Федеральная служба по труду и занятости
|
Скачать 1.48 Mb.
|
Материальная ответственность сторон трудового договора В 2012 году из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 320 нарушений по вопросу материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, в том числе при полной или бригадной материальной ответственности(в 1-м п.2012 – 176; во 2-м п.2012 - 144). Наиболее характерными нарушениями являются нарушения ст.234, 236, 244 ТК РФ. В случаях выявления госинспекторами нарушений работодателем процедуры применения мер материальной ответственности к работнику, работодателю вручались предписания с требованием возмещения удержанных денежных средств. Пензенский техникум железнодорожного транспорта – ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», г. Пенза, ул. Володарского, 98/5. Численность работников – 63чел. жен. – 48 чел. ОКВЭД – 80.21-80.21.2 основное общее и среднее (полное) образование. Трудовые отношения с Дериным В.Г. были прекращены в соответствии с п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (приказ № 57-Л от 31.05.2012г.). Согласно справке, предоставленной в ГИТ в Пензенской области Дерину В.Г. произведен перерасчет к должностному окладу в период с 01.10.2011г. по 31.05.2012г., отпускных и произведено начисление за работу в выходной день 12.05.2012г. Так за октябрь 2011г. Дерину В.Г. доначислили – 1924,05 руб. -за ноябрь 2011г. – 2126,59 руб. -за декабрь 2011г. – 2126,59 руб. Итого начислено 6177 руб. 23 коп. Удержан НДФЛ 13% - 803 руб. Итого к выдаче – 5374 руб. 23 коп. Данная сумма была перечислена Дерину В.Г. в соответствии с реестром № 38 от 31.10.2012г. 2012г. (начисление 6,5%). - за январь - 3012,67 руб. - за февраль – 1010,12 руб. - за март – 2126,59 руб. - за апрель – 2126,59 руб. - за май – 1316,46 руб. Итого доначислено – 9592,43 руб. Перерасчет отпуска составил – 3048,10 руб. Доплата за работу в выходной день – 3699,82 руб. Всего начислено: 9592,43 руб. + 3048,10 руб. + 3699,82 руб. = 16340,35 руб. Удержан НДФЛ 13% - 2125 руб. Итого к выдаче –14215,35 руб. Данная сумма была перечислена Дерину В.Г. в соответствии с реестром № 41. Таким образом, нарушены требования ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, т.е. доначисление, перерасчет и выплата должностного оклада на 6,5%, отпускных, работы в выходной день произведены после увольнения Дерина В.Г. Установлено, что компенсация за несвоевременное доначисление, перерасчет и выплату должностного оклада на 6,5%, отпускных, оплаты работы в выходной день начислена и выплачена Дерину В.Г. не была. Таким образом, нарушены требования ст. 236 ТК РФ. Предписание №62/531 от 23.11.2012г. с требованием начислить и выплатить денежную компенсацию Дерину В.Г. за несвоевременный расчет при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Постановлением №85/1272 от 29.11.2012г. директор филиала СамГУПС Хатямов Р.Ф. привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27КоАП РФ в сумме 2000руб. ООО «Агро-Мир». Юридический адрес: Пензенская область, Лопатинский район, с. Ст. Вершаут, ул. Центральная, 56. Фактический адрес: Пензенская область, Лопатинский район, с. Лопатино, ул. М. Горького, 48. ОКВЭД 01.30. – растениеводство в сочетании с животноводством (смешанное сельское хозяйство). Генеральный директор ООО «Агро-Мир» Сашин В.П. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановление Минтруда РФ. № 85 от 31.12.2002г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» не предусматривает возможности заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с механизаторами. В нарушение данного требования закона работодатель заключил договора о полной индивидуальной материальной ответственности с механизаторами ООО «Агро-Мир» Тепловым В.Н., Модарькиным В.И., Засуриным А.Ю. На устранение выявленного нарушения выдано предписание № 44/163 от 11.04.2012г. Предписание было исполнено в установленный срок. Кроме того, генеральный директор ООО «Агро-Мир» Сашин В.П. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 2 400 рублей. ООО «ИСК «Клевер», г. Пенза, ул. Окружная, 115 «Б». ОКВЭД – 45.21 производство общестроительных работ, общее количество работников 867 чел., женщин 307 чел., генеральный директор Мартьянов В.В. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация, в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за несвоевременную выплату заработной платы работникам ООО «ИСК «Клевер» не начислялась и не выплачивалась. На устранение нарушений вручено предписание № 75/535 от 30.11.2012 года. Постановлением № 107/1279 от 30.11.2012 года ООО «ИСК «Клевер» признано виновном в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 30 00 рублей. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте 18 лет В 2012 г. проведено 509 проверок по вопросу соблюдения требований трудового законодательтва в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет. Из общего числа проведенных проверок (комплексных, тематических, целевых) выявлено 815 нарушений (в 1п.2012 – 402; во 2-м п. - 413) по вопросу соблюдения требований трудового законодательства в отношении женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет (к административной ответственности за нарушения норм трудового законодательства было привлечено 462 должностных лица и 14 юридических лиц на общую сумму 1808,5 тыс. рублей). Наиболее распространенными нарушениями законодательства о труде женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет являются нарушения требований ст.