Федеральная служба по труду и занятости

Скачать 1.48 Mb.

Название	Федеральная служба по труду и занятости
страница	5/14
Тип	Доклад

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Доклад

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

ГАУ ПО «Редакция газеты «Наше слово» (с. Лопатино, ул. Гагарина, 9 ). ОКВЭД – 22.1 (издательская и полиграфическая деятельность). Всего 21 работник, из них 12 женщин. Редактор Семенов Е.Ю.

Проведенной комплексной проверкой установлено следующее.

В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ, разделом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в случаях производственной необходимости время ежедневной работы, перерыва на обед для отдельных работников может быть изменено.

В нарушение требований ст. 192 ТК РФ, разделом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что к нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены меры материального и морального воздействия в виде перенесения очередности очередного отпуска.

В нарушение требований ст. 68 ТК РФ, Лоскутов В.В. не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

На устранения выявленных нарушений редактору Семенову Е.Ю. было вручено предписание № 46/476 от 2.10.2012г. с требованием устранить допущенные нарушения.

За допущенные нарушения редактор Семенов Е.Ю. привлечен к административной ответственности в виде штрафа 2500 рублей (постановление о назначении административной ответственности № 94/1100 от 3.10.2012г.)
ООО «Вода» (Колышлейский район, с. Колышлей, ул. Белинского, д. 44). Всего работников – 35 (из них женщин-10). Вид деятельности – (40.01 –ОКВЭД) Производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды. Генеральный директор Глухов Е.И.

В ходе проведения проверки было установлено следующее.

В нарушение требований ст. 193 ТК РФ письменные объяснения с Кулябиной Т.А. генеральным директором ООО «Вода» Глуховым Е.И. при наложении дисциплинарных взысканий не истребовались, кроме того, дисциплинарное взыскание в виде выговора от 31.01.2012г. на Кулябину Т.А. было наложено позднее одного месяца со дня фактического обнаружения работодателем дисциплинарного проступка.

Исходя из этого, приказы № 2-39/2 от 31.01.2012г., № 2-28/2 от 25.11.2011г., № 2-28/1 от 18.11.2011г., №2-28 от 11.11.2011г. о наложении на Кулябину Т.А. дисциплинарных взысканий подлежат отмене.

Генеральному директору ООО «Вода» Глухову Е.И. было выдано предписание № 39/239 от 18.05.2012 г. для устранения выявленных нарушений. За допущенные нарушения генеральный директор ООО «Вода» Глухов Е.И. был привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 3000 руб. постановлением № 45/ от 24.05.2012 г. в порядке ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Коллективное хозяйство «Родина», Тамалинский район, с. Ульяновка, ул. Новая, 9 ОКВЭД – 01.3 смешанное сельское хозяйство, общее количество работников 150 чел., женщин 79 человек., председатель – Ефимов А.П.

При проведении проверки были выявлены следующие нарушения.

В нарушение ст. 192 ТК РФ в ПВТР К/х имеется вид дисциплинарного взыскания как строгий выговор;

В нарушение ст. 189 ТК РФ в ПВТР К/х отсутствуют сведения о выходных и рабочих днях, перерыве для отдыха и питания, о продолжительности рабочей недели, при этом в трудовых договорах с работниками в разделе «Режим рабочего времени» имеется ссылка к ПВТР.

На устранение нарушений вручено предписание № 44/330 от 10.07.2012 года.

Постановлением № 79/801 от 13.07.2012 года председатель Ефимов А.П. признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 3000 рублей.
Режим труда и отдыха
В 2012 г. из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 850 нарушений по режиму труда и отдыха(1п.2012 – 485; 2п.- 365). Наиболее характерными нарушениями по режиму труда и отдыха, выявленными при проверках являются: отсутствие учета рабочего времени, фактически отработанным каждым работником, отсутствие графиков сменности, графиков отпусков и др. (ст.ст. 91,101,102,103,123 ТК РФ). В ряде случаев выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с порядком предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

В ряде случаев выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с порядком предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

СПК «Победа», Пензенская область, Иссинский район, с. Новотрехсвятское, ул. Садовая, 20 ОКВЭД: 01.11.1– Выращивание зерновых и зернобобовых культур, директор Антонов В.В.

В ходе комплексной проверки установлено:

- В нарушение ст. ст. 92, 117, ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 скотникам Кузнецову А.Н., Старостину В.А., Тюренкову А.А. и др. занятым в соответствии с картами аттестации их рабочих мест (классы 3.1, 3.2) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не представляются компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Для устранения выявленных нарушений трудового законодательства директору СПК «Победа» Антонову В.В. предъявлено предписание № 47/179 от 30.10.2012.

Постановлением № 27/1205 от 31.10.2012г директор СПК «Победа» Антонов В.В. привлечен к административной ответственности на сумму 4000 руб.
ЗАО «Измерительная техника», юр. адрес г. Пенза, ул. Кривозерье, 28; ОКВЭД: 33.20.3 – производство точных весов, генеральный директор Пономарев В.В.

