе gr в санкт-петербурге Имидж специалистов по взаимодействию с органами публичной власти и проблема институализации профессии 15 |