ст.66,67,57,68,71,92,125,140,152, 192, 193,256,178, 284 ТК РФ. ООО РЦ «Охрана труда», г. Пенза, ул. Московская,2. ОКВЭД 51.42, Общее количество работников-4, из них женщин-2. Директор Иванова Е.В. В результате проведения проверки по обращению Петрикеевой О.А. в ООО РЦ «Охрана труда» было установлено следующее. Петрикеева О.А. была принята на должность главного бухгалтера в ООО РЦ «Охрана труда» приказом №ОТ000000001 от 01.06.12г. с 01.06.09г. В ООО РЦ «Охрана труда» приказом №6 от 12.01.2009г. были установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца. 10.11.2011г. ген. директором Е.В. Ивановой был издан приказ №2 от 10.11.2011г., согласно которому Петрикеевой О.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 10.11.2011г. и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Согласно данному приказу пособие необходимо выплачивать ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Согласно ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006г. страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Однако, в нарушение ст.15 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком Петрикеевой О.А. выплачивалось с задержкой, так пособие по уходу за ребенком за июнь и июль 2012г. было выплачено лишь 16.08.2012г. путем перечисления на расчетный счет Петрикеевой О.А. Для устранения допущенных нарушений Ивановой Е.В. было вручено предписание №2/395 от 24.08.12г. с требованием начислить и выплатить Вам денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ по день фактического расчета включительно. Срок исполнения предписания был установлен до 04.09.2012г. В установленный срок предписание было исполнено, компенсация в сумме 52,31 руб. была перечислена вам платежным поручением №1280 от 30.08.12г. За допущенные нарушения трудового законодательства директор ООО РЦ «Охрана труда» была привлечена к административной ответственности по постановлению №3/931 от 24.08.12г. в виде штрафа на сумму 2500 рублей. Индивидуальный предприниматель Абрамов И.С., г. Пенза, ул. Проспект Строителей, д. 14 кв. 26. Вид экономической деятельности- розничная торговля канцтоварами. ОКВЭД- 52.11. Всего работников – 10 (из них женщин- 8). В результате проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной по обращению Яхиен Л.С. было установлено следующее. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ трудовой договор с Яхиен Л.С. в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ работодателем запись о приеме на работу по занимаемой должности в трудовую книжку Яхиен Л.С. не вносилась. На устранение нарушение трудового законодательства выдано предписание № 52/334 от 18.07.2012г. Постановлением № 55/814 от 18.07.2012г. ИП Абрамов И.С. привлечен к административной ответственности в виде штрафа в сумме 3000 рублей в порядке требований ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. ФГБОУ ВПО «ПГУ», г. Пенза, ул. Красная,40. (ОКВЭД 80.3-80.30.4) Общая численность работников – 2500 человек, из них женщин- 2130 человек. Ректор – Волчихин В.И. Проведена целевая проверка по обращению Балашовой Е.В. На основании выписки из приказа № 569/к от 04.07.2011г. Балашова Е.В. была принята на должность дежурного по общежитию, который в соответствии с должностной инструкцией относится к категории исполнителей. В соответствии со ст. 67 ТК РФ с Балашовой Е.В. заключен трудовой договор № 4124 от 30.06.2011г. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ с должной инструкцией Балашова Е.В. ознакомлена 13.11.2012г., о чем свидетельствует ее подпись. В п. 2.2.21 Положения об оплате труда ФГБОУ ВПО «ПГУ» размер доплаты составляет не менее 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время. В соответствии с табелем учета рабочего времени за август 2012г. Балашова Е.В. работала с 01.08.2012г. по 14.08.2012г. С 15.08.2012г. по 18.09.2012г. Балашова Е.В. находилась в отпуске. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2012г. Балашова Е.В. работала с 19.09.2012г. по 30.09.2012г. В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2012г. Балашова Е.В. работала с 01.10.2012г. по 31.10.2012г. В соответствии с расчетными листками за август, сентябрь, октябрь 2012г. Балашовой Е.В. оплата за работу в ночное время не производились. Заведующая общежитием в своей деятельности подчиняется непосредственно директору студенческого городка. В соответствии с п.2.1 должностной инструкции директор студенческого городка руководит, организует и обеспечивает эффективную работу обслуживающего персонала общежитий. Таким образом, нарушены требования ст. 22 ТК РФ, 68 ТК РФ, 154 ТК РФ. За допущенные нарушения трудового законодательства директор студенческого городка Ноинский Лев Георгиевич был привлечен к административной ответственности по постановлению №87/1300 от 06.12.12г., штраф 2000 рублей. ФГБОУ ВПО «ПГУ» было выдано предписание № 65 от 06.12.2012г. начислить и произвести оплату работы в ночное время Балашовой Е.В. за август, сентябрь, октябрь 2012г. Коллективное хозяйство «Топлое» Малосердобинский район, с. Топлое, ул. Центральная, д. 6. ОКВЭД- 01.30. смешанное сельское хозяйство. Общее количество работников – 3, из них женщин -1. Приказом № 1/8 от 03 августа 2012 года на Герасимову Л.