В ходе комплексной проверки установлено:

- В нарушение п.1 постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.08г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями труда», продолжительность рабочего времени следующих работников: электрогазосварщиков Жарикова А.В., Конихина В.А., Максимова А.М., Паролин А.Н., Нужина М.Я., электросварщика ручной сварки Галибкарова С.М., слесаря сборщика Серняева И.С., инженеров-электриков Беглова А.Б., маляров Кудрявцева Р.В., Игумнова А.Е. составляет более 36 часов в неделю, а именно 40 часов.

- В нарушение п.1 постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.08г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями труда», слесарю сборщику Серняеву И.С., инженерам-электрикам Беглову А.Б., малярам Кудрявцеву Р.В., Игумнову А.Е. не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Для устранения выявленных нарушений законному представителю ЗАО «Измерительная техника» генеральному директору Пономареву В.В. выданы предписания № 28/148 от 05.10.12г., 13-ГИТ №11/93 от 05.10.12г.

К административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ привлечен генеральный директор Пономарев В.В. в размере 3000 рублей (постановление № 36/1104 от 05.10.12г).

ИП «Жмуркин Д.А.» (г. Городище, ул. Калинина, 16 ). ОКВЭД – 52 (розничная торговля). Всего 12 работников, из них 8 женщин.

Проведенной комплексной проверкой установлено следующее.

В нарушение требований ст. 123 ТК РФ, устанавливающей, что запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам Дадисовой С.А., Монаховой Н.А. не предоставлялся отпуск в течение двух лет подряд.

В нарушение требований ст. 103 ТК РФ, устанавливающей, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, на работников, работающих посменно не составляются графики сменности.

На устранения выявленных нарушений ИП «Жмуркину Д.А.» было вручено предписание № 43/444 от 11.09.2012г. с требованием устранить допущенные нарушения.

За допущенные нарушения ИП «Жмуркин Д.А.» привлечен к административной ответственности в виде штрафа 3000 рублей (постановление о назначении административной ответственности № 84/1011 от 13.09.2012г.)
ООО «Ремэнерго». Фактический адрес: г. Пенза, ул. Кирпичная,20. ОКВЭД- 31.10.9 Предоставление услуг по монтажу, ремонту, техническому обслуживанию. Численность – 47 чел., 8 жен. Директор ООО «Ремэнерго» Савченко А.Я.

В соответствие с требованиями ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение требований ст. 123 ТК РФ работники ООО «Ремэнерго», приказы об отпусках издаются менее чем за две недели до его начала (так у Габриэля Г.Р. отпуск с 23.08.2012г приказ №27-К издан 20.08.2012г., у Власовой Е.В. отпуск с 14.09.2012г приказ №32-К издан 12.09.2012г., у Немцева М.В. отпуск с 10.09.2012г приказ №29-К издан 05.08.2012г., у Немцевой В.В. отпуск с 10.09.2012г приказ №28-К издан 05.08.2012г.), с приказами о предоставлении отпуска работники ООО «Ремэнерго» не ознакомлены, отсутствуют подписи сотрудников.

Предписание №54/477 от 05.10.2012г. Постановлением №72/1109 от 05.10.2012г. директор ООО «Ремэнерго» Савченко А.Я. был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в сумме 2700руб.
Филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго». Юридический и фактический адрес: г. Пенза, ул. Пушкина/Гладкова, ½. ОКВЭД 40.1 – производство, передача и распределение электроэнергии. Директор П.А. Фирстов.

Внеплановая документарная проверка. Согласно приказа № 273 от 17.11.2009г. для электромонтеров по обслуживанию подстанций, в том числе, «ЗТП» установлен режим работы с 20.01.2010г. предусмотренный п. 5.1. и 5.2. приложения № 2 к Положению: в случаях работы электромонтеров по обслуживанию ПС в полном составе в количестве 4-х человек – по режиму работы, предусмотренному пунктом 5.2 приложения № 2 к Положению: смена продолжительностью 24 часа – круглосуточное дежурство в специально оборудованной комнате при объекте с правом отдыха в ночное время: активное время с 8:00 до 22:00 засчитывается за час нормального рабочего времени, с 22:00 до 08:00 время засчитывается из расчета каждый час дежурства за 0,75 часа нормального рабочего времени. Ночное время с 22:00 до 06:00 – засчитывается из расчета каждый час дежурства за 0, 75 часа нормального рабочего времени. Итого за смену 14+7,5 (10*0,75) = 21,5 час, из них ночные 8 часов * 0,75 = 6 часов при нормальных условиях работы подстанций;

в случаях работы электромонтеров по обслуживанию ПС в составе 3-х или 2-х человек в связи с временным отсутствием работников по причине отпуска, болезни и т.д. – по режиму работы, предусмотренному п. 5.1. приложения № 3 к Положению: смена продолжительностью 24 часа – круглосуточное дежурство в специально оборудованной комнате при объекте с правом отдыха в ночное время: активное время с 8:00 до 08:00 утра следующего дня время засчитывается из расчета каждый час дежурства за 0,75 часа нормального рабочего времени. Ночное время с 22:00 до 06:00 – засчитывается из расчета каждый час дежурства за 0,75 часа нормального рабочего времени. Итого за смену 24*0,75 = 18 часов, из них ночные 8 часов * 0,75 = 6 часов при нормальных условиях работы подстанций.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В ходе проверки установлено, что конкретная продолжительность времени для отдыха и питания в правилах внутреннего трудового распорядка не установлена, соглашение между работником и работодателем о конкретной продолжительности времени для отдыха и питания не заключалось.