Ф. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу без уважительных причин и оставление рабочего места без уважительных причин 01 августа 2012 года. Актом от 01.08.2012 года зафиксирован факт опоздания Герасимовой Л.Ф. на работу и уход Герасимовой Л.Ф. с работы до окончания рабочего дня. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Однако, объяснений по поводу опоздания Герасимовой Л.Ф. на работу и уход Герасимовой Л.Ф. с работы до окончания рабочего дня, истребовано не было. Не представлены документы, подтверждающие затребование с Герасимовой Л.Ф. объяснений по факту совершения ею дисциплинарного проступка, акт о непредставлении работником объяснений так же составлен не был. Аналогичные нарушения допущены при издании приказа № 2/8 от 07.08.2012 года, согласно которому Герасимовой Л.Ф. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение распоряжения № 1 от 01.08.2012 года. Приказом № 2/9 от 03.09.2012 года трудовые отношения между Герасимовой Л.Ф. и К/х «Топлое» были прекращены 04 сентября 2012 года по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – прогул. В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Однако, в приказе № 2/9 от 03.09.2012 года о прекращении трудовых отношений с Герасимовой Л.Ф. 04 сентября 2012 года в основании издании данного приказа отсутствует конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого Герасимова Л.Ф. подвергается дисциплинарному взысканию в виде увольнения (то есть фактическое оставление работы). Кроме того, отсутствуют объяснения Герасимовой Л.Ф. по факту совершения ее дисциплинарного проступка, акт о непредставлении работником объяснений, не представлены документы, подтверждающие затребование с Герасимовой Л.Ф. объяснений по факту совершения ее дисциплинарного проступка. Председателю к/х «Топлое» Щепакину А.Ф. вручено предписание № 49/449 от 14.09.2012 года с требованием отменить приказ № 1/8 от 03 августа 2012 года и приказ № 2/8 от 07.08.2012 года о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и приказ № 2/9 от 03.09.2012 года о расторжении трудовых отношений с Герасимовой Л.Ф. по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За допущенные нарушения председатель к/х «Топлое» Щепакин А.Ф. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (постановление о назначении административного наказания № 93/1030 от 21.09.2012 года). МБОУ СОШ с. Норовка Нижнеломовского района Пензенской области (юридический и фактический адрес: Нижнеломовский район, с. Норовка, ул. Молодежная, 1) ОКВЭД -80.10.2 - образование. Директор Порокина Л.В. Нижнеломовской межрайонной прокуратурой в период времени с 21 по 22 августа 2012 года проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБОУ СОШ с. Нровка Нижнеломовского района Пензенской области (юридический и фактический адрес: Нижнеломовский район, с. Норовка, ул. Молодежная, 1) |
Похожие:
 |
Федеральная служба по труду и занятости приказ Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18 августа 2016 года n 6 (далее Методические рекомендации),... |
 |
Федеральная служба по труду и занятости приказ Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 18 августа 2016 года n 6 (далее Методические рекомендации),... |
|
Федеральная служба по труду и занятости письмо от 18 марта 2008 г. N 657-6-0 Возможно ли работнику, отработавшему четыре месяца, предоставить дополнительный отпуск вместе с очередным в полном размере? |
|
Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |
|
Федеральная служба по труду и занятости государственная инспекция труда в тюменской области В целях реализации Указа Президента РФ от 13. 04. 2010г. №460 "О национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном... |
|
Федеральная служба по труду и занятости государственная инспекция труда в тамбовской области Основания осуществления Государственной инспекцией труда в Тамбовской области деятельности в области труда |
|
Доклад о деятельности Государственной инспекции труда в Ленинградской области за 2011 Й власти специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти на осуществление функции по государственному надзору... |
|
О т ч ё т о деятельности Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком... Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции,... |
|
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Бикина"... |
|
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Верхнебуреинского... |
|
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Комсомольска-на-Амуре... |
|
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в отношении краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Амурска"... |
|
Российской федерации федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения... Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения в дополнение к письму Росздравнадзора от 25. 06. 2012 n 04И-544/12 "Об усилении... |
|
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития письмо Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития сообщает о необходимости изъятия фальсифицированных... |
|
Письмо от 31 октября 2007 г. N 4412-6 В правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17. 10. 2007 n 15 Сообщаем следующее |
|
К Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости... Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) |