Прием пищи электромонтеров по обслуживанию подстанций осуществляется в то время, когда работник находится на рабочем месте в специально оборудованной комнате.

Согласно п. 1.8. трудового договора № 350 от 01.04.2007г. для выполнения трудовой функции Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени или режим гибкого рабочего времени согласно графику сменности.

Согласно разделу 8 правил внутреннего трудового распорядка филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго», утвержденных 28.07.2008г. приказом № 143, для работников, работающих в сменном режиме продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с графиками сменности.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Перерыв для отдыха и питания, согласно ст.ст. 107, 108 ТК РФ, является один из составляющих времени отдыха.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ходе проверки установлено, что прием пищи электромонтерами по обслуживанию подстанций осуществляется в их рабочее время, когда работники не освобождаются от исполнения трудовых обязанностей.

Директор Пензенского производственного отделения филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» П.А. Фирстов пояснил, что электромонтер по обслуживанию подстанций осуществляет, в том числе, функции контроля за состоянием и режимом работы энергетического оборудования обеспечивающем электроснабжение потребителей. Процесс контроля за работающим оборудованием подстанции останавливать нельзя.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, приказ № 273 от 17.11.2009г. издан в нарушение совокупности требований ст.ст. 91, 106-108 ТК РФ, в связи с чем работодатель ненадлежащим образом ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником – электромонтером по обслуживанию подстанций.

На устранение выявленного нарушения ОАО «МРСК Волги» выдано предписание № 91/452 от 13.09.2012г. Согласно информации работодателя приказ № 273 от 17.11.2009г. отменен (представлены подтверждающие документы).

Директор Пензенского производственного отделения филиала ОАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго» Фирстов П.А. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно постановления о назначении наказания № 137/1042 от 14.09.2012г. Фирстову П.А. назначено административное наказание в виде штрафа в размере 2 600 рублей.

Коллективное хозяйство «Имени Кирова», Тамалинский район, с. Вишневое, ул. Центральная, д. 13. ОКВЭД – 01.3 смешанное сельское хозяйство, общее количество работников 129 чел., женщин 67 человек., председатель – Стеклов Н.Г.

В нарушение ст. 123 ТК РФ, Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в графики отпусков К/х отсутствуют сведения о количестве дней как ежегодно оплачиваемого отпуска, так и дополнительного.

В нарушение ст.ст. 57, 111 ТК РФ в ПВТР и трудовых договорах отсутствуют сведения о рабочих днях, выходных днях, а имеется лишь ссылка на продолжительность рабочей недели «шестидневная с одним выходным днем».

На устранение нарушений вручено предписание № 49/386 от 20.08.2012 года.

Постановлением № 87/915 от 21.08.2012 года председатель Стеклов Н.Г. признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 2500 рублей.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

	Федеральная служба по труду и занятости приказ Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18 августа 2016 года n 6 (далее Методические рекомендации),...		Федеральная служба по труду и занятости приказ Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18 августа 2016 года n 6 (далее Методические рекомендации),...
	Федеральная служба по труду и занятости письмо от 18 марта 2008 г. N 657-6-0 Возможно ли работнику, отработавшему четыре месяца, предоставить дополнительный отпуск вместе с очередным в полном размере?		Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением...
	Федеральная служба по труду и занятости государственная инспекция труда в тюменской области В целях реализации Указа Президента РФ от 13. 04. 2010г. №460 "О национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном...		Федеральная служба по труду и занятости государственная инспекция труда в тамбовской области Основания осуществления Государственной инспекцией труда в Тамбовской области деятельности в области труда
	Доклад о деятельности Государственной инспекции труда в Ленинградской области за 2011 Й власти специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти на осуществление функции по государственному надзору...		О т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком... Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,...
	Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Бикина"...		Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Верхнебуреинского...
	Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Комсомольска-на-Амуре...		Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Амурска"...
	Российской федерации федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения... Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения в дополнение к письму Росздравнадзора от 25. 06. 2012 n 04И-544/12 "Об усилении...		Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития письмо Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития сообщает о необходимости изъятия фальсифицированных...
	Письмо от 31 октября 2007 г. N 4412-6 В правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17. 10. 2007 n 15 Сообщаем следующее		К Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости... Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Федеральная служба по труду и занятости

Похожие: